|
전체
(검색결과 약 41,470개 중 20페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부정경쟁행위의 금지청구권에 대한 연구
1. 제도의 취지
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률은 제2조 제1호에 열거된 부정경쟁행위에 대한 민사적 구제수단으로 금지청구권(제4조), 손해배상청구권(제5조) 및 신용회복청구권(제6조)을 인정하고 있으며, 형사적 제재수단으로 기업체 입직원 등의 비밀누설에 대한 징역과 벌금(제18조 제3항, 제19조)형이 규정되어 있다. 그리고 위반행위자에 대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 벤처 창업
I. 벤처기업의 창업
창업이란(중소기업창업지원법 시행령 제2조)
새로이 중소기업을 설립하는 것
숙박, 음식점, 금융, 부동산업, 도박장, 무도회장 등은 창업으로 인정하지 않음
타인사업승계, 폐업 후 동종사업 개업, 법인전환/조직변경 후 동종사업 계속하는 경우는 창업으로 인정하지 않음
중소기업이란(중소기업기본법 제2조)
통신업, 엔지니어링업:상시 종사원 200인 미만 또는 매출액 200억.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약의 효력확장
Ⅰ. 서설
1. 단협의 적용의 원칙
단협의 규범적 부분은 원칙적으로 협약당사자인 노조의 조합원과 사용자만을 구속한다. 따라서 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는다.
2. 단협의 효력확장제도
노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 요건 아래서 협약당사자인 노조의 조합원이 아닌 자에게도 적용하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지
1. 들어가며
비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회법이 일부 개정되는 형태로 이루어졌다. 이 비정규직보호법은 비정규직 근로자의 차별적 처우 금지, 기간제 근로의 총 사용기간의 제한, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자의 보호 강화를 그 주 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
격려를 해준 기업에 감사하는 글
요약
격려와 배려를 해준 기업에 감사하다는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당사는 지난 해제○공장 화재로 인해 큰 손실을 입었습니다.
더욱이 납품을 하지 못하는 등 많은 피해를 협력업체에 끼쳤습니다.
이로 인해 거래가 끊긴 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기단법상 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약
1. 들어가며
2007.7.1 시행된 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘정규직 근로자’)로 간주된다는 것과 기간제 근로자를 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 (노동법)
1. 들어가며
기간제근로자도 근로자이므로 그 근로조건에 관해서는 근기법의 적용을 받는다. 행정지침에서도 기간제근로에 대해 원칙적으로 근기법의 관련조항이 적용됨을 밝히고 근기법의 구체적 적용방법에 관해 개별적 근로조건에 따라 상세한 규정을 두고 있다. 다만, 비정규직 근로자의 근로조건이 정규직 근로자의 그것과 너무나 차이가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 〔별지 제28호서식〕
※ 굵은선 안은 신청인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
접
수
접수일자
처
리
선람
산업재해보상보험
요양신청서
처리기한 :...
접수번호
조회필
처리기간
입력필
①산재보험성립번호
②사업개시번호
③신청구분
□ 최초 □ 전원 □ 재요양
피재 근로자 (신청인)
④성명
⑤ 주민등록번호
⑥학력
⑦주소
□□□-□□□
☎
⑧직종
□□□
⑨채용년월일
...
⑩재해발생일시
년월일 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기간제법상 차별시정제도에 관한 구체적 이슈 검토
1. 들어가며
사용자는 기간제근로자 혹은 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 아니되며, 만약 기간제근로자가 차별적 처우를 받은 경우에는 차별적 처우가 있는 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)로부터 3월 이내에 노동위원회에 그 시정을 구할 수 있으며, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
경이로운 판매고를 올린 기업에 축하하는 내용
요약
○○제품을 ○○만개를 판매했다는 소식을 듣고, 협력업체가 축하하는 글입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당사는 귀사의 협력업체로 이번에 귀사가 이룩한
○○제품 ○○만개를 판매했다는 소식을 듣고
한편으로는 기쁘고, 또 다른 한편으로는 부럽 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 올리브영
브랜드분석.
Ⅰ. 들어가며
1. 올리브영 브랜드분석
1)CJ올리브영
CJ 올리브영은1999년 신사동에 올리브영 1호점을 오픈하였고, 국내에서는처음으로beauty health컨셉의드럭스토어를 선보였다. 그러나 기존의 화장품 전문점이나편의점등 전문점에서 각각의 제품을 구입하는데 익숙하던 소비자들은 드럭스토어를생소했던 것이 사실이다. 실제로 출범 초기 올리브영은 고전을 면치 못하면서,2002년.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 올리브영
경영전략분석
I. 서론
1. 올리브영 기업소개
CJ 올리브영은 1999년 신사동에 올리브영 1호점을 오픈 하였고, 국내에서는 처음으로 beauty health 컨셉의 드럭 스토어를 선보였다. 그러나 기존의 화장품 전문점이나 편의점등 전문점에서 각각의 제품을 구입하는데 익숙하던 소비자들은 드럭 스토어를 생소했던 것이 사실이다. 실제로 출범 초기 올리브영은 고전을 면치 못하면서, 2002년까.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| MAKE SHOP
목차
1.MAKE SHOP 소개
2.MAKE SHOP 비전
3.MAKE SHOP 시스템
4.MAKE SHOP 창업 토탈 서비스
5.MAKE SHOP 장,단점
1.MAKE SHOP 소개
*ASP (Application Service Provider. 응용소프트웨어 임대 애플리케이션 서비스 제공업체.
즉 웹 애플리케이션 호스팅 서비스를 하는 사업이다.)
동종업계 유일의 DDoS 트래픽 방어 시스템 구축.
시스템 비용 15억원 투자, Guard XT + Detector XT + Cata.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관광시설의 개념과 종류
목차
관광시설의 개념과 종류
Ⅰ. 관광시설의 개념
Ⅱ. 관광시설의 종류
1. 교통시설
2. 숙박시설
3. 휴게시설
4. 식당시설
5. 관광정보시설
6. 레크리에이션 관련시설
7. 스포츠시설
8. 환경위생시설
9. 문화 및 예술시설
관광시설의 개념과 종류
1. 관광시설의 개념
관광시설은 관광을 위한 편익을 제공하는 것으로서 설치된 것이기 때문에 관광자원에 부가된 것을 관광대.. |
|
|
|
|
|
