|
전체
(검색결과 약 16,771개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 조정신청서
신청인○○○ 20○○년 ○월 ○일생
본적
주소
피신청인 ○○○ 20○○년 ○월 ○일생
본적
주소
부부동거의 조정
신청취지
피신청인은 신청인과 동거하고, 원만한 가정생활을 하도록 한다.
라는 조정을 구함.
신청원인
1. 신청인과 피신청인은 20○○년 ○월 ○일에 혼인신고를 한 부부로서 슬하에 1남 1녀를 두고 있 습니다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성 (노조법)
1. 조정전치주의와 쟁의행위
노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성
1. 조정전치주의와 쟁의행위
노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리
1. 노동쟁의 조정제도
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.
2. 노동쟁의 조정의 기본원칙
노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동쟁의 조정제도
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.
2. 노동쟁의 조정의 기본원칙
노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.
3. 조정전치주의
쟁의행위는 공적 조정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사적조정제도의 개요
1. 사적조정제도의 의의
노조관계법 제52조에는 [사적조정중재] 규정을 두어 동법에 규정된 내용이나 절차와 다른 조정중재방법을 채택할 수 있도록 하고 있다. 동 규정은 노사당사자가 합의하여 희망하는 경우에 법적 절차와는 다른 별개의 방법에 의해 노동쟁의를 스스로 해결할 수 있도록 하기 위한 취지로 마련된 것이다.
2. 사적조정절차
노사당사자는 조정 또는 중재의 모든 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자료제출기한 연장신청서 작성 서식입니다.
국제조세조정에관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제20조 제1항의
규정에 의하여 위와 같이 자료제출기한 연장승인을 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청인
1-1. 업종
2. 신청내용
2-1. 자료제출기한
2-2. 연장받고자 하는 사유
2-3. 연장받고자 하는 기간 등 포함 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 분쟁조정 신청서 작성 서식입니다.
부동산중개업법 제37조의3,제2항 및 시행령 제42조의 규정에 의하여
위와 같이 분쟁조정을 신청합니다.
< 세부 내역 >
-신청인-
1.주소
-피신청인-
1.허가번호
2.사건의 내용(발생일시/사건 개요)
3.신청취지 등 포함 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 하천법에 의거한 유수사용분쟁조정신청서
유수사용분쟁조정신청서
신청인
성명
법인의 명칭)
주소
피신청인
성명
주소
조정을 받고자 하는 사항
분쟁이 발생하게 된 사유와 당사자간 교섭경과의 개요
하천법 제41조⋅동법시행령 제32조 및 동법시행규칙 제23조의 규정에 의하여 유수사용분쟁조정을 신청합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사적조정에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최종적으로 중재가 이루어지므로 사적중재 또는 임의중재라고도 말한다.
2. 논점
노동위원회에 의한 공적조정의 경우에는 노사 당사자 특히 근로자 측에서 그 조정에 대한 공정성을 믿지 않으므.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조정반 지정 결과보고 서식입니다.
1. 조정반 지정현황
2. 구분
세무법인, 합동사무소, 개인, 회계법인, 공인회계사
3. 신청/지정
조정반수, 구성원수
4. 조정반지정신청자 중 조정반지정제외자 명단 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여객자동차운수사업법에 의거한 사업용자동차차령조정신청서 양식
사업용자동차차령조정신청서
사업의종류
차령조정신청대상
자동차의등록번호
여객자동차운수사업법시행규칙 제103조제1항의 규정에 의하여 사업용자동차의 차령조정을 신청합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 07년 개정법에 따른 공적 조정제도 전반에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 노동쟁의조정제도의 필요성
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다.
2. 조정제도의 종류
이러한 조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍방의 별다른 약.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 분쟁발생 사유와 교섭 경과등이 수록된 건설분쟁 조정신청서 작성 서식입니다.
건설분쟁 조정신청서
신청인
①성명
② 주민등록번호
③상호
④전화번호
⑤주소
피신청인
⑥성명
⑦상호
⑧전화번호
⑨업종
⑫ 조정을 받고자 하는 사항
⑬ 분쟁이 발생하게 된 사유와 당사자간 교섭 경과의 개요
건설산업기본법시행령 제66조의 규정에 의하여 건설분쟁조정을 신청합니다.
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일반사업에 대한 조정절차에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그 권고가 강제적이지 않다는 점에서 노사의 자주적 해결의 원리에 기초한 조정제도이다.
2. 쟁의조정의 원칙
1) 자주적 해결의 원칙
노조법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을.. |
|
|
|
|
|
