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| 근로연계 복지의 특수형태로서의 자활사업
근로연계 복지제도로 변신한 자활사업이 제도화 초기 국면에서 경험했던 문제를 정리하면 다음과 같다.
자활사업은 근로연계 복지제도의 하나라는 점에서 정부와 사회가 기대하는 성과를 산출해야 한다는 끊임없는 압박에 시달려야 했다.
지난 수십년간 각종 복지기관이 보였던 정부에 대한 순응적 태도와 비교할 때, 자활 후견기관은 정부의 보조금을 받는 민간단.. |
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사업, 자활, 복지, 제도, 근로, 취업, 사회, 계, 정부, 이다, 성과, 기관, 갖다, 기초, 정책, 수급, 후견, 참여자, 참여, 되어다 |
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| 산재보험제도의 개선 방향에 대한 연구
1. 들어가며
최근 기술변화의 가속화 및 시장개방 확대 등에 따라 제조업의 비중이 감소하고 서비스업의 비중이 증가하는 방향으로 산업구조의 변화가 급속히 진행되고 있다. 지식집약적 서비스산업의 팽창은 전문기술, 사무서비스직의 고용비중이 커지고 생산가능인구의 증가세 둔화 및 인구의 고학력화로 진행될 것이며, 산업구조의 변화에 따라 근골격계 및 정신.. |
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| 산업구조통계의 이해
차례
12
Ⅰ. 산업구조통계 개념 및 성격
1. 산업구조통계 개념
◇ 산업의 크기나 구조를 산출(생산, 판매 등)과 투입(노동, 자본 등) 측면
에서 파악할 목적으로 사업체 또는 기업체 단위로 작성하는 통계
2. 산업구조통계 성격
◇ 경제통계의 기초부문을 형성하는 중요한 통계로서 국가 산업발전에 있어
소프트 인프라적 성격
- 개별 산업 및 산업그룹에 대한 현황파악 그 자.. |
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| 특수직건강검진 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론(특수직건강검진)
1. 주제 선정이유
2. 문제 제기
Ⅱ. 본론(문제점)
1. 건강진단의 인식
2. 건강진단의 중요성
3. 검진대상자 누락
4. 검진내용의 문제
5. 검진 후 적절한 사후관리필요
6. 특검 인력 및 기관 수 부족과 기관의 부실
7. 미조직 영세사업장 .. |
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| 24시간 교대 근무 동의서
소속:
직책:
성명:
주민등록번호 :
위 본인은 OOO아파트 관리사무소의 (감시적,단속적) 근로자로서 근무함에 있어 매일 출근하는 방법보다 출.퇴근이 간편하고, 밤 10시부터 새벽 6시까지는 휴식,수면 등을 취하여 육체적피로가 현저히 적어 근로기준법 제 61조 제3항에 정한 적용제외 대상에 해당되므로 위 근무 형태에 동의함과 동시에 감시적단속적 근로 종사자.. |
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| 노동자 .서민의 삶의 질 개선하는 주 40시간제
즉각 실시를 촉구하는 제조공투본
기자회견문
2002년 9월 12일 정부가 국회에 제출한 주40시간제 근로기준법 개정법률안은 노동자 서민에 삶의 질을 개선하기는커녕 삶을 완전 초토화시키고 곤두박질치게 만드는 악법 중에 악법이었다.
이에 한국노총과 민주노총내 제조업을 대표하는 고무노련, 금속노련, 금속산업연맹, 민주화학섬유연맹, 섬유유통노련.. |
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| 특수고용관계의 근로자성 판단여부
1. 들어가며
통상 특수고용이라 함은 비전형적인 고용형태 중에서도 도급 또는 위임계약의 형식을 띠고 있는 자영업의 성격이 강한 고용형태를 포괄하는 의미이다. 특수고용에는 대기고용, 독립도급, 재택근무 등이 포함되며 직종별로는 퀵서비스 배달원, 레미콘기사 등 지입차주, 골프경기보조원, 학습지교사, 외근사원 등이 있다. 이러한 특수고용은 전체 임금근로자.. |
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| 특수고용관계에 있는 자의 근로자성
1. 문제의 소재
최근 고용형태의 다양화 등으로 늘어나고 있는 학습지 교사, 보험설계사 등 특수고용관계에 있는 자의 경우 그 지위와 역할은 근로자와 유사한데 판례에 의해 그 근로자성이 부정되는 사례가 많아 사회적 보호의 관점에서 이들에 대한 근로자성 인정여부에 관해 견해가 대립하고 있다.
2. 판단기준
일반적으로 고용형식/직무내용/근무형태/보수지급방.. |
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| 노동복지 정책 - 근로기준법의 적용을 받는 근로자의 개념
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제 및 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
산업구조의 변화 및 신인사제도에 따른 노동시장의 유연화 추세에 따라 비전형근로관계가 널리 확산되고 있을 뿐만 아니라, 비용절감과 사용자책임을 면하려는 사용자의 비근로자화 정책의 채택에 따라 근로기준법의 적용을 .. |
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| 비정규직 근로자 보호방안 전반에 대한 검토
1. 들어가며
최근 몇년간 우리나라 노동시장의 가장 큰 변화 중의 하나는 비정규직 인력의 급증이다. 이미 비정규직 인력은 전체 노동인력의 50%를 넘어섰으나, 통계청이 2001년 8월 실시한 경제활동인구 부가조사 에 의하면 임시·일용직 근로자의 월평균임금은 각각 91만3,000원과 68만8,000원으로 상용직 근로자의 167만원보다 크게 낮았다. 또한 고용보험의.. |
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| [별지 제15호서식]
(앞쪽)
□ 감시적
□ 단속적
근로종사자에 대한
적용제외승인신청서
처리기간
10일
신청인
①사업장명
②사업의 종류
③대표자 성명
④주민등록번호
⑤근로자수
⑥전화번호
⑦소재지
신청내용
⑧ 종사 업무
⑨근로자수
감시적근로
계명
남명
여명
단속적근로
계명
남명
여명
⑩근로의형태
감시적근로
단속적근로
근로기준법 제61조제3호 및 동법시행규칙 제12조제1항의 규정에 의하여 |
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| 한국에서의 사회복지종사자 관련 시각 (사회복지)
1. 들어가며
사회복지종사자가 한국 국가사회복지 개선에 주체적으로 나설 수 없었던 이유는 사회복지종사자에게 각인된 탈각된 노동자로서의 의식에 기인하는 것이라 판단된다. 자본주의사회에서 사회복지종사자가 노동자임에도 불구하고 스스로를 노동자로 인식하지 않는 이유는 무엇인가 그것은 사회복지종사자에 대한 관점과 밀접하게 관련되어 있다... |
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| 성 관련 산업(유흥업, 성매매)종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 유흥업소 종사자의 의의
(1) 유흥업소
언어학적 정의로는 유흥업소를 ‘음식이나 술 등을 팔거나 유흥 시설을 빌려주는 영업소’라 할 수 있으나 사회통념상 정의는 실제 다양하게 해석될 수 있다. 사회학적 정의로는 식품위생법상 표기된 ‘유흥업소’를 중심으로 노래방, 단란주점, 룸살롱, 안마시술소, 대딸방, 그.. |
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| 가산임금에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 논점
가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는 데 그 취.. |
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| 근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.
이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한 규정을 적용하지 |
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