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| 〔별지 제12호서식(1)〕 (앞쪽)
210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡(재활용품))
국제표준도서번호(발행자번호)신청서
처리기간
5일
발행자명
①(한글또는한문)
③대표자명
② (영문)
④주소
□□□-□□□
TEL:
FAX:
⑤출판사 홈페이지 주소
⑥전자우편 주소
⑦출판사 신고(등록)번호
⑧출판사 신고
(등록)년월일
⑨도서번호 담당자
성명 : 직명 : TEL :
⑩현재까지 기발행도서 종수
종
⑪주요 출판분야
⑫전년도 1년.. |
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| [별지 제6호의 2 서식] (2001.3.31. 개정)
○○ 세무서
우○○○○○○ 주소 / 전화 ()○○○○○○○/ 전송 ()○○○○○○○
○○○○과과장○○○주사○○○ 담당자 ○○○
법인으로 보는 단체의 승인 여부 통지서
대표자 또는 관리인
①성명
② 주소 또는 거소
통지내용
③단체의명칭
④주사무소소재지
⑤결성연월일
년월일
사업
⑥ 고유사업
⑦ 수익사업
법인으로
보는
단체의
승인여부 |
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| 노동조합의 통제권과 관련하여
Ⅰ. 서
1. 의의
노동조합은 조합원에 대하여 일정한 규제와 강제를 행사하며 이러한 통제에 복종하지 아니하는 조합원에 대하여 제재를 가하게 된다. 이를 노동조합의 내부통제 또는 통제권의 행사라고 한다.
2. 내부통제의 필요성
노동조합의 내부통제는 조합의 내부질서 확립과 강고한 단결력의 유지를 통해 노동조합이 근로자의 자주적인 단결체로서 조직을 유지하고 목적.. |
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| [별지 제6호의 4 서식] (2001.3.31. 개정)
법인으로 보는 단체의 대표자 등의 선임(변경)신고서
처리기간
즉시
신고단체
①명칭
②고유번호 또는
사업자등록번호
③소재지
신고내용
④선임(변경)연월일
⑤신고사유
□ 최초선임
□변경
최초선임
변경전
⑥성명
⑦주민등록번호
⑧생년월일
⑨주소또는거소
변경후
⑩성명
⑪주민등록번호
⑫생년월일
⑬주소또는거소
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| [별지 제50호 서식] (99.3.23. 개정)
교부금지급신청서
처리기간
즉시
신
청
인
①단체의명칭
②고유번호 또는
사업자등록번호
③대표자성명
④대표자
주민 등록 번호
⑤주소
신청내용
⑥사업명
⑦실시기간
⑧소요경비
⑨ 교부금지급신청액
⑩비고
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| [별지 제7호 서식] (95.3.30. 개정)
법인으로 보는 단체의 국세에 관한 의무이행자 지정통지서
①명칭
②고유번호또는
사업자등록번호
③소재지
의무이행자
④성명
⑤주민등록번호
⑥주소또는거소
⑦지정연월일
⑧지정사유
국세기본법 제13조 제6항 및 동법시행령 제10조의 규정에 의하여 위와 같이 통지합니다.
년월일
세무서장
2206-01-7B 210㎜×297㎜
75.2.13.승인 (신문.. |
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| 국민체육진흥법」의 기능
국민체육진흥법」의 역할
국민체육진흥법」의 배경
국민체육진흥법」의 기금
국민체육진흥법」의 체육단체
국민체육진흥법」의 제정은 체육을 단순한 경기중심의 활동에서
국민체육진흥법」은 국가의 체육정책을 효율적으로 추진하기 위해
국민체육진흥기금의 관리·운용과 체육진흥사업의 수행을 목적으로 한다.
국민체육진흥법」의 기금
국민체육진흥법」의 체육단체
국민체육진 |
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체육, 국민, 진흥, 법, 정책, 국가, 스포츠, 사회, 활동, 단체, 기금, 복지, 지원, 지역, 역할, 산업, 통해, 장애인체육, 국제, 시설 |
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| 집행기관과 단체장
2
학습 목표
집행기관과 단체장
학습 내용
제1절 집행기관의 위상과 역할
제2절 정부구조와 집행기관
제3절 단체장의 리더십
제4절 단체장의 역할
3
제 1 절 집행기관의 위상과 역할
Ⅰ. 집행기관의 위상과 구성
1. 집행기관의 위상
합의제 의결기구인 의회에서 결정된 정책을 수행하는
집행부(execution branch)의 역할을 수행하는 기구
지방정부의 형태와 구조가 다양하기 때문에 집행.. |
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| [별지 제7호 서식] (2001.3.31. 개정)
○○ 세무서
우○○○○○○ 주소 / 전화 ()○○○○○○○/ 전송 ()○○○○○○○
○○○○과과장○○○주사○○○ 담당자 ○○○
법인으로 보는 단체의 국세에 관한 의무이행자 지정통지서
①명칭
②고유번호 또는
사업자등록번호
③소재지
의무이행자
④성명
⑤주민등록번호
⑥주소 또는 거소
⑦지정 연월일
⑧지정사유
국세기본법 제13조 제6항 |
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| 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토
1. 의견의 대립 양상
사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사․경영상의 문제로서 근로조건을 유지․개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.
그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁은 근로조건의 결정에 관.. |
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| 민법상 권리능력 없는 사단에 대하여
Ⅰ. 권리능력 없는 사단의 의의
민법상 권리능력 없는 사단이라 함은 사단으로서의 실체는 가지고 있으나 법인격은 취득하지 못한 사단을 의미한다.
Ⅱ. 형태
1. 개요
권리능력 없는 사단으로는 종중, 교회, 동・리와 자연부락, 제중, 복중, 친목계, 등록되어 있지 않은 사찰, 청산위원회 등(농지위원회, 학교, 신태인 천주교회, 대한불교조계종 총무원 등은 권리능.. |
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| [별지 제6호의 4 서식] (95.3.30. 신설)
법인으로 보는 단체의 대표자 등의
선임(변경)신고서
처리기간
신고단체
①명칭
②고유번호 또는
사업자등록번호
③소재지
신고내용
④선임 (변경) 연월일
⑤신고사유
□ 최초선임
□변경
최초선임
변경전
⑥성명
⑦생년월일
⑧주민 등록 번호
⑨주소 또는 거소
변경후
⑩성명
⑪년월일
⑫주민 등록 번호
⑬주소 또는 거소
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| NGO의 사회에 미치는 영향과 흐름의 고찰
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. NGO의 실무
1. NGO의 경영론
2. 민주시민 교육
3. NGO만이 할수 있는것
Ⅲ. NGO의 비젼
1. NGO 리더쉽의 환경변화와 통합적 리더십
2. 한국 NGO 리더십의 비젼
3. NGO의 문제점과 자기성찰
Ⅳ. 한국의 NGO
1. 새로운 천년의 새벽을 여는 NGO
2. 풀뿌리정신을 고양시키는 NGO
3. NGO를 넘어서
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고서적
Ⅰ. 서 론
NGO.. |
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| 사용자의 징계권의 근거와 한계에 대한 법적 검토
1. 들어가며
사용자의 지휘·명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 반드시 필요한 수단이다. 그러나 사용자와 근로자간의 관계는 근로계약을 기초로 하는 대등한 관계가 원칙이므로 종속관계에서 인정될 수 있는 징계행위가 어떤 법적 .. |
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| 근기법상 징계권 전반의 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말한다.
2. 논점
사용자가 징계권을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려가 있다.
근기법에서는 이에 따라 사용자의 근로자에 대한 징계를 여러 가지.. |
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