전체 (검색결과 약 15,922개 중 20페이지)

 시간을 달리는 소녀 ( 4Pages )
시간을 달리는 소녀 수업시간에 공각기동대를 통해 일본애니메이션에 관심을 가지게 되었다. 기회가 된 만큼 이왕이면 영화선정에 후회 없는 선택을 하기위해 리포트를 쓰는 시간 못지않게 영화를 고르는데 오랜 시간이 걸렸다. 예전에는 영화를 보기 전에 네이버 평점을 확인하곤 했다. 남들과 다른 점이 있다면 일부러 평점이 낮은 것을 선택했다. 개인적인 영화철학이 명작은 대다수의 대중한테 저평..
리포트 > 독후감/서평 |
 예체능 시간강사 자기소개서 자소서 ( 12Pages )
예체능 시간강사 자기소개서 자소서 입니다. 예체능 시간강사 자기소개서 목차 I. 예체능 시간강사 자기소개서1 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 생활신조 4. 지원동기 및 포부 II. 예체능 시간강사 자기소개서2 1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등) 2. 성격의 장단점 3. 성공 및 실패경험 4. 지원동기 및 입사 후 포부 III. 예체능 시간강사 자기소개서3 1. 자기소개 2. ..
서식 > 자기소개서 |
예체능 시간강사, 자기소개서, 자소서
 새로운 여가 트렌드-시간중심형, 참여형, 체험형, 가족중심, 자기계발, 학습형, 디지털화, 웰빙형 여가 ( 6Pages )
새로운 여가 트렌드-시간중심형, 참여형, 체험형, 가족중심, 자기계발, 학습형, 디지털화, 웰빙형 여가 목차 * 새로운 여가 트렌드 Ⅰ. 시간중심형 여가로의 변환 Ⅱ. 참여형 · 체험형 여가 Ⅲ. 가족중심의 여가 Ⅳ. 자기계발 · 학습형 여가 Ⅴ. 디지털화 및 탈디지털화 여가 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [학습 지도안] 3)수학-길이와 시간-길이의 단위를 알아봅시다.(중안) ( 4Pages )
3)수학-길이와 시간-길이의 단위를 알아봅시다.(중안) 결재 지도교사 협력교사 ( 수학 )과 교수-학습 과정안 수 업 일 수업자 단 원 8. 길이와 시간 교과서 108-109 (2/10)차시 수익 : 107-108 학습형태 집단학습, 개별학습 수업모형 개념 형성 수업 모형 학습주제 길이의 단위를 알아봅시다. 학습목표 길이의 단위를 이해하고, 사용할 수 있다. 교 수 학 습 과 정 학습 단계 학습과정 교사의 발문..
리포트 > 교육학 |
 [학습 지도안] 2)바생-스스로 컴퓨터 사용 시간을 계획하고 실천한다.(중안) ( 2Pages )
2)바생-스스로 컴퓨터 사용 시간을 계획하고 실천한다.(중안) 바른생활과 교수 학습 과정안 교생 지도교사 지도일시 지도대상 2-1 장소 2-1 교생 단 원 7. 컴퓨터를 바르게 사용해요. 차 시 2/4 교과서 바생72~75 생길66~67 주 제(제 재) 컴퓨터 사용 시간을 계획하여 실천하기 수업 전략 집단 조직 대집단, 개별 활동 학습 목표 스스로 컴퓨터 사용 시간을 계획하고 실천한다. 수업 모형 실천 중심의 ..
리포트 > 교육학 |
 브론펜브레너의 생태학적 체계이론(미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 시간체계) ( 7Pages )
브론펜브레너의 생태학적 체계이론(미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 시간체계)에 대한 레포트 자료. 브론펜브레너의 생태학적 체계이론(미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 시간체계) 목차 브론펜브레너의 생태학적 체계이론 I. 미시체계 II. 중간체계 III. 외체계 IV. 거시체계 V. 시간체계 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 근로시간,임금,임금지급과 체불, 휴일과 휴가, 퇴직과 해고 ( 14Pages )
근로법률중 근로시간과 임금 그리고 휴일근무, 휴가, 퇴직, 해고등에 대한 내용을 파워포인트로 작성 1. 근로시간 2. 임금 3. 임금지급과 체불 4. 휴일과 휴가 5. 퇴직과 해고 1.근로시간 • 8시간/일 ( 40시간/주) 단, 연소자(18세미만)경우 7시간/일(40시간/주) ※ 실습생은 최대 40시간/주 가능하고 야간근무와 휴일근무를 거부 할 수 있음 • 휴게시간 4시간마다 30분씩 휴식시간 부여 해야 함 휴게시간은 ..
비지니스 > 기타 |
근로시간, 임금, 휴일, 휴가, 퇴직, 해고
 [학습 지도안] 2)바른생활- 컴퓨터 사용 시간을 계획하여 실천하기(중안) ( 1Pages )
2)바른생활- 컴퓨터 사용 시간을 계획하여 실천하기(중안) 바른생활과 교수 학습 과정안 교생 지도교사 지도일시 지도대상 2학년 3반 장소 2학년 3반 교생 단 원 7. 컴퓨터를 바르게 사용해요 차 시 4/8 교과서 수학88-89쪽 주 제 컴퓨터 사용 시간을 계획하여 실천하기 수업 전략 수업 모형 실천중심수업모형 학습 목표 ♣컴퓨터 사용 시간을 계획하고 실천할 수 있다. 교수 자료 동영상 학습 단계 학..
리포트 > 교육학 |
 자기혁명-나를 찾아가는 시간,세상과의 대화,시골의사 박경철 ( 43Pages )
1장. 나를 찾아가는 시간. 2장. 세상과의 대화. 3장. 나를 감동시키는 자기혁명. 4장. 자기혁명을 위한 배움과 성장. 5장.미래를 여는 변화와 도전. 목차 1장.. 나를 찾아가는 시간. 1장. 나를 찾아가는 시간. 방황-노력의 증거 목표로 향하는 길이 험난해도 바른 길을 가야 한다. 한계를 회피하려는 유혹에 밀리는 순간. 그물에 걸린 물고기 신세 노력하지 않는 방황이나 방종 = 욕망의 좌충우돌은 생에..
리포트 > 경영/경제 |
 [미래계획기억] 미래계획기억의 개념적 정의, 미래계획기억의 유형(사건의존적 미래계획기억, 시간의존적 미래계획기억) ( 4Pages )
[미래계획기억] 미래계획기억의 개념적 정의, 미래계획기억의 유형(사건의존적 미래계획기억, 시간의존적 미래계획기억) CONTENTS 미래계획기억 I. 개념적 정의 II. 미래계획 기억의 유형 1. 사건의존적 미래계획기억 2. 시간의존적 미래계획기억 3. 노인이 청년에 비해 시간의존적 과제의 수행이 떨어지는 이유 III. 미래계획기억의 효율적 사용 미래계획 기억 I. 개념적 정의
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [학습 지도안] 3)과학-4. 날씨와 우리 생활 - 시간에 따른 기온의 변화 ( 6Pages )
3)과학-4. 날씨와 우리 생활 - 시간에 따른 기온의 변화 결재 지도교사 협력교사 ( 과학 )과 교수-학습 과정안 초등학교 3학년 지도교사: 수 업 일 수업자 단 원 4. 날씨와 우리 생활 교과서 132-133(3/11차시) 학습형태 전체, 모둠 학습 수업모형 발견학습모형 학습주제 시간에 따른 기온의 변화 학습자료 PPT, 칠판게시용 측정표,일기예보 동영상, 활동지 학습목표 시간에 따른 기온의 변화를 설..
리포트 > 교육학 |
 시간강사추천서 ( 1Pages )
시간강사 추천서 소속학과 주민등록번호 성명 담당 교과목 학점 학점 수업시수 시간 위 사람은 년제 학기에 위촉하고자 하는 강의 과목에 대하여 많은 경험과 전문지식을 겸비하여 본 학과의 교육 및 학생지도에 최선을 다할 수 있는 자로 사료되어 이에 추천합니다. 20 년월일 추천자 소속학과 : 직위:학과장 성명: (인) ○○대학장 귀하
서식 > 학교서식 |
 시간강사추천서 ( 1Pages )
시간강사 추천서 소속학과 주민등록번호 성명 담당 교과목 학점 학점 수업시수 시간 위 사람은 년제 학기에 위촉하고자 하는 강의 과목에 대하여 많은 경험과 전문지식을 겸비하여 본 학과의 교육 및 학생지도에 최선을 다할 수 있는 자로 사료되어 이에 추천합니다. 년월일 추천자 소속학과 : 직위:학과장 성명: (인) OO대학장 귀하
서식 > 학교서식 |
 근로시간중의 조합활동 및 노조전임제인정 문제 ( 3Pages )
근로시간중의 조합활동 및 노조전임제 인정 문제 Ⅰ. 서 1. 의의 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다. 즉 근로자는 근로시간 중에 근로를 제공할 의무를 반드시 부담하며, 이러한 근로제공의무는 관련법령 ..
리포트 > 법학 |
 근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성 ( 2Pages )
타임오프제 사용과 부당노동행위 및 쟁의행위 정당성 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙 근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함이 원칙이다. 이와 관련하여 ILO 권고143호10조(2)를 살펴보면 특별한 규정이 없는 경우 근로자대표는 근로제공의무를 면하기 전에 직속 ..
리포트 > 경영/경제 |
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