|
|
|
전체
(검색결과 약 27,625개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 임금관리의 공정성이론에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
공정성이론은 사람들이 자신들이 투여한 노력에 대비해서 자신이 받게 되는 보상이 다른 사람들의 경우와 비교했을 때 유사한 경우에는 만족하지만 그렇지 못할 경우 공정성에 대한 불만을 갖게 되고 일에 대한 동기부여가 낮아진다고 주장한다. 즉 다른 사람이 노력을 해서 그에 따라 주어지는 보상의 비율과 자신이 받게 되는 노력과 보상의 비율이 동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 측정과 척도의 개념, 측정의 4가지 수준의 특징 및 조사연구에서 측정 수준의 중요성
측정의 4가지 수준과 특징
조사연구에서 측정 수준의 중요성
측정 수준에 따라 분석 방법이 달라짐
측정은 조사연구에서 핵심적인 역할을 하며, 명목 척도, 서열 척도, 등 간척도, 비율 척도의 4가지 수준이 존재한다.
측정과 척도의 개념, 측정의 4가지 수준의 특징 및 조사연구에서 측정 수준의 중요성
측정과 척도의 .. |
|
 |
척도, 측정, 분석, 수준, 연구, 비교, 서열, 사용, 비율, 가능하다, 방법, 개념, 명목, 들다, 평균, 만족도, 성별, 연구자, 데이터, 간 |
|
|
|
|
 |
|
| 임금공정성이론
Ⅰ. 서설
전반적인 인사정책의 한 원리로서 공정성은 개인에 대한 자원의 할당과 보상배분의 기준을 정하는 원칙으로서 차별을 정당화하는 원리이다. 공정성에서 중요한 것은 차등의 정당성을 어떻게 확보할 것인가의 문제이다. 이것은 기본적으로 자발적인 동의와 합의에 기반해야 한다. 공정성은 자원배분의 기준의 설정 및 운영에 있어서 정당한 절차를 거쳤는가의 문제인 절차공정성과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특수아교육 정서 및 행동장애의 개념, 원인, 특성, 판별 및 평가 방법, 교육 방안에 대하여 논의하시오.
목차
서론
본론
1, 정서 및 행동장애의 현행 정의
2, 정서 및 행동장애의 원인
1) 생물학적 요인
2) 환경적 요인- 가정, 지역사회
3) 학교 요인
3, 정서 및 행동장애의 특성
1) 지능 및 학업 성취
2) 사회-정서적 특성
4, 평가의 방법
5, 정서 및 행동장애 아동 교육.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
장애인 ( 31Pages ) |
|
| 목차
1. INTRO - 사업배경
2. 사업 모델 소개
3. 사업추진전략
4. 예산 및 사업차질시 대처방안
5. 기대효과
INTRO - 사업배경
INTRO - 사업 배경 (1)
장애인 고용 현황
직무별 장애인 고용비율
장애인 실업률은23.5%로 전체 국민 실업률 3.6%에
비해 현저하게 높은 수치임.
생산직 및 단순노무업에서의 고용율은 높은 반면 연구개발 및 기술직, 사무 인력에 대한 고용율은 높지 않음
장애인 고용의 악순환.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직업공무원제] 직업공무원제의 개념과 특성, 발달배경, 장단점, 직업공무원제 평가 및 경향, 우리나라(한국)의 직업공무원제도
목차
직업공무원제
I. 직업공무원제의 발달배경
II. 직업공무원제의 의의
1. 직업공무원제의 개념
2. 직업공무원제의 특성
III. 직업공무원제의 수립요건
IV. 직업공무원제의 장단점
1. 직업공무원제의 장점
2. 직업공무원제의 단점
V. 직업공무원제의 평가 및 경향
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직업공무원제] 직업공무원제의 개념과 특성, 발달배경, 장단점, 직업공무원제 평가 및 경향, 우리나라(한국)의 직업공무원제도에 대한 레포트 자료
[직업공무원제] 직업공무원제의 개념과 특성, 발달배경, 장단점, 직업공무원제 평가 및 경향, 우리나라(한국)의 직업공무원제도
목차
직업공무원제
I. 직업공무원제의 발달배경
II. 직업공무원제의 의의
1. 직업공무원제의 개념
2. 직업공무원제의 특성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 직업윤리
직장내의 큰 변화
IMF 경제 위기 전에는, 한국 사람들을 게을러 보이게 하는 것은 일벌레인 일본 사람들 뿐 이라고 들 했다. 한국인들은 그들의 근면성으로 널리 알려졌고, 가난했던 나라를 부강한 경제발전으로 이끈 것도 바로 한국인의 성실성 이였다
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국표준협회 자기소개서 자료입니다.
한국표준협회 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문서분류표
결
재
작성
검토
승인
///
팀명:
대분류
중분류
소분류
위치
번호
보존
년한
보존
만기일
담당자
비고
NO
제목
NO
제목
NO
제 목 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문서분류표
결
재
작성
검토
승인
///
팀명:
대분류
중분류
소분류
위치
번호
보존
년한
보존
만기일
담당자
비고
NO
제목
NO
제목
NO
제 목 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [표준시간] 표준시간의 의의(개념정의), 표준시간 목적과 기능
목차
표준시간의 의의
Ⅰ. 표준시간의 정의
1. 열차 표준시각표
2. 표준시각표가 지켜지는 전제
3. 표준시간이란(표준시간 설정의 물리적 조건)
Ⅱ. 표준시간의 목적과 기능
Ⅲ. 표준시간의 구성과 용어
1. 표준시간의 구성
2. 구성요소의 정의
표준시간의 의의
I. 표준시간의 정의
(1) 열차 표준시각표
표준시간과 매우 흡사한 명칭.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전기공사 설계/준공에관한 표준양식
한국전력공사 에서 7년간에 쌓아온 노하우를 집약시켜 놓았읍니다.
파일폴더이며 N.D.I.S씨스템 대비양식까지 같이 포함시켜 놓았읍니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국직업능력개발원 자기소개서 자료입니다.
한국직업능력개발원 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
I. 한국직업능력개발원 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 한국직업능력개발원 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 한국직업능력개발원 면접 전 준비사항
IV. 한국직업능력개발원 면접예상질문 및 답변요령
V. 한국직업능력개발원 면접 1분 자기소개(1.. |
|
|
|
|
|
|
|
