전체 (검색결과 약 42,678개 중 20페이지)

 국내 기타 전자 유도자의 시장현황[2005년까지:PDF] ( 4Pages )
본 컨텐츠는 시장조사, 수요예측 전문업체인 ㈜밸류애드에서 국내 기타 전자 유도자에 대한 시장현황 정보입니다. 작성일자를 반드시 확인하시고, 최근에 작성된 정보를 구매하시기 바랍니다. 본 컨텐츠에서는 국내 2002년부터 2005년까지 국내 기타 전자 유도자의 사업체수(개소), 생산액(백만원), 출하액(백만원)이 기술되어 있습니다. 통계 중심으로 작성되어 있으며, <밸류애드 시장현황(2005..
비지니스 > 경제동향 |
 대한민국과()간의이중과세방지협약적용대상거주자증명서발급신청서_ApplicationforCertificationofResidencefor the purpose of the Double Taxation Conventionbetween the Republic of Korea and () ( 1Pages )
대한민국과 ( )간의 이중과세방지협약 적용대상 거주자증명서 발급신청서 Application for Certification of Residence for the purpose of the Double Taxation Convention between the Republic of Korea and () 1. 소득자 Beneficiary ① 주소 Address ②상호 Name of Company (Fill in if the Recipient is not individual) ③성명 Name ④사업자등록번호(주민등록번호) Taxpayer Ident..
서식 > 세무회계서식 |
 대한민국과( )간의이중과세방지협약적용대상거주자증명서발급신청서 ( 1Pages )
[별지 제17호 서식] 대한민국과 ( )간의 이중과세방지협약 적용대상 거주자증명서 발급신청서 Application for Certification of Residence for the purpose of the Double Taxation Convention between the Republic of Korea and () 1. 소득자 Beneficiary ① 주소 Address ② 상호 Name of Company (Fill in if the Recipient is not individual) ③성명 Name ④사업자등록번호(주민등..
서식 > 세무회계서식 |
 대한민국과( )간의이중과세방지협약적용대상거주자증명서발급신청서 ( 1Pages )
[별지 제17호 서식] 대한민국과 ( )간의 이중과세방지협약 적용대상 거주자증명서 발급신청서 Application for Certification of Residence for the purpose of the Double Taxation Convention between the Republic of Korea and () 1. 소득자 Beneficiary ① 주소 Address ②상호 Name of Company (Fill in if the Recipient is not individual) ③성명 Name ④사업자등록번호(주민등..
서식 > 세무회계서식 |
 대한민국과()간의이중과세방지협약적용대상거주자증명서발급신청서 ( 1Pages )
[별지 제17호 서식] 대한민국과 ( )간의 이중과세방지협약 적용대상 거주자증명서 발급신청서 Application for Certification of Residence for the purpose of the Double Taxation Convention between the Republic of Korea and () 1. 소득자 Beneficiary ① 주소 Address ②상호 Name of Company (Fill in if the Recipient is not individual) ③성명 Name ④사업자등록번호(주민등..
서식 > 세무회계서식 |
 [리더십과 지도자] 리더십, 지도자의 자질과 요소 ( 6Pages )
[리더십과 지도자] 리더십, 지도자의 자질과 요소 목차 리더십, 지도자 I. 리더십 1. 개요 2. 리더십의 공통적 의미 II. 지도자 1. 개요 2. 지도자의 자질 1) 지적 능력 2) 성격과 태도 3) 신체적 특성 4) 기타 능력 3. 지도자의 기본요소 4. 지도자의 이미지 리더십, 지도자 I. 리더십
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [자아실현인의 특징] 자아실현자의 특성 ( 5Pages )
[자아실현인의 특징] 자아실현자의 특성 목차 자아실현자의 특성 I. 현실의 효율적 지각 II. 자신, 타인, 자연의 수용 III. 자발성, 단순성, 자연성 IV. 자신 외의 문제에 초점 V. 초연함 및 사적 자유 욕구 VI. 인식의 신선함 VII. 신비 혹은 절정경험 VIII. 사회적 관심 IX. 깊은 대인관계 X. 민주적 성격구조 XI. 창의성 XII. 문화화에 대한 저항 XIII. 자아실현자의 기타 특성 * 참고..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 민법상 부진정연대채무에 대하여 ( 2Pages )
민법상 부진정연대채무에 대하여 1. 들어가며 (1) 연대채무와의 구별 양자를 구별하는 기준은, 연대채무에는 채무자 사이에 공동목적의 주관적인 관련이 있으나, 부진정연대채무에는 그러한 관련이 없다. 연대채무에 있어서는, 절대적 효력의 범위가 넓어서 채권의 담보력이 약화되어 있기 때문에 양자를 구별할 실익이 크다. (2) 부진정연대채무의 예 ⓐ 법인의 불법행위책임과 이사 기타 대표자의 책..
리포트 > 법학 |
 영수증(현금보관증) ( 1Pages )
영수증 영수증 고유번호 : 매수인성명: (₩) 一金: 원정 부동산의 표시 : 상기금액을 위 표시 부동산에 대한 으로 정히 영수하고 이에 본 영수증을 발행 합니다. 발행인주소: 성명: 印 발행일: 20 년월일 영수증 영수증 고유번호 : 매수인성명: (₩) 一金: 원정 부동산의 표시 : 상기금액을 위 표시 부동산에 대한 으로 정히 영수하고 이..
서식 > 생활서식 |
 임금채권 우선변제1 ( 3Pages )
임금채권우선변제에 대한 노동관계법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의 의 임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ․ 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년..
리포트 > 법학 |
 현금영수증 발급장치 설치현황 ( 1Pages )
현금영수증 발급장치 설치현황 작성 서식입니다. 현금영수증 발급장치 설치 현황 1. 현금영수증 사업자 인적사항 상호(법인명) 사업자등록번호 2. 현금영수증 발급장치 설치 현황 대리점등록번호 발급장치 설치 명세 가맹점등록번호 ...
서식 > 행정민원서식 |
현금 영수증, 발급 장치, 설치, 현황
 도급 근로자의 보호 ( 3Pages )
도급근로자의 법적 보호 전반 연구 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속..
리포트 > 경영/경제 |
 도급 근로자의 임금채권보호 ( 3Pages )
도급근로자의 임금채권 보호 Ⅰ. 서 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다. Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호 1. 관련 법규 사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 생산율저하원인보고서 ( 1Pages )
생산율 저하 원인 보고서 (20 년월 1일 ~ 말일) 보고자: 날짜 기종 생산기술의 문제 자재 품질의 문제 재료 공급 관련 문제 작업자의 문제 기타 비 고
서식 > 회사서식 |
 단시간 근로자의 보호1 ( 3Pages )
단시간근로자의 보호 Ⅰ. 서 1. 단시간근로자의 개념 단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다. 2. 보호의 필요성 단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 ..
리포트 > 법학 |
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20