|
|
|
|
 |
|
| 리더십의 정의
리더십에 대한 정의는 그동안 많은 연구가 진행되었음에도 불구하고 아직 합의된 정의가 이루어지지 않고 있다.
일반적으로 리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사하는 과정으로 정의하고 있으나, 이러한 활동과 관련된 적극적인 강화(positive reinforcement), 목표설정(goal setting), 집단화 관계관리(managing inter group relation) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| REGISTER BOOK
No. Registered content
1 Applied on September 20, 1999.
111 Gold A.P.T., MoncwonDong,
ChounilKu, Seoul, Korea.
Concrete and reinforced iron apt.
(63.94 m)
Ownership
Change of Ownership
Applied on March 15, 1991.
No. 3445
Owner : Hong Kil Dong
Res. Reg. No.:***
Owner's Address : 000 GuroDong,
SaewonKu, Seoul.
This is Register Book.
Septe.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육심리학
1. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해
실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
목차
1, 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론의 개요
2, 도덕성 발달의 단계
1) 전관습수준: 단계
2) 관습수준: 단계
3) 후관습수준
3, 도덕성의 발달에 있어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 매슬로우의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오, 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오에 대한 레포트
교육심리학 공통
1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| REGISTER BOOK
No. Registered content
1 Applied on September 20, 1999.
12-3456 Gold A.P.T., Moncwon-Dong,
Chounil-Ku, Seoul, Korea.
Concrete and reinforced iron apt.
(63.94 m)
Ownership
Change of Ownership
Applied on March 15, 1991.
No. 3445
Owner : Ki-young Lee
Res. Reg. No.: 701216-1905955
Owner's Address : 22-5 Guro-Dong,
Saewon-Ku, Seoul.
This is Reg.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정적 강화법
정적 강화법(positive reinforcement)은 Skinner의 operant 조건 형성에 그 이론적 근거를 두고 있으며, 일반적으로 다른 기법과 병행해서 사용되고 있다. operant조건 형성에 이론적 기초를 두고 있는 기법들에 대해서 알아보자.
operant 조건 형성 이론의 기본적 입장은 '행동은 그 결과에 의해 결정된다'는 것이다. 정신분열증 환자나 정신지체아를 대상으로 operant 조건 형성의 원리로 접.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [언어발달이론] 언어발달에 대한 학습이론적 접근, 인지이론적 접근
I. 학습이론적 접근
선천적으로 타고나는 언어능력으로 아동이 언어를 획득한다는 생득이론적 접근과는 달리, 학습이론적 접근에서는 후천적 학습에 의해 언어발달이 일어난다고 가정한다. 언어발달에 대한 학습이론적 접근의 대표적 학자는 Skinner이다.
Skinner는 아동이 다른 것을 배우는 것과 똑같은 방법 즉, 모방(modeling)과 강.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지조직-학습이론] 학습이 조직에 미치는 중요성
학습이 조직행위에서 갖는 중요한 의미는 우선 조직에서 인간의 행동이 학습과 직 ․ 간접으로 관련을 갖지 않은 행동은 없다는 것이다. 즉, 조직에서의 개인 행동은 거의 대부분 학습된 것이다.
예를 들면 조직구성원의 지식이나 기술에서부터 경영자의 태도, 조직구성원의 충싱심, 감독자의 모티베이션, 그리고 비서의 옷매무새에 이르기까지 이것들.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청소년지도 집단역동의 실습(집단확신수련실습)
확신행동에 대한 초기 정의는 폭이 넓었다. 그리고 사회적으로 받아들일 수 있는 권리와 감정 모두를 포함한다. 그러나 그 개념이 좀 더 많은 연구의 관심을 받았을 때, 확신행동에 대한 공식적인 정의는 좀 더 특수하게 되었다. 연구자들(Rich & Scoroeder, 1976)은 다음과 같이 확신행동을 정의하였다. "확신행동은 감정표현을 통하여 대인관계상황에서 강.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재료과학 - 세라믹기지 복합재료(CMC ; Ceramic Matrix Material)
목 차
● 세라믹스의 일반적인 특성
● 세라믹 복합재료 종류
● 세라믹 복합재료의 특성
● 제조 방법
● 전망
● 세라믹스의 일반적인 특성
￭ 고온에서의 높은 강도 및 높은 경직성
￭ 화학적 비 활동성
￭ 낮은 밀도
- 이런 특성은 인성이 전혀 없다든가 하는 단 한 가지의 치명적 결함에 의해서도 훼손될 수 있다. 세라믹재료는 표면이나 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오
표적행동을 변화시키기 위해서는 조작적 조건 형성이 필수적이다. 즉 특정 행동 전후에 발생하는 것을 바꿈으로써 변화가 가능하다는 것인데, 강화의 조건을 변화시킴으로써 행동이 소거되거나 다른 행동이 조건화될 수 있다.
조작적 조건형성을 통해 어떤 행동이 다시 발생하도록 유도하는 과정을 강화(reinforcement)라 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도구적 조건형성(조작적 조건형성)에서의 학습(반응-강화물 학습, 자극-반응 학습, 자극-강화물 학습)
1. 반응-강화물 학습
도구적 조건형성에서 무엇이 학습되는가에 대한 명백한 대답은 반응이 강화물과 인결된다는 것인 듯하다. 인과적으로 말하면, 유기체는 보상을 얻기 위해 반응을 수행한다. 먹이를 얻기 위해 막대를 누르는 쥐나 스티커를 얻기 위해 책을 읽는 어린 학생 등이 그 예이다. 반응은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오에 대한 레포트
1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
목.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오
보상과 처벌(punishment)기법은 스키너(Skinner)가 정립한 조작적 행동학습이론에 기초한 기법이다. 즉 행동은 그 행동 뒤에 따라오는 결과에 의해 유지되거나 제거된다는 것이 기본적인 전제가 된다.
보상은 행동에 대해 보상과 같은 강화물을 제공함으로써 바람직한 행동을 계속적으로 증가시키는 방법이다.
보상은 2가지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조건적 조건형성에서 강조하는 강화와 처벌의 의미에 대해 기술하고 각각의 구체적인 예를 찾아서 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조작적 조건화 일반 이론
2. 강화와 처벌의 의미 및 구체적인 예
1) 강화
2) 처벌
3) 강화계획
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
조건적 조건형성에서 강조하는 강화와 처벌의 의미에 대해 기술하고 각각의 구체적인 예를 찾아서 기술하시오.
Ⅰ 서론
스키너는 행동주의.. |
|
|
|
|
|
|
|
