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| 스키 상해시 응급처치에 대해서
#스키상해의 발생빈도
1) 구성비, 발생율
상해의 발생율에 대해서는, 미국이나 스웨덴의 보고에서는 1일의 스키인구 1000명당 4.5건 정도로 되어 있다. 이것들은 스키장에서의 입장자당의 구조대 및 스키 진료소가 취급한 수에서 산출하고 있다. 한편, 상해보험 가입자당의 상해수로부터 산출한 운동 안전협회의 보고에서는 1.16%의 값이 나타나 있다. 따라서 스키는 전 .. |
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| 1. 평판 측량이란
도판에 삼각(三脚)을 달아 붙인 평판을 이용하는 측량으로 높은 정밀도는 기대할 수 없지만, 기기(機器)가 가볍고, 가격이 저렴하며, 전체적으로 작업이 빠르고 과오나 측량 누락이 거의 없다는 등의 장점이 있다. 측량구역이 크지 않을 경우의 세부측량, 특히 지형측량에서 많이 이용되고 있다.
평판을 현지에 가지고 나가 도판에 붙인 제도용지 위에 직접 측점의 위치를 기입하고 야.. |
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| 1. 볼륨댄스의 개념
춤은 인간의 역사와 같이 한다. 이러한 춤은 르네상스 이후에 크게 두종류로 발전되게 되는데 그 하나는 보고 즐기는 춤인 무대예술(예:발레)이고, 다른 하나는 추는춤인 소셜댄스이다. 넓은 의미의 소시얼 댄스는 누구든지 참여하여 출수 있는 모든춤을 총칭하여 말하는 것이다.
2. 용어 해설
스텝: 일반적으로 사용되는 스텝이란 춤을 의미한다. 즉 ‘너는 스텝 밟을줄 아느냐 “라.. |
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| 경영학 - 소니미러리스 STP 자료
Segmentation
소니의 카메라 segmentation의 경우 타 회사와 다르지 않다
카메라는 모든 순간의 추억을 기억에 남기고 확인하고 싶어 하는 인간의 본능적인 욕구에 부합하는 전자기기이다.
카메라를 향한 사람들의 욕구는 동일하겠지만 이용자들의 여러 유형과 특성에 의해 기업의 segment가 나눠진다. 디지털 카메라시장 : 제품 라인은 크게 DSLR, Mirrorless , Digital c.. |
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| Starbucks:
Delivering Customer Service
Background
Success Factors
1992년과 2002년의 차이
스타벅스의 $40m 투자문제
대안제시
Contents
1971년 Gerald Bldwin, Gordon Bowker,
Ziev Siegl이 Pike Place Market에
스타벅스 설립
초기 스타벅스는 커피원두만 파는 가게
1982년 스타벅스 마케팅 팀으로 입사한
Howard Schultz는 이탈리아 밀란을
여행 중 이탈리아 사람들의 커피문화에
영향을.. |
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| 직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점
Ⅰ.序
1.인사관리와 직무평가
2.직무평가의 의의 및 평가요소
Ⅱ.직무평가의 목적
1.공정한 임금체계의 확립
2.인적자원관리의 합리화
3.노사간의 임금협상의 기초
Ⅲ.직무평가의 방법
1.비량적 방법 2.양적 방법
Ⅳ.직무평가상의 유의점
Ⅴ.結
Ⅰ. 序
1.인사관리와 직무평가
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인.. |
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| 장사의 시대의 주요내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
저자 필립 델브스 브러턴은 하버드 MBA 출신의 저널리스트이다. 저자의 말처럼 살면서 하게 되는 수많은 선택은 결국 판매자가 되느냐 구매자가 되느냐의 문제로 귀결된다. 이런 의미에서 직업이 무엇이든 우리는 필연적으로 세일즈맨이 될 .. |
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| 한국의 노동시장과 노사관계
제 1 절 서론
경제성장과 발전을 위해서는 노동, 자본, 토지, 경영, 기술 등 여러 가지 생산요소가 필요하다. 이 중에서 토지는 부동성(不動性)이나 부증성(不增性)으로 인하여 확대와 이동이 불가능하여 수동적인 생산요소로 간주되고 있다. 그리고 자본과 기술, 경영은 국제화와 개방화에 따라 국가간 이동이 비교적 자유로워지고 있다. 따라서 한 나라의 성장 잠재력은 국.. |
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| 제 목 : 개인 상담과 집단상담의 과정을 단계별로 제시하고, 집단상담의 장, 단점을 서술하시오.
Ⅰ. 서론
개인 상담과 집단상담의 과정을 자세히 살펴보고, 집단상담의 장, 단점을 알아 보도록 한다.
Ⅱ. 본론
1. 개인 상담의 상담과정
상담은 내담자와 만나기 시작해서 종결될 때까지 여러 번의 면접을 거치는 과정이다. 대체로 5,6회 이상에서 20여회에 이르는 면접이 진행되는 것이 보편적이고 상담.. |
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| 공정이 곧 품질을 결정한다.'이 문장을 처음 들은 순간, 생산현장을 하나의 유기체로 바라보게 되었습니다.
장기적으로는 단순히 공정을 관리하는 것이 아닌, 설비투자와 자재운영 전략까지 고민하는 생산기획 전문가로 성장해, 후성정공이 스마트팩토리로 전환해 가는 과정에 중심적인 역할을 하고 싶습니다.
생산관리라는 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요?
생산관리에서는 '조율 능.. |
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생산, 작업, 공정, 관리, 현장, 설비, 개선, 역할, 단순하다, 품질, 분석, 싶다, 문제, 수행, 흐름, 설계, 통해, 효율, 운영, 되어다 |
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| Key PoinT. 모든 조직은 사람이 움직인다.
인적자원 관리
Contents
인적자원관리의 개요
직무분석과 직무평가
인사고과
확보관리
개발관리
보상관리
유지관리
1. 인적자원관리의 개요
인적자원 관리의 정의
인적자원 관리의 특성
인적자원 관리의 체계
인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지와 관련된 관리 활동
목표를 세우는 것도 사람, 물적자원을 조달하고 운용하는 것도 사람, 전략을 세우고 정보를.. |
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| 여성노동과 여성빈곤
1. 여성 노동의 특징과 변화
① 노동시장에서의 여성차별은 여성빈곤의 주된 원인이 됨
② 출산․양육에 대한 책임은 여성에게 경력 단절을 가져옴
③ 여성 경제활동 증가는 노동시장에서 노동력의 여성화 현상을 가져옴
④ 여성이 주로 서비스업에 종사함으로써 여성노동의 서비스화가 진행 되고 있음
⑤ 여성의 대부분이 비정규직으로 고용되어 안정성이 감소하고 있음
1) 여성경제활동참 |
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| 직무 분석 전반의 이해
1. 직무분석에 대한 이해
(1) 직무분석의 정의
직무분석이란 직무에 관한 정보를 수집, 분석하고 직무 내용을 체계적, 공식적으로 연구해서 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 제반 요건을 명확히 하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있다.
(2) 직무분석의 의의
경영의 성과를 만들어 내는 기본적 요소인 직무와 인간에 대해 분석, 연구하여 효과적이고 합리적인.. |
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 승진의 의의
승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진은 지위의 상승과 함께 권한과 책임, 보수의 상승이 수반되는 것이 일반적이다.
2. 승진관리의 중요성
승진은 조직구성원의 입장에서 개인의 자아발전 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 따라서 승진은 명확한 .. |
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| DevOps는 단순한 개발과 운영을 넘어, 시스템의 전 과정을 자동화하고 최적화하는 통합적인 사고방식을 요구합니다.
이는 DevOps 환경에서 시스템 자원을 효율적으로 관리하고, 문제 발생 시 신속하게 대응하는 데 큰 기반이 되었습니다.
이 세 과목은 단순한 기술 습득을 넘어, DevOps 직무에 필요한 통합사고력, 자동화에 대한 감각, 협업과 시스템 구조 이해라는 핵심 역량을 기르도록 도왔습니다.
DevOp.. |
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자동화, devops, 시스템, 팀, 기술, 개발, 기반, 통해, 협업, 구조, 프로젝트, 배포, 효율, 오다, 이다, 단순하다, 관리, 과목, 늘다, 되어다 |
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