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| ○○○○
문서번호 :- (전화 : 000-0000)
수신: 조달청장, (주)○○○○발신:○○○○(직인)
제3자 단가계약 분할납품 요구서
수요기관 번호 :0-00-00-00-00-00-0 납품요구 번호 :
대 계약자 : 계약번호 제호( .. )로 조달청과 귀사간에 계약체결한 물품에 대하여 계약조건에 따라 아래와 같이 납품하여 주시기 바랍니다.
대 조달청 : 상기 계약번호에 의거 해당 계약자에게 다음과 같이 납품 요구하였기에 통보합.. |
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| 부동산양도신고및자진납부실적표입니다.
부동산양도신고 및 자진납부실적표
( 월분)
( 지방국세청) (단위: 건, 백만원, %)
구분
서별
신고실적
납부실적
신고
비과세
과세미달
과세
납부대상
납부
납부비율
건수
세액 |
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| 레빙거의 자아발달단계
목차
레빙거의 자아발달단계
1. 1단계 : 전 사회적인 공생적 단계
2. 2단계 : 충동적 단계
3. 3단계 : 자기보호단계
4. 제1과도기
5. 4단계 : 동조자단계
6. 제2과도기(자기인식단계)
7. 5단계 : 양심적 단계
8. 제3과도기(개인주의적 단계)
9. 6단계 : 자율적 성격
10. 7단계 : 통합된 전체
* 참고문헌
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| 청소년기 자아발달에 대한 레포트 자료입니다.
청소년기 자아발달
목차
청소년기 자아발달
I. 자아의 발달
II. 레빙거의 자아발달단계
1. 1단계 : 전 사회적인 공생적 단계
2. 2단계 : 충동적 단계
3. 3단계 : 자기보호단계
4. 제1과도기
5. 4단계 : 동조자단계
6. 제2과도기(자기인식단계)
7. 5단계 : 양심적 단계
8. 제3과도기(개인주의적 단계)
9. 6단계 : 자율적 성격
10. 7단계 : 통.. |
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| 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부
집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,
“중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, .. |
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| 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 |
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| 노동법상 노동쟁의의 대상사항
Ⅰ. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다.
Ⅱ. 노동쟁의 |
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| 노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
제 1절. 노동쟁의의 개념
1. 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에
임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 둥 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
노동쟁외는 노사간의 의견차이에서 발생하는 것이므로 노사당사자간 자주적으로 해결하.. |
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| 해상보험에 대해서(해상위험, 해상손해, 협회적하약관)
목차
해상보험
Ⅰ. 해상위험
Ⅱ. 해상손해
1. 물적손해
1) 전손
2) 분손
2. 비용손해
1) 구조비용
2) 특별비용
3) 손해방지비용
4) 손해조사비용
Ⅲ. 보험자와 운송인의 관계
Ⅳ. S. G. 보험증권의 구조
Ⅴ. 협회적하약관
1. 구협회적하약관
1) 구협회약관의 개요
2) 구협회적하약관의 내용
(1) 분손부담보조건(FPA)
(2) 분손담보약관(WA)
(3) 전.. |
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| [숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
태초에 향이 있었다.
세계 각 나라의 개국신화와 민족들의 창조신화를 보면 공통점이 있다. 위치는 대부분 산이며, 커다란 늘 푸른 나무가 있다. 그 나무는 의례히 곧게 자라며 사철 푸르고 단단한 향 나무과에 속하는 나무들이다. 인류의 역사가 시작되면서 이 향 나무를 경외시 하였다는 의미인데, 신은 하늘에 존재하고 계시며, 높.. |
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| [영화의 이해]
발견의 영화
(인디펜던스데이, 300)
영화는 영화다. 배우 소지섭, 강지환이 출현한 장훈 감독의 영화이다. 나는 어릴 적 부터 영화보는 것을 좋아했다. 이유는 간단했다. 내가 볼 수 없는 것을 보여주고 내가 할 수 없는 것을 하고 있었다. 모두가 어렸을 때 한번쯤은 생각하는 “내가 이 세계의 주인공이며 나를 중심으로 돌아가고 엄청난 힘을 가지고 있는데 단지 각성을 못했기 때문이고 .. |
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| 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 노사공동결정의.. |
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| 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히.. |
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| 07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항
Ⅰ. 서
1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠 |
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| 단체교섭
단체 교섭의 의의와 주체
2. 단체 교섭의 기능과 대상
3. 단체 교섭의 유형과 절차
4. 단체 교섭 시 유의사항
5. 단체 교섭제도의 국제 비교
6. Win Win 단체 교섭
1. 단체 교섭의 의의와 주체
노동 삼권
단결권
단체교섭권
단체행동권
단체 교섭의 정의
노·사가 근로자의 임금 및 근로조건 등의 결정 위해 협상·협약하는 과정
단체 교섭의 주체
노동조합
사용자
1. 단체 교섭의 의.. |
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