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 사회복지협의회와_지역사회복지협의 ( 25Pages )
◯ 사회복지협의회와 지역사회복지협의체 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 사회복지협의회와 지역사회복지협의체 I. 한국 사회복지협의회 일반현황 설립목적 연혁 주요업무 기구 및 인원 ▢ 조직 ▢ 직원현황 ▢ 회원현황 ▢ 임원의 구성 ▢ 임원의 임기 ▢ 임원의 현황 2005년도 예산 총괄표 2005년 주요사업 추진기획 조사연구사업 가. ..
리포트 > 사회과학 |
 사적 사회복지서비스 전달체계의 실태와 문제점 ( 5Pages )
사적 사회복지서비스 전달체계의 실태와 문제점에 대한 레포트 자료. 사적 사회복지서비스 전달체계의 실태와 문제점 1) 사적 사회복지서비스 전달체계의 실태 사적 사회복지서비스 조직에 의해 전달되는 것은 거의 대부분 사회복지서비스 부문에 집중되어 있다. 서비스 공급주체에 따라 전달체계가 약간씩 다르지만 대부분 정부에서 일부의 재정지원과 행정적 지도 ․ 감독을 하고 있다. 사적 사회복지서..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 207.보훈회관관리규정 ( 4Pages )
●보훈회관관리규정 전문개정 1972.11.15 원호처훈령 제288호 개정 1980. 4. 1 국가보훈처훈령 제428호 개정 1985. 9.13 국가보훈처훈령 제516호 개정 1986. 5. 9 국가보훈처훈령 제530호 개정 1989. 5.24 국가보훈처훈령 제557호 개정 1990. 2.10 국가보훈처훈령 제558호(예산집행심의회운영규정등일부개정령) 개정 1997. 1.16 국가보훈처훈령 제629호 제1조(목적) 이 영은 보훈회관(이하“회관”..
서식 > 행정민원서식 |
 4869 가맹점 창업희망자에 가맹본부 정보공개서 ( 5Pages )
보도자료 이 자료는 3월 14일(화요일) 조간 부터 보도되는 자료입니다. 작성과 기업협력단 가맹유통팀 작성자 팀장 장덕진, 사무관 장영신 전화번호 (직통) 503-8894~5, (구내) 4869 가맹점 창업희망자에 가맹본부 정보공개서 제공 의무화 가맹사업법 개정안 입법예고...가맹점사업자 권익 보호 □ 공정거래위원회는 가맹희망자와 가맹점사업자에 대한 보호를 강화하고 가맹사업거..
비지니스 > 기타 |
정부자료
 건강보험심사평가원의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오 ( 7Pages )
"건강보험심사평가원의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오"에 대한 내용입니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 건강보험심사평가원 1) 역사 2) 홈페이지에서 제공하는 정보 3) 조직도 (1) 기획상임이사 (2) 개발상임이사 (3) 업무상임이사 (4) 각 지부 (5) 심사평가연구소 (6) 위원회 2. 사업현황 1) 사업기조와 기초사업 2) 상시 시행사업 3) 최근 사업 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 최근,..
리포트 > 사회과학 |
건강보험심사평가원의 역사, 건강보험심사평가원의 사업현황, 건강보험심사평가원
 업무분장규정 ( 5Pages )
업무분장규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다. 제3조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 ..
서식 > 회사서식 |
 부서별 업무분장_표준서식 ( 3Pages )
부서별 업무분장 표준서식입니다. 부서 담당 분장업무 총무부총무담당 1. 회사직인의 제작 및 사용관리 2. 대내외 문서수발 및 문서의 작성정리 보관사항 3. 대내외 행사에 관한 사항 4. 사무실 및 집기 관리유지 업무 5. 회사 비품 조달관리 업무 6. 사규의 제정개정 업무 7. 소송사무처리 업무 8. 차량관리 업무 9. 노사협의회 업무 10. 의료보험 업무 11. 사우회 및 우리사주 업무 12. 이..
서식 > 회사서식 |
 타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위 ( 2Pages )
개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위 1 들어가며 타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련된 시간이라고 할 수 있다. 따라..
리포트 > 법학 |
 지역사회복지협의체가 가지는 역할과 필요성 및 발전방안 ( 4Pages )
지역사회복지협의체가 가지는 역할과 필요성 및 발전방안에 대해 서술하시오. 서 론 개관 지역복지환경은 빠르게 변화하고 있다. 사회적 일자리의 제공 등 탈빈곤 대책의 추진, 기초생활수급자 및 차상위계층 등 지원대상의 확대, 공적 노인요양보장제의 도입 등 지자체 복지업무도 지속적 확대가 예상되며, 신빈곤층의 대두, 가족해체 및 위기가정 증가 등 다양한 복지수요에 효과적인 대응체계의 마련이..
리포트 > 생활/환경 |
 자원봉사 인증제도 주요사업(DB망 구축 및 기능 역할분담, 인증관리 DB 시스템 설치·운영) ( 3Pages )
자원봉사 인증제도 주요사업(DB망 구축 및 기능 역할분담, 인증관리 DB 시스템 설치·운영) I. DB망 구축 및 기능 역할 분담 (1) 사회복지활동 DB관리본부(한국사회복지협의회 사회복지정보센터)는 다음과 같은 업무를 한다. 1/ 사회복지봉사활동 인증관리사업의 전국적 운영관리를 총괄하고 "사회복지 봉사활동 인증관리 DB시스템"을 구축 ․ 운영한다. ... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 청소년기관운영 ( 10Pages )
청소년기관운영 <<충청남도청소년종합상담실 운영>> 발표자 : 조옥자 Ⅰ. 운영개요 1. 운영방법 : 위탁운영 2. 위탁운영 단체명 : 한국보이스카우트충남연맹 3. 개설일자 : 1994년 7월 14일 4. 개설근거 : 청소년기본법 제 61 조 (지방청소년상담실) 시 ․ 도지사 및 시장 ․ 군수 ․ 구청장은 지방청소년상담실을 설치 ․ 운영할 수 있다. 5. 개설목적 : 청소년들의 건전한 성장을 위하여 전문적..
비지니스 > 제안서 |
생활, 환경
 (사회복지)인보관과 자선조직협회 ( 5Pages )
A+ 자료 동일한 내용으로 발표 자료 PPT도 있습니다. [과제]: 인보관과 자선조직협회에 대해서 A4 3매 내외로 설명하시오. 1. 자선조직화 운동(COS : Charity Organization Society) 1) 역사 2) 창설목적 3) 지역사회복지론의 이론적 배경으로 자선조직화를 학습하는 이유 2. 인보관 운동 1) 지역사회복지론의 이론적 배경으로 인보관 운동을 학습하는 이유 2) 세계 최초의 토인비홀 3) 마귝 최초의 인보관..
리포트 > 사회과학 |
인보관, 자선조직협회, cos, 인보관과 자선조직협회
 노사협의 제도 ( 2Pages )
노사협의제도 전반의 개요에 대한 검토 Ⅰ. 노사협의제도의 의의 노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다. Ⅱ. 노사협의제도의 특색 1. 법률에 의한 의무적 설치 우리나라의 노사협의제도는 법령에 의하여 그 설치가 강제되고 있다. 2. 경영참가적 성격 우리나라 노사협의회의 기능은 경영참가적 성격을 ..
리포트 > 경영/경제 |
 노사협의 제도에 대한 법적 검토 ( 6Pages )
노사협의제도에 대한 현행 노동관계법상 종합 검토 Ⅰ. 노사협의제의 의의 및 목적 1. 노사협의제도의 의의 노사협의제도는 근로자들이 경영에 참가함으로써 근로조건뿐만 아니라 경영전반에 관해서 사용자와 협의하는 제도, 즉 경영의사결정에의 근로자참가제도로서 이해되고 있다. 2. 노사협의회의 목적 근참법에서는 노사협의회를 ‘근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의..
리포트 > 경영/경제 |
 단체교섭과 노사협의의 비교1 ( 3Pages )
단체교섭과 노사협의의 비교 Ⅰ. 서 1. 단체교섭과 노사협의의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다. 2. 논의의 필요성 이러한 단체교섭과 노사협의는 ..
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