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(검색결과 약 29,354개 중 20페이지)
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| 고령자고용촉진장려금 제도
1. 들어가는 말
최근 급격한 출산율의 감소, 평균수명의 연장으로 생산가능인구는 줄어들면서 노동력 공급이 위축되어 지속적인 경제성장에 장애요인이 될 가능성이 높아지고 있다. 이에 따라 고령자, 여성 등 잠재인력 활용을 통한 성장잠재력 확충은 중요한 국가적 과제가 되고 있다. 특히 현대사회가 점차 노령화되는 상황 속에서 고령자에게 취업기회를 부여하는 것은 일자.. |
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| 노년기 발달에의 사회복지실천 개입방안
1. 신체적 변화의 관심 영역
노년기는 신체적 기능의 저하로 인하여 야기되는 만성질환으로 고통을 받을 가능성이 높은 시기이며, 노인성 질환은 대부분 치료보다는 장기간의 보호가 필요한 특성이 있다. 그러므로 노년기에는 의료비 부담과 수발 및 간호에 대한 불안이 증가하게 된다. 따라서 사회복지제도에서는 노인을 위한 보건 ․ 의료서비스 지원을 위한 제도.. |
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| 우리나라의 현대적 교육제도는 1945년 해방 이후 미국의 학제를 본받아 형성되었다.
이 과정에서 미국은 자신들의 행정체계를 적용하였고, 교육제도 역시 미국식 학제를 도입하는 방향으로 개편되었다.
그러나 해방 이후 미국식 교육제도를 도입하면서 기존의 전통적·일본식 교육제도에서 벗어나게 되었다.
미국은 이러한 점을 고려하여 한국의 교육발전을 지원하였으며, 그 과정에서 미국식 교육제도가 그.. |
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미국, 교육제도, 식, 교육, 되어다, 한국, 학제, 이후, 사회, 도입, 이다, 대한민국, 해방, 우리나라, 민주주의, 방식, 이러하다, 발전, 경제, 인력 |
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| 자원봉사센터의 활성화방안에 대한 레포트 자료.
자원봉사센터의 활성화방안
목차
자원봉사센터의 활성화방안
1. 각 부처별 자원봉사센터의 효율적 운영
2. 정부의 행정적, 재정적 지원 확대
3. 상근인력의 확충 및 처우 개선
4. 창의적인 인정, 보상체계 마련
5. 한국자원봉사센터협회의 역할 강화
6. 자원봉사관리자의 전문성 강화
7. 자원봉사자 관리의 효율화
8. 프로그램 개발기능 및 수요.. |
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| 고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오에 대한 레포트
고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오
목차
고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오
I. 고용보험 관계 적용
II. 고용보험 상시근로자 수의 산정
III. 고용보험사업
1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려금
2/ 육아휴직 장려금 .. |
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| [그린투어리즘정책] 그린투어리즘(녹색관광)의 방향과 추진전략, 주요정책 프로그램개발
목차
그린투어리즘정책
Ⅰ. 기본 방향
Ⅱ. 추진 전략
가) 마을단위 접근
나) 지역주도 그린 투어리즘
다) 주체간의 역할분담과 정부역할
라) 농촌정비 및 지역개발사업과의 연계를 통한 신규투자 최소화
Ⅲ. 주요정책 프로그램개발
가) 그린투어리즘 시범마을 육성
나) 다양한 농림업, 농산촌의 여가, 체험 교육 .. |
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| 협상의 주요 요소
1. 협상의 힘
협상가가 입장을 유리하게 만들거나 목적달성의 가능성을 높이기 위해서는 ‘지렛대’ 역할을 해주는 힘이 필요하다. 협상에서 지렛대의 능력이 되어주는 가장 중요한 원천은 ‘정보’다. 협상가는 정보를 통해 자신의 입장, 논점, 원하는 결론을 뒷받침하는 데이터를 마련할 수 있으며, 또한 상대의 주장이나 반박, 협상논점을 약화시키는 도구로서 이용할 수도 있다. 정보 다.. |
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| [국제회의사업의 발전방안] 국제회의사업 발전계획과 방안
목차
국제회의사업의 발전방안
Ⅰ. 기본방향
Ⅱ. 국제회의사업의 발전계획
1. 단기 계획
2. 중기 계획
3. 장기 계획
Ⅲ. 국제회의사업의 발전방안
1. 국제회의도시 조성
2. 국제 컨벤션 센터 건립
3. 국제회의 전담기관의 설립
4. 국제회의 전문인력의 양성
5. 국제회의사업 운영주체에 대한 지원
국제회의사업의 발전방안
1. 기본방향
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| (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념
목차
인적자원관리(HRM)
Ⅰ. 인적자원관리
Ⅱ. 인적자원관리의 주요 개념
1. 인사고과
1) 후광효과
2) 중심화경향
3) 관대화경향
4) 논리적 오류
5) 대비오류
6) 주관의 객관화
7) 상동적 태도
2. 직무설계
3. 경력관리
4. 종업원지주제도
Ⅲ. 노사관계 관리
인적자원관리(HRM)
I. 인적자원관리
과거에 기업들은 인간을 하나의 생산요소인 자산으로 .. |
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| 강원신용보증재단이 귀하를 채용해야 하는 이유에 대해 기술하시오.
시선 처리와 목소리 크기 등 사소한 것 하나부터 발표력을 향상시키기 위해 연습했습니다.
이제 강원신용보증재단에서 이러한 저의 장점과 단점을 강점으로 변화시킨 저의 능력으로 특출난 설득력을
강원신용보증재단에 입사해 미래 중소기업의 경영여건 개선하고 중소기업의 기술금융 지원을 위한 금융전문가를 꿈꾸고 있습니다.
그리고 .. |
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고객, 본인, 의견, 가지, 언급, 이러하다, 발표, 금융, 재단, 서비스, 통해, 표현, 되어다, 이다, 보증, 노력, 위, 신용, 대한, 제공 |
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| 인적자원관리
인턴쉽제도에 관하여
주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽
Contents
채용인턴제도란
사전적 의미
매출 = 가입자수 X
인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도
Ⅰ 기존 채용방식의 한계
등장 배경
사전적 의미
한정된 시간
신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다.
이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다.
등 장 배 경
Ⅱ 높은 이직률
타당성과 실효성 결여
채용인.. |
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| 목차
요약문
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내 광고산업의 문제점
1)인력문제
①정부 광고담당 부서의 인력이 부족하다.
②광고전문인력 양성을 위한 지원 체제가 부족하다.
2)인프라 부족문제
①국내 광고산업의 과학화를 위한 인프라가 부족한 실정이다.
3)윤리·도덕성 저해문제
①광고업계의 불공정 거래관행이다.
②간접광고문제
③불건전하고 비윤리적인 허위, 과장광고로 인한 소비자의 광고에 대한 부정.. |
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| 다문화 가족을 위한
VISION 제안
1. 도출된 문제
가. 다문화 가족에 대한 관심 증대가 더욱 절실함
· 다문화 가족과 다문화 가족 행사에 대한 일반인들의 관심이 거의 없는 현실임
· 다문화 가족을 지원하려는 인력 역시 턱없이 부족하여 다양한 행사를 준비하고 구성하는데 시간적 여력이 부족한 상황
· 즉 현재 우리사회에 큰 비중을 차지하고 있는 다문화 가족에 대한 관심이 필요한 상황임
·
[대학생.. |
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| 지역사회 네트워크에 대해서술하시오
I.지역사회 네트워크의 개념
II. 지역사회네트워크 구성의 원칙
III. 지역사회 네트워크의 구조
서비스 제공자 네트워크
사례관리에 참여하게 될 대상자 네트워크이다.
서로 상이한 서비스를 제공하고 있으나 사례관리로 연계될 수 있는 서비스 기관을 말한다.
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
지역사회 네트워크에 대해서술하시오
II. 지역사회네트워크 구.. |
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네트워크, 서비스, 사례, 기관, 관리, 클라이언트, 지원, 사회, 대한, 조정, 지역, 역할, 제공, 자원, 확보, 전략, 회의, 위, 홍보, 욕구 |
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| < 양식 12호 >
연구성과활용 결과보고서
과제번호
연구책임자
소속
학부(전공)
성명
연구과제명
총 연구기간
년월일～년월일
연구비지원기관
지원사업명
연구비총액
( 현금: , 현물: )
연구참여인력 배출현황
석사
명
박사
명
전문학술지 게재
게재일/호
년월/ 권호
학술
지명
국내
국외
학술회의발표
발표일/장소
년월일/
학술
회의명
국내
국외
산업재산권
구분
발명특허( ),실용신안( ),의장( .. |
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