|
|
|
전체
(검색결과 약 54,229개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 간호이론 개발에 대한 레포트 자료.
목차
간호이론 개발
I. 논리적 방법
1. 귀납법
2. 연역법
3. 환원법
II. 개념분석 및 개발
참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 종합적 조직체행동개발(그리드 조직개발, 시스템4 조직개발)
목차
종합적 조직체행동개발
Ⅰ. 그리드 조직개발
1. 제1단계: 그리드 세미나 및 자아인식향상
2. 제2단계: 집단행동개발
3. 제3단계: 집단간 행동개발
4. 제4단계: 전체시스템적 행동개발
5. 제5단계: 목적달성 행동개발
6. 제6단계: 개선된 행동의 정착화
Ⅱ. 시스템4 조직개발
1. 시스템4 이론
2. 시스템 4형으로의 조직개발
종합적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회학 연구방법에는 양적 연구와 질적 연구가 대표적이다. 각 연구를 간단히 정의하고 양적 연구와 질적 연구 중에서 한 개를 선택하여 세부적인 연구방법을 제시하고 각 연구의 장단점을 제시하시오.
1. 페이지 수 : A4 5페이지 (목차 포함)
2. 글자크기: 10, 줄간격: 160
사회학 연구방법에는 양적 연구와 질적 연구가 대표적이다. 각 연구를 간단히 정의하고 양적 연구와 질적 연구 중에서 한 개를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업인력 경력개발의 이론
목차
* 산업인력 경력개발의 이론
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용이론
가. 특성요인 이론
나. Roe의 욕구이론
다. Halland의 인성이론
2. 과정이론
가. Super의 발달이론
나. Gottfredson의 경력포부 발달이론
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용 이론
가. Schein의 경력닻 유형 이론
나. Driver의 경력유형 이론
다. Sonnenfeld의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업의 연구개발] 연구개발의 단계, 조직, 관리
목차
연구개발
Ⅰ. 연구개발의 단계
Ⅱ. 연구개발의 조직
Ⅲ. 연구개발의 관리
연구개발
I. 연구개발의 단계
연구개발(research and development : R&D)이란 기업이 제품의 수명주기에 적응하기 위해서 미래의 시장수요를 고려하여 새로운 제품이나 서비...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청소년리더십) 청소년 리더십의 중요성과 리더십의 개념 및 이론, 청소년개발
목차
* 청소년리더십
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청소년리더십
1. 청소년리더십의 중요성
2. 리더십
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론
(1) 특성 이론
(2) 행위 이론
(3) 상황 이론
3) 현대적 리더십 이론
4) 청소년 리더십
(1) 개인적 리더십
(2) 팀 리더십
5) 청소년리더십 생활기술
3. 청소년개발
1) 청소년개발의 개념
2) 청소년개발.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 변화이론과 기업문화개발
목차
* 변화이론과 기업문화개발
Ⅰ. 조직개발 이론
1. 학습이론
2. 조건화 이론
3. 계획적 개입기법
Ⅱ. 장이론과 변화의 원리
1. 변화압력과 저항세력
2. 변화에 대한 저항요소
3. 변화압력과 저항요소의 원리
Ⅲ. 행동변화의 단계적 과정
1. 새로운 기업문화개발의 필요성 인식
2. 기존 가치관의 해빙
3. 새로운 가치관의 주입
4. 새로운 가치관의 재동결
* 변화이론과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직의 균형이론과 개발이론
목차
조직의 균형이론과 개발이론
Ⅰ. 균형이론의 개념
1. 균형이론의 의의
2. 균형이론의 전개과정
3. 조직의 대내외적 균형조건
1) 대내적 균형조건
2) 대외적 균형조건
Ⅱ. 조직의 균형화 방법
1. 자극적 방법
1) 특수적 유인
2) 일반적 유인
2. 설득적 방법
Ⅲ. 조직개발의 이론적 개념
1. 조직개발 이론의 생성배경
2. 조직개발의 의의
Ⅳ. 조직개발의 특성과 내용
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [리더십의 개발] 리더십의 의의와 이론, 리더의 개발, 리더쉽활용
목차
리더십의 개발
Ⅰ. 리더십의 의의와 이론의 흐름
1. 리더십의 의의
2. 리더십이론의 흐름
Ⅱ. 리더 특성의 개발
Ⅲ. 리더 행위스타일의 개발
1. 직무중심적, 종업원 중심적 리더십
2. 매너지리얼 그리드 이론
Ⅳ. 상황에 적합한 리더십의 활용
1. 허시와 블랜차드의 상황이론
2. 변혁적 리더십 이론
3. 리더십의 상황요인
1) 과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기술개발의 기초이론(의의, 구조)과 특성(특징, 제약요인)
목차
* 기술개발의 기초이론과 특성
Ⅰ. 기술개발의 기초이론
1. 기술개발의 의의
2. 기술개발의 구조
Ⅱ. 기술개발의 특성
1. 기술개발의 특징
2. 기술개발의 제약요인
기술개발의 기초이론과 특성
I. 기술개발의 기초이론
1. 기술개발의 의의
기술은 보는 관점에 따라 그 의미가 광범위하고 다양한 개념이기 때문에 하나의 개념으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직개발기법(시스템4이론, 학습조직)
목차
조직개발기법
I. 시스템 4기법(시스템4이론)
가. 시스템4의 절차
나. 시스템 4이론의 적용
II. 학습조직
1/ 시스템적 사고
2/ 공유비전
3/ 고정관념에 대한 도전
4/ 팀 학습
5/ 직무의 개인적 숙달
6/ 새로운 지식을 새로운 행동방식으로 전환
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 허즈버그의 동기위생이론
이 이론은 Herzberg에 의하여 개발된 이론으로 개인의 동기를 자극하는 요인에는 두 가지의 종류가 있다 하여 2요인이론(two-factor theory)이라고도 한다. 동기에 영향을 미치는 요인으로는 위생요인(hygiene factors)과 동기요인(motivators)이 있다.
1. 위생요인
위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 있어서 주로 불만족을 방지해 주는 요
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개발도상국 기업의 해외직접투자이론
개발도상국 기업의 해외직접투자이론
제2차 세계대전 이후 해외직접투자는 주로 선진국의 다국적기업들에 의해 주도되어 왔다. 그러나 1970년대 중반 이후, 특히 1980년대에 들어서면서부터 선발 개발도상국들의 해외직접투자는 급속하게 증가하고 있다. 개발도상국들의 해외직접투자는 투자의 특성과 방향, 투자기업의 비교우위요소, 투자동기 등 여러 가지 면에서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [관리이론의 발전과정] 스미스의 분업이론, 테일러의 과학적 관리법, 포디즘, 계량적 모델과 이론, 새로운 생산운영관리이론의 등장에 대한 레포트 자료.
[관리이론의 발전과정] 스미스의 분업이론, 테일러의 과학적 관리법, 포디즘, 계량적 모델과 이론, 새로운 생산운영관리이론의 등장
목차
관리이론의 발전과정
I. 스미스의 분업이론
II. 테일러의 과학적 관리법
III. 포디즘
IV. 계량적 모.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [수단목표이론] 수단-목표 이론(수단-목표이론,방법론,수단-방법전략)
목차
수단-목표 이론
Ⅰ. 수단-목표 이론
Ⅱ. 방법론
Ⅲ. 수단-방법 전략
수단-목표이론
1) 수단-목표 이론
수단-목표 이론(means-end theory)은 1979년 조나단 가트먼(Jonathan Gutman)과 토머스 J. 레이놀즈Thomas J. Reynolds 등에 의해 개발되었다. 이 이론은 다음과 같은 요인을 서로 연결하는 데 초점을 맞춘다. 상품 .. |
|
|
|
|
|
|
|
