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(검색결과 약 48,066개 중 20페이지)
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| 국민연금법 제8조 제2항 및 동법시행규칙 제4조의 규정에 의하여 위와 같이 임의적용사업장의 가입(탈퇴)신청한다는 내용의 임의적용사업장가입(탈퇴)신청서 입니다.
임의적용사업장(□가입 □탈퇴)신청서
사업장
명칭
소재지
사업의 종류
사업자등록번호
법인등록번호
사업장형태
사용자
성명
주소
근로자수
가입대상자수
사무소.사업소(공장, 지사, 영업소, 출장소 등)
명칭
소재지
전화.. |
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| 근기법 제63조 근로시간 등의 적용제외
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.
2. 논의의 전개
이하에서는 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정의 적용이 제외되는 사업 또는 근로자에 관하여 살펴보고, 구체적으로 적용이 .. |
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| 산업재해보상보험Ⅲ
1. 목적
① 신속․공정한 재해보상을 실시하는 것이다.
② 필요한 보험시설의 설치․운영과 재해예방이나 각종 근로복지사업을 추진함으로써 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활을 보호하는데 있다.
③ 불의의 재해로 사업주가 과중한 경제적 부담을 지게 되는 위험을 분산․경감시켜 안정된 기업활동을 할 수 있도록 도와주는데 그 목적이 있다.
2. 가입대상
1) 당연적용사업
① 상 |
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| [1870년대 사회복지실천의 발달] 임상사회사업의 발전
1970년대 접어들면서 미국은 존슨의 사회복지정책에 대한 보수주의자들의 공격으로 인해 공공부문의 직업과 훈련수당이 삭감되는 등 어려움을 겪게 되었다. 이때 발전하게 된 것이 임상사회사업이다.
기존의 NASW가 사회변화에 관심을 지나치게 가지고 있다고 생각하던 직접적인 실천의 지지자들은 1971년에 임상사회사업연맹을 구성하였다. 그리하여 .. |
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| 근로기준법의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적용대상이 되는 근로.. |
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| 저는 도시의 가치를 새롭게 만드는 일에 매력을 느껴 반도건설 정비사업 직무에 지원했습니다.
반도건설의 정비사업이 단순한 개발이 아니라, 도시와 사람을 함께 성장시키는 과정이 되도록 노력하겠습니다.
Q1.반도건설 정비사업 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
특히 반도건설이 추진한 정비사업 프로젝트들은 품질과 신뢰를 중시하며 지역과의 상생을 중요하게 생각한다는 점이 인상 깊었습니다.
정비.. |
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| 자본재 공제조합(KOAMI) 공제사업 지원 직무자 기소개서
또한, 저는 세밀한 분석능력을 통해 공제사업 지원 직무에서 요구되는 상품개 발 및 리스크 평가 등의 업무에 적극적으로 기여할 수 있을 것입니다.
이 경험을 통해 저는 공제사업의 리스크 관리 및 상품설계에 대한 실무감각을 키울 수 있었으며, 이를 KOAMI에서의 직무에 적용할 수 있을 것입니다.
이 경험은 공제사업 지원 직무에서 요구되는 다양.. |
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| 근기법의 적용 범위에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다.
근기법11①본문에서는 전부적용사업을,/단서에서는 적용제외사업을 규정하고 있고,/근기법11②에서는 일부적용사업을 규정하고 있다./근기법12에서는 근기법이 국가·지방자치단체 기타 이에 준하는 것에 대하여도 적용됨을 명시하고 있다.
2. 논점
근기법의.. |
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| 단협의 사업장 단위의 일반적 구속력(근기법 35조)
1. 서설
1) 의의
하나의 사업장에 상시 사용하는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에게도 당해 단협이 적용된다.
2) 취지
사업장 단위의 일반적 구속력은 노조의 단결된 보장을 위한 것이며, 균등처우와 미조직 근로자의 보호를 위한 목적도 존재한다.
3) 법적 성질
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| 근로시간 휴게 휴일의 적용제외 규정에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.
이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한.. |
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| 항공법에 의거한 정기항공운송사업운임 및 요금_변경_인가신청서 및 신청절차 (별지서식)
정기항공운송사업운임 및 요금(변경)인가신청서
적용노선및적용항공기
책정 또는 변경하고자하는 운임 및 요금의 종류와 금액,적용방법
항공법 제117조제1항 및 동법시행규칙 제284조의 규정에 의하여 정기항공운송사업의 운임 및 요금(변경)인가를 신청합니다. |
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| 이를 통해 SK멀티 유틸리티에서 사업관리 업무를 맡을 때, 미래지향적이고 효율적인 관리방안을 제시할 수 있도록 준비하고 있 습니다.
특히 사업관리 분야에서 중요하게 여기는 것은 효율적인 개선과 지속가능한 혁신입니다.
입사 후, SK멀티 유틸리티의 사업관리 담당 매니저로서 제 목표는 효율적인 사업 운영과 지속가능한 혁신을 통해 회사의 성장과 발전에 기여하는 것입니다.
또한, SK멀티 유틸리티.. |
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| 근로시간 및 휴게의 특례제도
Ⅰ. 들어가며
금융보험업, 운수업, 보관업, 물품판매, 사회복지사업 등의 공중의 편의나 업무의 특성상 필요한 경우, 사용자는 근로자대표와 서면합의에 의하여 1주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는데 이를 근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례 제도라고 한다.
Ⅱ. 근로시간 및 휴게의 특례 적용요건
1. 특례가 인정되는 사업
근기법 .. |
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| Insert Document Summary here
노인일자리 지원사업
목차
형성과정
대상
급여
전달체계
관할
▶급격히 늙어가고 있는 대한민국
▶고령자 취업 비율
Slidemaster Design
1.노인 일자리 분류
* 선발 제외
국민기초생활보장법에 의한 수급자
정부부처(보건복지부 포함)에서 추진 중인 일자리사업 참여자
예) 행정안전부 공공근로사업, 노동부의 사회적일자리사업 등
시장형과 인력파견형의 일자리는 아직.. |
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| 게임사업 PM에게 가장 중요한 역량 중 하나는데이터 기반의 기획·운영 능력이라고 생각합니다.
제가 자신 있게 활용할 수 있는 핵심 역량은 데이터 분석 툴과 프로젝트 관리 능력입니다.
저는 이러한 역량을 기반으로, 넥슨의 게임사업 PM으로서 유저 중심의 전략을 수립하고, 데이터 기반의사결정을 통해 프로젝트 성공 가능성을 높이겠습니다.
왜 넥슨의 게임사업 PM 직무를 선택했나요?
게임사업 PM으로.. |
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