수집명세서

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폐기물처리업(허가,변경허가)신청서 ( 2Pages )

(별지 제6호서식) (앞쪽) □허가 폐기물처리업 신청서 □ 변경허가 처리기간 10일 신청인 ① 상호 (명칭) ② 사업자등록번호 ③ 성명(대표자) ④ 주민등록번호 ⑤주소 (전화 :) ⑥업종 ⑦ 영업대상폐기물 ⑧ 영업구역(생활폐기물 수집운반업에 한한다) ⑨ 영업소소재지 ⑩ 사무실소재지 ⑪사업착수일 ... ⑫준공일 ... ⑬ 시설장비 설치내역 시설장비명 규격(능력) 소재지 방지시설 규격(능력) ⑭ 기술능력확

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직무분석 전반에 대한 검토1 ( 3Pages )

직무분석 전반의 검토 Ⅰ. 도입 1. 직무분석의 의의 직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다. 2. 직무분석의 목적 1) 조직합리화 기초자료 조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측면으로 조직을 합리적으로 재편성, 정비하는 기초 자료이다. 2) 업무합리화 기초 업무내용, 흐름을 파..

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예보사업등록,변경등록신청서 ( 2Pages )

〔별지 제5호서식〕<개정 199943><개정 2000816> (앞쪽) 예보사업 □등록 □ 변경등록 신청서 처리기간 10일 신청인 ①단체명 ②전화: ③성명(단체인 때에는대표자) ④주민등록번호 ⑤주소 ⑥사무소소재지 신청내용 사업의 범위 ⑦예보의 대상 □육상예보 □해상예보 □항공예보 ⑧예보의 구역 ⑨제공받고자 하는기상등 정보의 내용 ⑩사업개시 예정일 변경사항 ⑪변경전 ⑫변경후 ⑬변경사유 ⑭변경예정일

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직무분석 이론 연구 ( 6Pages )

직무분석 이론 연구 Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적 1.직무분석의 의의 직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다. 2. 직무분석의 목적(활용) (1) 조직합리화의 기초자료 조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한의 명확화란 측면에서 조직을..

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포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 12Pages )

포스코 사례 분석 목차 I.직무분석 -의의 -중요성 -포스코의 HR II.역량 -정의 -역량모델 -컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management) III.포스코의 직무 역량 체계 도입 -도입배경 -직무역량체계의 4가지 특징 -POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템 -타회사 성과주의와의 비교 -보완점 IV.결론 I.직무분석 직무분석의 의의 조직 활동의 기초가 되는 직무관리..

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