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(검색결과 약 4,612개 중 20페이지)
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| 조직행동론
중소기업 현장탐방기
카카오 톡
선정 배경
카카오톡 소개
- 기업 소개
- 관련 보도자료
- 조직 구성
3. 이제범 대표 Interview
4. 느낀 점
* 참고 자료
Contents
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1. 선정 배경
2. 카카오톡 소개
기업소개
관련 보도자료
조직 구성
3. 이제범 대표
Interview
4. 방문기
‘카카오톡’의 3대 개발 원칙
소수 인력으로 최대한 빠른 시간 내 개발한다는 점.
- 실제 카카오는 모든 모바.. |
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| (조직화) 조직화의 의의 및 과정, 조직구조의 유형
목차
조직과 조직화
Ⅰ. 조직의 성격
Ⅱ. 조직화의 의의 및 과정
1. 조직화
2. 조직화 과정
3. 조직구조의 유형
1) 라인과 스태프
2) 팀조직
I. 조직의 성격
우리가 어느 가정을 방문해보면, 집안의 분위기가 군대같이 딱딱하면서 사무적인 대화만으로 뭔가 비인간적인 느낌을 갖기도 하고, 또 어떤 가정에서는 따뜻하고 부드러운 대화가 넘치는 .. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 책이 아닌 현실에서 배우는 살아있는 교훈...
3. 성격소개 - 갈대의 유연함과 바위처럼 믿음직한 모습...
4. 학창시절 - 내일을 향한 작은 준비들...
5. 또 다른 경험들 - 프로에 가까워져 가는 길...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 항상 제 자신이 주인공이 되어가자...
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 인사 및 법무 파트 지원자에 맞게.. |
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| 흙의 액소성한계실험 보고서
□ 시험 목적
이 실험은 흙의 컨시스턴시 중 액성한계를 구하기 위하여 실험한다. 액성한계는 흙의 액상을 나타내는 최소의 함수비를 말하며 KSF에서는 시료를 담은 접시를 1cm의 높이에서 1초에 2회의 비율로 25회를 떨어뜨렸을 때 양분된 부분의 흙의 홈 양측으로부터 흘러내려 약 1.5cm의 길이로 합쳐졌을 때 함수비라고 정의되어 있다. 액성한계는 조립토의 분류 및 흙의 .. |
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| 인센티브 제도의 성공조건
1. 들어가며
인센티브 제도는 결국 구성원의 모티베이션을 통한 기업경쟁력 강화와 기업가치 창출을 위한 제도이다. 따라서 반드시 사업의 성공과 연계되어서 전략적으로 인센티브제도가 설계, 운용되어야 한다.
2. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도)
인재의 특성과 역량에 따라 종업원을 분류하고 ‘인력군별로 보상을 차별화’함으로써 사업의 .. |
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| ME혁명과 포드주의의 변형
1. 포드주의적 생산방식의 반성
포드주의는 규모의 경제를 추구하는 생산방식으로(대량생산을 통해 단위비용의 절감) 어떠한 자본이 새로이 진입해 효율적으로 생산하기 위해서는 다량의 자본투자 즉 설비투자가 요구되는 것을 의미한다. 또한 대량생산 규모로 인해 최종수요의 변화에 경직성을 띤다.
이러한 포드주의적 생산방식은 1970년대 이후 수요의 다양한 변화로 잉여설.. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
아모레퍼시픽 자기소개서 예문
아모레퍼시픽
1. 성격의 장단점 및 생활신조
“유연한 남자”
우선 저는 아모레퍼시픽에 지원하기 위한 유연함을 가지고 있다고 말씀드리고 싶습니다. 아버지께서는 항상 제 말을 경청하시며 공감해 주셨습니다. 그래서 저도 타인과 대화를 할 때면 항상 공감하고 주의 깊게 들어줬기 때문에 상대를 이해할 수 있었고, 깊은 신뢰 관계를 구축할.. |
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| < 노사관계 개혁의 과제와 전망 >1)1) 이 글은 필자가 한국사회과학연구소 월례발표회에서 발표한 초고에 기초한 것이다. 이 글을 쓰는 과정에서 발표회에 참여했던 토론자들의 지적이 큰 도움을 주었음을 밝힌다. 특히 대우경제연구소의 정승국박사, 한신대 정건화 교수, 상지대 정대화 교수, 그리고 한림대 유팔무 교수의 날카로운 비판과 격의 없는 토론에 감사드린다. 필자는 토론회에서 지적된 문제들.. |
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| 기술혁신과 조직설계
1. 의의
기술혁신과 조직설계에서는 크게 공정혁신과 제품혁신의 두 가지를 검토할 필요가 있다.
① 공정혁신
공정혁신은 생산 공정의 효율성을 높이기 위해 작업방법, 장비, 작업 흐름에 새로운 변화를 도입, 실용화하는 것을 의미한다. 일반적으로 유연적 생산방식과 일맥상통한 흐름을 가질 여지가 많다.
② 제품혁신
제품혁신은 새로운 제품서비스 개발, 기존제품서비스 개선 등이 .. |
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| 4)수학-6. 분수 - 대분수를 가분수로,가분수를 대분수로 나타내기
결재
지도교사
협력교사
( 수학 )과 교수-학습 과정안
초등학교 4학년 지도교사:
수 업 일
수업자
단 원
6. 분수
교과서
교과서 98쪽 (3/7)차시
학습형태
전체 학습-모둠 학습-개별 학습
수업모형
문제 해결 수업 모형
학습주제
대분수를 가분수로, 가분수를 대분수로 나타내기
학습자료
교사] PPT, 분수 판, 게임 카드
학생] 교과서
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| 근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
2. 근로시간 유연화의 필요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여.. |
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| 매슬로우의 인본주의이론
20세기를 지배하는 세 가지 심리학적 혁명이 있었는데 첫 번째가 정신분석학으로 인간은 본능과 갈등을 지닌 존재이며 행동 통제 요인으로 무의식과 비합리성을 강조하는 프로이드의 사상이다. 두 번째는 행동주의이며 인간은 유연하고 순응적인 외부 자극에 수동적 희생자라고 주장하는 스키너를 중심으로 하는 사상이다. 세 번째는 자율성을 부정하는 행동주의와 음울하고 비관.. |
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| 본 자료는 MBTI 성격 유형검사에 대한 핵심적 내용을 설명하였으며, 자신의 성격 특성 및 핵심이미지를 비롯하여 대인관계에서 잘 통하는 사람의 특성과
대인관계에서 잘 통하지 않는 사람의 특성 등에 대해 상세하게 설명한 자료임.
01 자신의 성격 특성 및 핵심이미지
02 대인관계에서 잘 통하는 사람의 특성
03 대인관계에서 잘 통하지 않는 사람의 특성
04 나의 강점 & 장점
02 대인관계에서 잘 통하는 .. |
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| 사내벤처의 기대효과 및 성공방안
Ⅰ. 사내벤처의 의의 및 도입배경
1. 의의
사내벤처란 조직구성원의 기업가정신을 고취함으로써 조직의 내부에 자율적이고 벤처적인 사업창조조직을 설치․운영하여 지속적인 혁신과 조직변화를 촉진하려는 조직이다.
2. 도입배경
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이.. |
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| 자동화 응용실험 - AGV와 컨베이어
목 차
1.AGV
1) AGV의 시스템 도입이유.
2) AGV 시스템의 구성
3) AGV의 활용.
2.컨베이어
1) 컨베이어의 시스템 도입이유.
2) 컨베이어 시스템의 구성
3) 컨베이어의 또 다른 활용.
4) 컨베이어류의 장단점.
1. AGV (AUTOMATIC GUIDED VEHICLE)
AGV. 즉 무인운반차.
차체에 수동 또는 자동으로 화물을 적재하고 지시된 장소까지 자동 주행하여 수동 또는
자동으로 .. |
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