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(검색결과 약 8,336개 중 20페이지)
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| 우리나라 사회복지실천의 역사적 발달과정
목차
우리나라 사회복지실천의 역사적 발달과정
1. 외국 원조단체의 활동과 영향
2. 사회복지실천을 위한 제도 구축과 정비
3. 사회복지실천의 전문인력 양성과정
* 참고문헌
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| 현대 가족의 가족관계 변화
가족관계는 결혼과 출산에 의해 형성되며 그 양상은 가족구조와 기능, 가족가치관과 밀접히 연관된다. 현대 사회에서 개인주의와 남녀평등사상이 확산되고, 여성의 사회참여율과 사회적 지위가 높아지면서 사회 전반적으로 양성평등 방향으로 나아가고 있다. 이에 따라 가족관계에서 다음과 같은 변화가 특징적으로 나타나고 있다.
첫째, 부부관계가 양성 평등적이고 친밀한 관.. |
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| 청소년 인터넷중독 예방대책
목차
청소년 인터넷 중독의 예방을 위한 대책
I. 인지행동치료적 접근
II. 사이버윤리교육의 강화
III. 인터넷 중독 전문인력 양성과 지역사회의 협조
IV. 여가문화의 개선
V. 청소년의 심리적 건강에 대한 관심
* 참고문헌
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| 다문화교육의 개념과 필요성
목차
Ⅰ. 다문화교육의 필요성
1. 교육소외층의 배려
2. 민주시민의 양성
Ⅱ. 다문화교육의 개념
1. 다문화교육의 정의
2. 다문화교육의 구성 요소
3. 다문화교육에 대한 오해
4. 다문화교육 비판론
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| ○ 치매 및 암환자에 대한 의료사회복지사의 개입
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 치매 및 암환자에 대한 의료사회복지사의 개입
1. 암의 정의
1) 암이란
2) 종양이란
3) 양성 종양과 악성 종양 (=암)
• 양성 종양
• 악성 종양
• 양성 종양과 악성종양의 차이점
• 양성종양과 악성종양의 특성비교
2. 암의 발생원인
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| 평생교육사 자격증 재발급 신청서 작성 서식입니다.
평생교육법시행령 제5조 제3항 및 동법 시행규칙 제6조의 규정에 의하여
위와 같이 평생교육사 자격증의 재발급을 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 자격등급
2. 자격증 번호
3. 출신대학(양성기관)
4. 재발급 신청사유 등 포함 |
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| 본 자료는 <수출입관리 NCS적용 무역사무원 양성과정, 수출입사전준비-문제와 답안>에 대해 정리한 자료로 무역실무 분야 [수출입사전준비]에 대한 다양한 문제와 모범 답안을 상세하게 서술한 자료임
* 능력단위요소별로 세부평가항목이 다음과 같이 구성돼 있으며, 각각에 대해 다양한 문제와 모범답안을 제시한 자료임
[능력단위요소] 수출입관련 무역법규를 이해하여 수출입계획 수립하기
평가항목 1 .. |
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| 또한 백엔드 개발자로서 자바기반의 정형화된 구조와 안정성에 기반한 시스템을 설계하고 유지보수하고 싶은 꿈이 있었고, 이 과정을 통해 단순한 기능 구현이 아닌, '서비스를 지탱하는 기술'을 깊이 이해할 수 있으리라 믿고 지원하게 되었습니다.
교육과정 수료 후, 가장 우선적인 목표는 자바 백엔드 개발자로 IT기업에 취업하는 것입니다.
특히 복지 또는 공공데이터 기반의 정보 서비스를 개발해보고 .. |
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개발자, 기술, 백엔드, 자바, 기반, 과정, 설계, 싶다, 경험, 프로젝트, 이해, 실무, 기업, 되어다, 시스템, 이다, 단순하다, 서비스, 구조, 중심 |
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| 페미니즘 비평에 입각한 귄터 그라스의 소설 『넙치』연구
I. 서언
70년대 동등권을 요구하며 대두된 페미니즘에 대한 그라스의 첫 번째 성찰이 담겨 있는 작품 『달팽이의 일기』에서 작중 인물 쯔바이펠은 양성의 대립과 투쟁이 지양된 유토피아를 꿈꾼다.1)
1) 『달팽이의 일기』에서 작중인물 쯔바이펠은 다음과 같은 상상을 한다. “인간은 (...) 점점 양성의 합일로 될 것이다. 성이 같아질 것이다... |
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| CRM에 대하여
구성원 / 핵심인재 역량개발 방안
Ⅰ. 개요
1. 핵심 인재 정의
2. 핵심 인재 제도의 성공요인
3. 핵심 인재 Poll 구축 방법
4. 핵심 인재 채용 전략
5. Retention
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 해외 기업(GE)
2. 국내 기업(LG전자)
결론
Table of Content
Ⅰ. 개요
핵심 인재의 정의
핵심 인재 제도의 성공요인
핵심 인재 Poll 구축 방법
핵심 인재 채용 전략
Retention
주요 3 요소
Retent.. |
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| 핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토
Ⅰ. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재
(1) 핵심인재 확보 경쟁 (war for talent)의 시대
핵심인재를 확보육성유지하기 위한 기업간 전쟁(War for Talent)이 그 어느 때보다 치열하다. 이렇듯 기업들이 핵심인재관리에 총력을 다하는 것은 인재의 중요성이 날로 부각되고 있기 때문이다. 특히 불확실성과 경기침제가 지속되는 경영환경 하에서는 희소성이 높고 .. |
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| 기업 환경 변화와 핵심인재 관리방안
Ⅰ. 들어가며
현재 기업의 인사관련 가장 큰 이슈 중 하나가 핵심인재 확보경쟁이라고 할 수 있다. 이는 핵심인재의 확보가 기업이 환경변화에 대응하고 생존하기 위한 경쟁우위원천으로 작용하기 때문이다. 즉 기업의 경쟁력 핵심은 핵심인재 확보유지육성에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이러한 핵심인재는 기업비전, 활력을 지닌 소수 정예의 인재로써, 글로벌 .. |
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| 기업에서의 핵심인재 운용 전략
Ⅰ. 핵심인재의 의의 및 중요성
1. 핵심인재의 의의
핵심인재란 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 기업 성쇠의 핵심 역할을 하는 인재를 말한다
2. 핵심인재의 중요성
경영환경의 불확실성이 높아지면서 비전과 활력을 지닌 소수의 정예 인재가 특히 중요해 지고 있고, 핵심인재의 유입화 유출에 따라 기업 경쟁의 판도가 좌우되고 있기 때.. |
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| 경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수를 위한 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태 조사보고서
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경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수 평가를 위한
2002년도
한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태조사보고서
2002. 9
한국능률협회
KMA인재경영위원회
제출문
한국능률협회 회장 귀중
본 보고서를 [2002 인재개발 및 인사관리 실태조사]의
결과 보고서로 제출합니다.
2002. 9.
㈜에스엠컨설팅
대표이사 .. |
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| 인재닷컴 자기소개서 자료입니다.
인재닷컴 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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