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(검색결과 약 45,238개 중 2페이지)
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| 예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명 (2)에 대한 레포트
예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
목차
예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
I. 품목별 예산
II. 성과주의 예산(기능주의 예산, 프로그램 예산)
III. 계획 .. |
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| 예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
목차
예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
I. 품목별 예산제도
II. 성과주의예산제도
III. 계획예산제도
IV. 영기준예산제도
* 참고문헌
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| 영기준예산제도와 기획예산제도
1. 영기준예산제도
기업의 환경이나 목표의 변화로 전년도의 예산편성기준은 편성기준으로서의 적합성과 유용성을 상실하게 된다. 그러므로 이러한 변화에 따라 당해 연도의 예산편성을 영-기준(zero-base)에서 출발하여 각 예산의 예산항목을 처음부터 새로 검토하게 된다.
이러한 예산편성방법을 영-기준 예산편성 (zero-base budgeting : ZBB)이라 한다. 이 예산 편성기.. |
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| 현대 기업과 성과주의 인사의 필요성
1. 들어가며
오늘날 성과주의 인사제도가 필요한 이유는 무엇인가 이러한 시점에서 우리 기업들이 성공적으로 성과주의 인사제도를 정착시키기 위해서는 먼저 종래의 인사제도를 살펴보도록 하고, 또한 현재의 성과주의를 되집어봄으로써 그 필요성에 대하여 살펴본다.
2. 스톡형 인사제도의 문제점
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| 성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오에 대한 레포트 자료.
...(이하 내용 생략) |
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| 성과주의 인사제도의 문제점에 대하여
1. 들어가며
현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 실제로는 전혀 그렇지 않은 측면이 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적할 수 있다.
2. 성과의 정확한 측정의 어려움
먼저 지금까지 말한 것은 성과를 측정할 수 있다는 것을 전제하였다. 그러나 고용이란 정도의 차이야말로 팀워크(teamwork)의 .. |
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| [예산모형] 계획예산제도(계획예산의 의의와 과정 및 요소, 계획예산제도의 기본원리 및 장단점)
목차
[예산모형] 계획예산제도
I. 계획예산의 의의
II. 계획예산의 과정
III. 계획예산의 3대 요소
IV. 계획예산제도의 기본원리
V. 계획예산제도의 장단점
* 참고문헌
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| 사회복지기관의 예산편성 방법(점증적 예산, 품목별 예산, 프로그램 예산, 기획예산, 영기준 예산제도)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지기관의 예산편성 방법(점증적 예산, 품목별 예산, 프로그램 예산, 기획예산, 영기준 예산제도)
목차
사회복지기관의 예산편성 방법
I. 점증적 예산
II. 품목별 예산
III. 프로그램 예산
IV. 기획계산
V. 영기준 예산제도
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용
1. 서설
성과주의 인사제도의 필요성은 누구나 인식하면서도 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 그에 대한 만족한 만한 대답이 나올수 없는 것이 현재의 성과주의 인사제도 실시의 현 주소라고 할 수 있다. 이하에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적해 보고자 한다.
2. 성과의 측정 문제
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| 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도도 변화하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 직능자격제도，목표관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의.. |
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| 성과주의 인사제도와 고용정책 및 노동관계법의 변화 전망
1. 들어가며
최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 대신하여 급속하게 보급, 임금·상여의 결정뿐만 아니라 기업의 인사제도.. |
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| [경영통제기법] 예산통제, 재무통제, 감사제도, 재고통제에 대한 레포트
[경영통제기법] 예산통제, 재무통제, 감사제도, 재고통제
목차
경영통제기법
I. 예산통제
1. 예산의 개념
1) 예산의 의의
2) 예산의 특성
2. 예산통제의 기준
1) 수익기준
2) 비용기준
3) 순이익기준
4) 투자수익률기준
3. 예산의 종류
1) 운영예산과 재무예산
2) 고정예산과 변동예산
3) 계속예산과 제로기준예산.. |
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| 성과주의 인사제도는 기업성과를 올리는가
1. 성과주의 도입 배경
최근 성과주의 인사제도(performance-based human resource practices)의 도입에 많은 기업들이 관심을 가지고 있다. 이는 성과주의 인사제도가 조직의 핵심역량을 개발하고 유지하는 수단이 될 뿐만 아니라 성공적인 전략실행을 위한 필요조건으로서 중요한 전략적 수단이 될 것이라는 기대 때문이다.
1997년 외환위기 이후 한국 기업들.. |
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| [예산의 구조] 세입예산과 세출예산
예산은 총계주의 원칙에 따라 한 회계연도 일체의 수입을 세입으로 하고 일체의 지출을 세출로 하여 편성 ․ 운용된다. 한편 세입은 통합하여 계리된다. 즉 세입과 세출 경비가 대응되어 어떤 세입으로는 어떠한 세출에만 충당하도록 한정되어 있는 것은 아니다. 이에 대한 예외가 특별회계이다.
I. 세입예산
세입예산은 크게 국세수입과 세외수입으로 분류된다. 국세.. |
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| 학교예산 및 회계) 학교예산의 의미와 성격, 운영원칙, 기법, 예산의 종류
목차
* 학교예산 및 회계
Ⅰ. 학교예산의 의미와 성격
Ⅱ. 학교예산의 운영원칙
Ⅲ. 학교예산의 제 기법
1. 품목별예산제도(LIBS)
2. 성과주의 예산제도(PBS)
3. 기획예산제도(PPBS)
...이하 생략(미리보기 참조) |
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