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○○지방법원
판결
사건○○고단 ○○ 점유이탈물 횡령
피고인 ○○○(), 무직
○○년 ○월 ○일생
주거 ○○시○○구○○동○○번지
본적 ○○도○○군○○면○○리
검사○○○
주문
피고인을 벌금 ○○원에 처한다.
위 벌금을 납입하지 아니할 때에는 금○○원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다.
이 판결 선고 전 구금일수 중 25일을 위 벌금에 관한 노역장 유치 기간에 산입한다.
압수된 영국 |
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| 1. 지능형자동차 및 지능형교통시스템에서의
GPS 응용 사례 조사.
지능형 안전 자동차 [ASV, Advanced Safety Vehicle]
ASV는 Advanced Safety Vehicle의 약자로 ‘첨단 안전 차량’를 가리킨다. 흔히 지능형 안전 자동차라 불린다. 지능형 안전 자동차 ASV는 도로와 차량의 상태는 물론 운전자의 상태까지 실시간으로 모니터링, 사고 가능성을 인지하여 운전자에게 경고하거나 차가 스스로 위험을 회피할 .. |
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| 이직의 유형과 이직관리의 중요성
1. 이직의 의의와 유형
⑴ 이직의 의의
인사관리에서 이직(separation)이란 일반적으로 사용자와 종업원간의 고용관계가 단절되어 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것을 의미한다.
⑵ 이직의 유형
a. 의사결정 주체에 따른 유형 구분
먼저 이직의사결정의 주체가 조직구성원인가 아니면 조직인가에 따라 자발적 이직(voluntary separation)과 비자발적 이직(involu.. |
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| [새터민아동 사회복지서비스] 새터민가족(새터민가정) 아동을 위한 복지서비스 현황에 대한 레포트 자료입니다.
[새터민아동 사회복지서비스] 새터민가족(새터민가정) 아동을 위한 복지서비스 현황
목차
새터민아동을 위한 복지서비스 현황
I. 북한이탈정착지원 사무소 : 하나원
II. 정착금
III. 생계 및 의료지원
IV. 교육지원
1. 교육비 지원
2. 방과 후 교육
3. 한겨레 중, 고등학교
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| [자발적 이직의 관리방안]
Ⅰ. 이직의 의의
이직이란 고용관계의 단절 즉, 구성원이 자신이 소속한 조직으로부터 이탈함을 의미하는데 이직결정의 주체가 본인에 있는가 아니면 조직에 있는가에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분된다. 적정수준의 이직은 인적자원관리에 기능적 역할을 하므로 필요하다. 그러나 무능한 종업원이 남아있고 유능한 종업원이 이직하는 인사 그레샴 현상이 나타나지.. |
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| [가족치료기법] 역설적 개입
역설은 환자에게 증세가 지속되도록 행동하려는 처방을 줌으로써 환자의 증상을 변화, 혹은 중단시키는 기법이며, 사람의 비기능적 행동을 포기하게 만드는 교묘한 수단으로, 가족 구성원이 치료자에게 저항하도록 하여 변화를 일으키는 독특한 전략이다.
이 기법은 환자가족이 기괴하고 이탈된 메시지를 사용하는 것을 역설적으로 이용한 것이며, 환자의 행동을 변화시킬 뿐 .. |
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| [전직의사] 전직과정
작업자가 작업현장을 떠날 때는 사회관계를 끊을 때 사용하는 몇 가지 방식 중에서 한 가지를 취하게 된다. 직장에서는 직무수행을 포기하거나, 직장을 옮기거나, 결근을 하는 행동들이 현장에서 이탈하는 흔한 방법이다. 이러한 방법은 불형평에 대처하는 극단적인 형태이다. 따라서 이러한 수단은 불형평의 크기가 증가하게 되면 사용할 가능성이 커지지만, 이 수단 이외의 다른 수.. |
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| 사회복지정책의 대상에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책의 대상
목차
사회복지정책의 대상
I. 대상할당
1. 전통적 할당원칙
1) 보편주의
2) 선택주의
2. 길버트와 스펙트의 할당원칙
1) 귀속적 욕구
2) 보상
3) 진단적 차별
4) 자산조사에 의한 욕구
II. 할당원칙의 부정적 효과
1. 낙인과 소외
2. 급여의 목표 이탈
3. 과다 비용, 과대 이용
4. 근로의욕의 저하
5. 세대연.. |
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| [비행청소년] 비행의 유형
비행의 유형은 대상범위 또한 연구마다 다르고 분류방식도 상이하다. 그러나 일반적으로 청소년 비행은 법률 저축여부를 불문하고 공공의 가치체계를 침범 또는 그 위험성이 충분히 예측되는 것으로 보았다. 보통 범죄라 불리는 행위를 비롯하여, 부모가 어절 수 없는 일, 정당한 사유 없는 가정이탈, 불량교우, 유해한 장소 출입, 상습적 타락, 구박, 성행위, 그리고 기타 자기 .. |
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| 정신장애의 개념 및 정의
1. 정신장애의 개념
미국정신의학회의 DSM-IV에서는, 정신장애 라는 용어는 환원주의적이고 이원론적인 개념을 바탕으로 한 정신장애 와 신체장애 의 구별을 함축하고 있다. 일부 정확한 문헌들은 정신장애 에는 신체적 요소가 많이 있고, 신체장애 에는 정신적 요소가 많이 있다고 기록하고 있다. 정신장애 라는 용어의 사용은 문제를 해결하기보다 문제를 제기하고 있는데, 그.. |
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| 상담심리학 관련이론
인간의 마음과 행동을 연구하는 현대 심리학은 형이상학적으로 인간을 연구한 철학에서 이탈하여 발달해 왔다. 여기서는 심리학자들이 일반적으로 호칭하는 네 가지 세력에 대해 알아보자. 프로이트의 정신분석을 중심으로 발달한 '정신역동주의'를 심리학의 제1세력이라 부른다. 제2세력은 왓슨(Watson), 파블로프, 스키너를 중심으로 발달한 '행동주의'를 말하며, 제3세력은 매슬로.. |
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| 1. 목적
지상의 중력장에서 역학적 에너지 보존 법칙을 확인하기 위하여 경사면과 원주 궤도를 따라 구를 굴러 내려가게 하며 물리량들을 측정한다.
2. 원리
구가 굴러서 운동을 진행할 때 운동에너지 는
(1)
이다. 여기서 둘째항은 회전 운동에너지이고 구의 관성모멘트 I는 이며 (r: 구의 반경), 이다.
따라서
(2)
이 된다.
주의: 구가 미끄러지지 않는 다면 실제로 실험의 관계에서 r이 (원주).. |
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| ○ 새터민 ․ 이주민복지와 사회복지사의 역할
목 차
Ⅰ. 새터민 ․ 이주민의 정의
1) 새터민의 정의
2) 이주민의 정의
Ⅱ. 다민족 ․ 다문화사회의 진입과 새터민 ․ 이주민의 복지욕구
1) 다민족 ․ 다문화사회의 진입
2) 이주민에 대한 관점
3) 새터민 ․ 이주민의 복지 욕구
Ⅲ. 새터민 ․ 이주민복지의 정책과 서비스
1) 새터민 ․ 이주민복지정책의 목표
2) 새터민 ․ 이주민복지의 정책과 서비스 쟁점
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| 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도
1. 이직관리의 의의
21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. 과거에는 자연감소되는 인력에 대한 이직관리에 관심을 가졌으나 최근 기업들은 무한경쟁상황에서 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 수단으로 유능한 인적자원의 자발적 이직을 최소화하고 동시에 무능한 인력에 대한 구조조정을 적극적으로 고려하고 있다.
조직 .. |
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| 조합활동의 수단 정당성
1. 정당성 판단기준
기업별 노조가 주를 이루는 우리나라의 경우 기업 내에서 행해진 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 충돌하는 경우에는 양자의 조화적 조정이란 관점에서 조합활동의 정당성 범위를 정하여야 할 것이다.
2. 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1) 서
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/.. |
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