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글로벌기업의 문화적환경 분석(문화적 환경의 부분적,종합적 분석)
목차
글로벌기업의 문화적 환경 분석
Ⅰ. 문화적 환경의 부분적 분석
Ⅱ. 문화적 환경의 종합적 분석
1. 클러크혼과 스트로드벡의 모형
2. 홀의 모형
1) 고배경 문화
2) 저배경 문화
3. 홉스테드의 모형
1) 개인주의 대 집단주의
2) 권력간격
3) 불확실성의 회피성향
4) 남성다움 대 여성다움
글로벌기업의 문화적 환경 분석
글로.. |
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세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
목차
* 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
Ⅰ. 호프스테드의 사회문화 비교연구
1. 개인-집단중심성
2. 권력중심성
3. 불확실성 회피성
4. 남성-여성중심성
5. 유교적 역동성
Ⅱ. 사회문화적 특성과 기업문화
* 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
세계 주요 문화권의 사회문화와 기업문화를 이해하는 것은 우리나라 기업경쟁력을 강화하기 위한 .. |
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문화정치에 대한 개념과 특성
1. 문화정치 The politics of culture 란
- 문화연구=문화정치: 정치를 일상문화의 수준으로 끌어당겨 엘리트적 엄숙성을 해체, 일
상문화가 곧 정치라는 등식을 성립시킴.
- 문화를 통해 이루어지는 사회적 불평등 관계를 포착해내려는 비판적 관심. 문화를 통한
지배와 저항의 헤게모니 정치과정에 관심.전통 좌파 정치보다 크게 확대된 개념.
그 관심의 폭은 성과 세.. |
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[홉스테드 문화비교모형] 호프스테드의 문화비교 모형
목차
* 홉스테드의 문화비교모형
Ⅰ. 문화차이의 차원
1. 권력간격
2. 불확실성의 회피
3. 개인주의
4. 남성다움
Ⅱ. 문화집단의 분류
호프스테드의 문화비교모형
국가 간의 문화차이를 비교 ․ 분석하는 또 하나의 중요한 방법론으로 호프스테드(Greet Hofstede)의 문화비교모형을 들 수 있다(Hofstede, 1980). 그는 실증적으로 이루어진 연.. |
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기업문화개발의 상황적 요소
목차
* 기업문화개발의 상황적 요소
Ⅰ. 외부환경과 기업문화
1. 산업환경과 기업문화개발
2. 환경의 불확실성과 기업문화개발
3. 하위문화와 기업문화개발
Ⅱ. 기업의 성숙도와 기업문화개발
1. 창업, 성장초기의 기업문화개발
2. 성장기의 기업문화개발
3. 성숙기의 기업문화개발
Ⅲ. 핵심인물의 역할
* 기업문화개발의 상황적 요소
기업문화개발이 성공적으로 이루.. |
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현대 기업문화의 정의와 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
목차
* 현대의 기업문화
Ⅰ. 현대 기업문화의 정의
Ⅱ. 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
Ⅲ. 현장중심의 경영
Ⅳ. 콘크리트 정신
Ⅴ. 불확실성과의 싸움
Ⅵ. 현대기업문화의 장, 단점
1. 현대문화의 가장 큰 약점 족벌경영
2. 족벌경영의 실태
3. 족벌경영의 문제점으로 인해 미치는 영향 및 해결을 위한 방법
* 현대의 기업문.. |
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[목차]
1.기업문화란 무엇인가
2. 삼성기업문화
1). 고 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교
2). 현재 삼성그룹의 기업문화
3). 삼성문화의 핵
-1. 합리적 전제로 한 철저한 관리
-2. 삼성의 무노조신화
4)삼성 사례연구
- 新 경영, 질 위주의 경영
3. 현대그룹의 기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3) 현장중심 경영
4) 콘크리트 정신
5) .. |
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[세계시장에서의 비교문화] 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형
목차
세계시장에서의 비교문화
Ⅰ. 비교문화의 배경 및 과정
1. 최초도취기(신혼여행기)
2. 초조불안기(매력상실기)
3. 점진적 적응기(태도확립기)
4. 이중문화기
Ⅱ. 홉스테드의 문화비교 모형
1. 권력간격
2. 미래의 불확실성에 대한 회피
3. 개인주의 대 집단주의 성향
4. 남성적 대 여성적 성향
세계시장에서의 비.. |
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[입양가족] 입양의 제도와 현황 및 특성, 입양문화와 입양부모와 아동의 적응
목차
Ⅰ. 입양 제도와 입양 현황
Ⅱ. 입양과 관련된 한국적 특성
1. 문화적 배경
1) 가족주의 및 집단주의 문화
2) 불확실성 회피 성향
2. 입양 관련법의 제약
Ⅲ. 입양의 동기
Ⅳ. 입양의 공개
Ⅴ. 입양부모와 입양아동의 적응
1. 입양부모의 적응
2. 입양아동의 적응
Ⅵ. 입양문화의 미래에 관하여
*참고문헌
...이하.. |
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[기업조직과 조직화] 조직에 대한 이해와 조직구조
목차
* 기업조직과 조직화
Ⅰ. 조직에 대한 이해
1. 조직에 대한 고전적 이해
2. 현대 조직이론
3. 조직구조와 설계
1) 불확실성
2) 의사결정에 관련된 조직의 수
3) 상호의존성
4. 조직문화와 권력
1) 조직문화
2) 조직의 권력
Ⅱ. 조직구조
1. 조직화
1) 과업의 확정
2) 부문 또는 부서화
3) 권한과 위임
4) 통제와 조정
2. 일반적인 조직구조
1).. |
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조직에 대한 견해와 현대조직이론 및 조직구조와 조직문화
목차
* 조직에 대한 이해
Ⅰ. 조직에 대한 고전적 견해
Ⅱ. 현대 조직이론
Ⅲ. 조직구조와 설계
1. 불확실성
2. 의사결정에 관련된 조직의 수
3. 상호의존성
Ⅳ. 조직문화와 권력
1. 조직문화
2. 조직의 권력
조직에 대한 이해
I. 조직에 대한 고전적 견해
테일러(F. W. Taylor)는 19세기 후반과 20세기 초에 노동자들을 더욱 효율적으.. |
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한국인의 의식구조
차 례
1. 문제제기
2. 질서의식이 없는 이유
가. 홉스테드(Geert Hofstede)의 이론과 질서의식
1) 홉스테드의 불확실성 회피 지수
2) 불확실성 회피 지수가 높은 문화에서 일반적으로 나타나는 현상
3) 한국인에게서 볼 수 있는 질서의식
가) 빨리빨리, 왁자지껄 문화
4) 한국이 불확실성 회피 지수가 높은 원인(왜 우리는 불안해 하며 사는가)
나. 정(情), 관계중심적 .. |
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[정책결정과 불확실성] 정책결정에서 불확실성의 개념, 불확실성의 종류와 발생원인, 불확실성 극복방안
목차
정책결정과 불확실성
I. 정책결정에서 불확실성의 개념
II. 불확실성의 종류
III. 불확실성의 발생원인
IV. 불확실성의 극복방안
1. 적극적 극복방안
2. 소득적 극복방안
정책결정과 불확실성
1. 정척결정에서 불확실성의 개념
정책결정에서의 불확실성(uncertainty)이란, 올바른 .. |
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[미래의 불확실성] 불확실성의 발생원인과 감소방안
목차
미래의 불확실성
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 불확실성의 발생원인
1. 본질에 따른 원인
2. 분석적 측면에 따른 원인
Ⅲ. 불확실성의 감소방안
1. 통제가능변수의 확대
2. 변수에 관한 지시과 정보의 수집
3. 표준화(SOP) 및 여벌적 장치의 활용
4. 불확실성의 흡수
5. 문제의식적 탐색 및 탐지
6. 환경에 대한 제어 및 조직적 대응
미래의 불확실성
1. .. |
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이라크전 이후의 경제적 불확실성(이라크전으로 인한 경제문제)
목차
이라크전 이후의 경제적 불확실성
Ⅰ. 기업투자
Ⅱ. 고용
Ⅲ. 가계소비
Ⅳ. 재정적자
Ⅴ. 경상수지적자
Ⅵ. 지정학적 불확실성
이라크전 이후의 경제적 불확실성
이라크전이 예상보다 신속하게 종결되었으나 세계경제의 불확실성(uncertainty of global economy)은 여전히 남아있다. 일부 경제학자들은 전쟁이라는 불확실성만 제.. |
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