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| ●국가보훈처성희롱예방지침
제정 2003. 1.30 국가보훈처훈령 제738호
제1조(목적) 이 지침은 남녀차별금지및구제에관한법률 제7조제2항, 동법시행령 제4조 및 공공기관의성희롱예방지침의 규정에 따라 국가보훈처 및그 소속기관에서의 성희롱 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 지침은 국가보훈처 및그 소속기관(이하 “각급 기관”이라 한다)의 소속직원 및 각.. |
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| ○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제
1. 성희롱의 개념과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱현황
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 문제점
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안
□ 참고문헌
여성근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 개념과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 .. |
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| 성희롱에 관한 설문지
성희롱은 기업의 근무환경과 경쟁력을 해치는 중대한 문제로 떠오르고 있습니다.
저희 회사 역시 최고 경영자의 강력한 의지와 더불어 성희롱 없는 밝고 건강한 직장을 만들고자 성희롱 지침서를 만들고자 합니다.
그것을 위해 전직원의 의견과 경험을 수렴코자 하오니 자신의 생각과 경험을 솔직하고 성의 있게 답변해 주십시오. 여러분의 성의 있는 답변은 보다 실질적이고 효.. |
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| 성희롱의 정의와 성범죄의 실태 및 성폭력의 유형과 원인, 예방, 대책, 피해 후유증
목차
Ⅰ. 성희롱의 정의
Ⅱ. 성범죄의 실태
Ⅲ. 성폭력의 유형
1. 데이트 강간
2. 직장 내 성폭력
3. 어린이 성폭력
4. 근친 성폭력
5. 부부강간
6. 장애자 강간
7. 모르는 사람에 의한 성폭력
8. 음란전화, 음란통산
Ⅳ. 성폭력의 원인
Ⅴ. 성폭력 피해 후유증
Ⅵ. 성폭력 예방 및 대책
1. 개인적 대책
2. 사회적 대.. |
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| 목 차
1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경 2
2. “직장내 성희롱”의 정의 2
3. 성희롱의 판단 기준
가. 일반적 판단기준 2
나. 구체적 판단기준 3
4. 성희롱의 유형
가. 언어적 성희롱 3
나. 시각적 성희롱 4
다. 육체적 성희롱 4
5. 직장내 성희롱 발생의 원인
가. 남녀 평등의식의 부재 4
나. 사회의 그릇된 통념 5
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
가. 성희롱에 대한 대응 방법 5
나. 문제제.. |
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학교내 성희롱의 실태와 규제방안
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 학교내 성희롱의 개념 및 특성
Ⅲ. 학교내 성희롱의 실태와 사례
Ⅳ.학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책
Ⅴ. 나가며
Ⅰ. 들어가며
남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 ‘성희롱’1)1) 남녀고용평등법에서의 성희롱의 의의(제2조 2, 2항)
사업주의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다.. |
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| Ⅰ. 서론
<학내/직장 성희롱 문제를 선택한 이유>
한국에서 성희롱이라는 단어가 회자되기 시작한 것은 93년 서울대 신교수 성희롱 사건에 의해서였다. 그러나 대부분의 사람들은 위의 사건을 우조교 성희롱 사건으로 기억한다. 이런 사실은 보호되어야 할 피해자가 완전히 공개되어 피해자의 인권이 보호받지 못한 측면뿐만 아니라 가해자 행동의 잘못과 그에 대한 책임을 묻기보다는 피해자가 성희롱을 .. |
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| 성희롱성폭력예방과 조치에 관한 규정
제1조(목적)
이 규정은 남녀고용평등법 제8조, 남녀차별금지및구제에관한 법률 제7조, 동법률시행령 제4조, 근거하여 ○○○의 구성원을 성희롱 및 성폭력으로부터 보호하고, 이를 근절하기 위해 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① 성희롱이라 함은 성범죄 행위의 구성 여부와 관계 없이 굴.. |
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| 직장내 성희롱 예방지침
{직장내 성희롱} 예방지침 제정 배경
가. 그간의 경위
남녀고용평등법이 지난 '99. 1. 6 국회에서 통과됨에 따라 2월초순경 공포될 예정
【 주요개정내용 】
직장내 성희롱 관련규정의 신설
사업주에게 성희롱 예방의무 및 가해자 징계 등 조치의무 부과
차별금지 대상의 확대
고용평등 이행실태 공표제도의 도입 등
남녀고용평등법의 99년 2월초순 공포에 따.. |
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| 성희롱, 과연 난 어떤 유형일까
항목
체크
점수
회식 때 직장동료에게 술시중을 강요하면 기분이 나빠진다.
5점
회식 때 직장동료에게 술시중을 강요하는 건 나쁘지 않다고 생각한다.
2점
회식 때 부드러운 분위기를 만들기 위해서 여성이 술시중을 들어주는것이 좋다
0점
2차, 3차로 꼭 단란주점이나 룸싸롱을 가는 회식문화를 바꿔야 한다고 생각한다.
5점
남성들의 욕구 해소를 위해.. |
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| 성폭력 문제에 대한 사회정책 및 프로그램
성희롱에 대한 대책으로 고용노동부는 '직장 내 성희롱 예방지침'에서 5인 이상 사업장에서 사업주는 직원 연수교육, 정례조회, 시청각교육 등을 통해 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 하도록 의무화하였으며, 성희롱을 통해 성적 굴욕감을 주거나 고용 상의 불이익을 초래하는 가해자는 사업주가 경고, 견책, 대기발령, 해고 등의 징계를 내려야 한다.
사업주가 .. |
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| 성폭력의 개념
최근 들어 우리나라에서 성희롱 ․ 성폭력은 중요한 사회문제가 되었으며, 따라서 이를 예방하기 위한 상담과 교육은 각 급 학교, 공공기관, 기업체 등이 적극적으로 개발하고 실천해야 할 과제로 자리 잡았다.
또한 성희롱 ․ 성폭력은 여성학을 비롯하여 상담심리학, 교육학, 사회학, 사회복지학, 법학, 행정학 그리고 아동 및 청소년 연구 등에서 폭넓은 학제 간 연구의 주제로 자리잡아가.. |
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| 2004년도 성희롱 방지조치 추진실적
기관정보
기관명 기입: 설문 응답자: 회신 가능 연락처:
대분류
해당 시도 기입
단위 구분
학교급
학교설립 형태
1. 국가기관( )
2. 지방자치단체( )
기입:
광역 ()
기초 ()
3. 시도 교육청( )
기입:
본청 ()
지역 ()
4. 공직유관단체( )
5. 학교( )
기입:
초등학교( ) 중학교( )
고등학교( ) 대학교( )
국립 ()
공립 ()
사립 ()
1. 2004년도 성희롱 방지조치 (연간) .. |
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| ◯ 성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책
◯ 성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
I. 성폭력의 개념
1. 성폭력이란
◯ 성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책
1) 성폭력
2) 성희롱
3) 성추행
4）겁탈
2. 성폭력 연구의 필요성
3, 성폭력의 유발 요인 4. 성폭력의 후유증
II. 성폭력의 유.. |
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■ 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 성폭력의 가해자
2. 성폭력의 형태에 따른 분류
1) 강간
2) 성추행
3) 성희롱
4) 성기 노출
5) 음란 전화
3. 성폭력 예방 및 대책
1) 성폭력 예방
2) 성폭력 대책
(1) 사후 지원적 측면
(2) 피해 직후 대처 방안
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
여성들은 누구나 성적 자기 결정권을 가지고 있다. 그렇다면 여성들은 얼마나 성적 자기 결정권을 보호받고 있으며 인식하고 있을까 성폭력.. |
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