전체 (검색결과 약 1,470개 중 20페이지)

 SONY의 경영전략과 위기 ( 23Pages )
본 자료는 소니사의 설립배경과 경영전략과 위기의 원인 4가지에 대한 내용을 상세하게 정리하였으며, 결론으로 소니사례에서 느낀점을 제시하였음 1. SONY의 설립배경 2. SONY의 경영전략 3. SONY의 위기 4. SONY사례에서 느낀점 2. SONY의 경영전략 (2) 경영과 집행의 분리 '소수정예화'된 이사회가 신속한 의사결정과 경영 감독 임무를 수행하고, 이 사회에서 제외된 임원들에게는 경영 책임을 지지..
리포트 > 경영/경제 |
SONY의 설립배경, SONY의 경영전략, SONY의 사업다각화, SONY의 국제화 전략, 지역별 허브 경영체제, 집행임원제도
 테니스의 풋워크와 스트로크 연구 ( 5Pages )
테니스의 풋워크와 스트로크 연구 1. Foot Work 테니스란 골프와 같이 정지된 볼을 치는 것도 아니며 언제나 똑같은 스피드, 방향, 구질로써 보내진 볼을 치는 것도 아니고 항상 치기 어려운 상황으로 날아오는 볼을 치는 스포츠이다. 이렇게 불리한 조건하에서 볼을 치게 되면 정확한 타구를 할 수 없다. 그러므로 정확한 볼을 때리기 위해서는 무엇보다도 볼에 접근하는 것이 중요하며 접근해서는 자기..
리포트 > 예체능 |
 긴급조정제도 법적 연구a ( 2Pages )
긴급조정제도 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 긴급조정이란 노동쟁의가 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지시키고 긴급하게 조정할 것을 결정하여 행하여지는 조정을 말한다. 2. 논점 국민경제 내지 국민생활에 중대한 위험이 우려되는 경우 공익을 위해 일정기간 쟁의행위를 중지시키고 신속한 조정절차를 거쳐 해결하는 조정의 방법이다...
리포트 > 법학 |
 노동권리분쟁 해결제도의 개선방안 ( 11Pages )
노동분쟁 중 권리분쟁 해결제도의 개선방안 Ⅰ. 들어가며 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때 얼마나 효율적으로 신속하고 공정하게 분쟁을 해결하는가 하는 점..
리포트 > 법학 |
 호텔식포장마차 사업제안서 ( 10Pages )
호텔식포장마차 사업제안서입니다. 외식업창업경영연구소 본사와 가맹점 양측의 이윤을 모두 극대화 할수 있는 이상적 사업 형태인 프랜차이즈는 개인점포가 갖는 아이템 개발의 제한 및 광고 홍보, 판매 촉진, 경영 노하우 개발의 어려움을 극복할 수 있는 유일한 대안입니다. 개인점포의 프랜차이즈화는 시대의 대세입니다. 소액 자본으로도 자기사업을 시작할 수 있습니다. 본사가 아이템의 성공가능성..
비지니스 > 제안서 |
 세계화의실체 ( 35Pages )
목 차 Ⅰ.머리말 Ⅱ.세계화의 경제적 실체 Ⅲ.세계화 시대의 자본과 국가 1. 자본의 세계화에 대한 이론적 고찰 2. 국민국가의 미래 Ⅳ.세계화와 노동 1.초국적기업의 활동과 노동 2.국제통화기금(IMF) 등에 의한 신자유주의적 구조조정과 노동 3.세계화와 이주노동자 4.세계화와 노동자들의 저항 Ⅴ.세계화체제의 이데올로기로서의 지문화 (Geoculture) 1.헤게모니적 측면에서의 지문화 2.세계화체..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 생각의속도 ( 2Pages )
제목 : 생각의 속도가 빨라야 산다 지은이 : 윤윤수․이해익 펴낸곳 : (주)여백미디어 “생각의 속도가 빨라야 산다”라는 의미는 FILA코리아의 전산화를 두고 한 말이다. 13년 전만 하여도 전산화라는 것은 기업 경영에 필수적으로 인식되지도 않았다. 이러한 상황에서 윤윤수 사장은 패션산업의 일반적인 방식처럼 브랜드와 그 이미지를 소비자 마음에 심어나가는 광고보다 전산화 시스템 구축에 역점을 두..
리포트 > 독후감/서평 |
감상문
 인사고과표_기업일반 ( 1Pages )
인사고과표_기업일반입니다. 인사고과표 (일반용) 기간 평가자 소속 직급 성명 입사년도 평가요소 평가기준 업무지식 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다. 창의력 항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 업무능률 향상에 공헌하고 있다. 적극성 항상 솔선하여 의욕적으로 일하며 직장의 사기향상에도 도움이 되고 있다. 인간관계 및 협동정신 자신의 형편이나 이익에 사로잡..
서식 > 회사서식 |
인사, 고과, 인사고과표
 형사소송법상 당사자주의와 직권주의 이념에 대한 검토 ( 7Pages )
형사소송법상 당사자주의와 직권주의 이념에 대한 검토(형사소송법) 당사자, 즉 검사와 피고인에게 소송의 주도적 지위를 인정하여 당사자 사이의 공격과 방어에 의하여 심리가 진행되고 법원은 제3자의 입장에서 그 주장과 입증을 판단하는 소송구조(변론주의라고도 함)를 말한다. 당사자 주의와 직권주의의 조화 당사자 주의와 직권주의의 관계 그렇다고 우리 형소법을 순수한 당사자주의라고 하기에는 직..
리포트 > 법학 |
주의, 당사자, 소송, 검사, 구조, 피고인, 직권, 받다, 법원, 재판, 기록, 항소심, 형사소송법, 항소, , 사건, 권리, 기간, 헌법, 규정
 전기 직렬 합격자기소개서 ( 5Pages )
제작과정에서 저는 배선 관련 작업을 주로 맡았습니다. 전기 기능사에서 배선 작업을 했던 경험과 내선 공사 과목에서 역량을 길러 배선과 관련된 작업은 자신이 있었습니다. 하지만, 매번 작업을 하며 주어진 배선도를 실제로 그리고 설계해 본 경험은 없었습니다. 귀하가 스스로 문제를 발견하고, 이를 해결했던 경험에 대해 기술해주세요. 문제점을 찾기 위해 배선작업과 센서의 전원을 확인하고, FND와 ..
서식 > 자기소개서 |
센서, 공사, 전기, 되어다, 기술, 배선, 문제, 한국전력, 동아리, 과정, 작업, 싶다, 부분, 기르다, 진행, 해결, , 보다, 확인, 해주다
 [학교폭력]SNS를 통한 학교폭력 예방방안 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 카카오톡을 이용한 상담 Ⅱ. 친근한 이미지 형성 Ⅲ. 자연스러운 접근방식 Ⅳ. 청소년 종합상담소 역할 Ⅴ. 상담프로그램 개발 Ⅰ. 카카오톡을 이용한 상담 부산의 한 경찰서가 카카오톡·카카오스토리를 활용,학교폭력 상담을 펼치고 있어 눈길을 끌고 있다. 19일 부산 서부경찰서에 따르면 카카오톡 학교폭력 상담번호인 '빨리요 친구 117'(010-825-79-117)와 친구를 맺은 학생은..
리포트 > 교육학 |
학교폭력, SNS, 카카오톡, 학교폭력문제
 [학교폭력]SNS를 통한 학교폭력 예방방안 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 카카오톡을 이용한 상담 ………3 Ⅱ. 친근한 이미지 형성 ………4 Ⅲ. 자연스러운 접근방식 ………5 Ⅳ. 청소년 종합상담소 역할 ………6 Ⅴ. 상담프로그램 개발 ………6 Ⅰ. 카카오톡을 이용한 상담 부산의 한 경찰서가 카카오톡·카카오스토리를 활용,학교폭력 상담을 펼치고 있어 눈길을 끌고 있다. 19일 부산 서부경찰서에 따르면 카카오톡 학교폭력 상담번호인 '빨리요 친구 117'(010-825-79-117)
리포트 > 교육학 |
학교폭력, SNS, 카카오톡, 학교폭력문제
 사이버 세상에서의 新인간관계 ( 3Pages )
사이버 세상에서의 新 인간관계 1. 사이버 세상에서의 보이지 않는 너와 나 개인 대 개인이 물리적인 만남을 시도하기 위해서는 공통된 시간과 공간이라는 제약이 따른다. 하지만 온라인상에서는 언제 어디서나 새로운 커뮤니케이션의 장을 마련할 수 있다. 이처럼 지리적인 거리를 극복함으로써 커뮤니케이션 상황을 조성하는 데 요구되는 조건들이 불필요해졌기 때문에, 융통성이 있고 신속한 상호 ..
정보/기술 > 웹/DB |
 [창업계획서] 이동식 테이크아웃 카페 전문점 창업 사업계획서 ( 24Pages )
이동식 테이크아웃 Cafe 창업계획서 INDEX 1. 사업 개요 -회사 소개 - 사업 장점 및 방향 2. 기술성 분석 -메뉴 -원재료 조달 -생산 장비 -시설 장비 -이동 차량 -관련 법규 -차별화 전략 3. 시장성 분석 -마케팅 4P전략 -SWOT 분석 -커피선호도 -적정가격 조사 4. 재무성 분석 -자금 조달 방법 -손익 계산서 -상세 가상 매출 분석 1. 사업 개요 - 회사 소개 - 사업 장점 및 방향 캡슐 커피로 신속..
리포트 > 경영/경제 |
 노동위원회 법상 노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 검토 ( 2Pages )
노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 법상 검토 1. 노동위원회의 의의와 목적 1) 의의 노동위원회는 노사공 3자로 구성된 노동행정기관으로 부노행위 심사판정을 행하는 준사법적(판정적) 권한, 조정적 권한을 가진 합의제 행정위원회라고 할 수 있다. 2) 목적 노동위원회는 그 권한에 속하는 업무를 독립적으로 수행하며, 노사자치를 존중하면서 노동관계에 있어 판정, 조정 업무를 신속, 공정하게 처..
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