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유한킴벌리,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| 사람이 희망이다
가치기반 인적자원 관리의
‘유한킴벌리’
1. 소개2.기업문화3. 성공요인4.평생학습 시스템5.유한킴벌리의 도전6.윤리경영7. 노사관계8. 직능급 제도
토론
목차
유한킴벌리
활동내역
4.28클럽생성
4.29오프라인만남
기업에 대해 알아오기
5.5주제 및 역할분담
5.13교수님과 면담
5.15온라인회의
‘글로벌 화됬을때 그가치랑 경영철학이 유지될것인가’
5.17온라인회의
‘분담한자료조사에 대한 .. |
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| 특히 AI와 데이터 분석 기반의 컨설팅 역량을 강화하고 있는 KMAC의 방향성과 제 경력, 관심 분야가 밀접히 맞닿아 있습니다.
디지털/AI 직무에서 가장 핵심적인 역량은 첫째, 기술이 해 기반의 문제 해결력, 둘째, 데이터를 통한 비즈니스 통찰력, 셋째, 이해관계자와의 커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
예측 모델과 추천시스템, 자연어 처리 기반 챗봇 프로젝트에 참여하며 기술을 단순히 아는 수준.. |
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