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| 허즈버그의 2요인이론
허즈버그는 동기부여에 관한 요인을 분석하기 위하여 직무태도에 관한 실증연구결과 인간에게 만족을 주는 요인을 동기요인(motivators), 인간에게 불만족을 주는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라 구분하였다.
동기요인(motivation factors)은 직무 자체와 관련된 요인으로 성취 ․ 인정 ․ 책임 ․ 직무 그 자체 ․ 개인적 성장 등이 이에 해당한다. 이러한 요인들은 직무만족과 .. |
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| 직위분류제
Ⅰ. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인
직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문화와, 무질서한 보.. |
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| 회사 고정자산에 관리에 대한 전박적인 규정 및 서식 flow
제1조 [목적]
제2조 [고정자산의 정의]
제3조 [고정자산의 종류]
제4조 [자산관리업무의 부서와 책임]
제5조 [고정자산 취득 및 절차]
제6조 [유지보수와 절차]
제7조 [이동과 절차]
제8조 [폐기처분과 절차]
제9조[고정자산 위임]
제10조 [고정자산 전산관리와 고정자산 관리표]
제11조 [고정자산 실사]
제12조 [감가상각]
제1조 [목적.. |
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해도조건부도급계약서
도급인 :
(인)
주소 :
수급인 :
(인)
주소 :
위○○○(도급인)를 갑으로 하고 ○○○(수급인)를 을로하여 갑을간에 해도조건부도급에 관하여 다음 계약을 체결한다.
1. 갑은 을에게 이 계약서에 첨부한 도면의 장난감 ○○개의 제작을 주문하고 그 보수로서 금○○원을 지급할 것을 약속하며 을은 그 제작을 완성할 것을 약속한다.
2. 을은 ○○년 ○월 ○일까지 위 작업을 완성하여 ○○(장소) |
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| 장애인고용의 유형과 장애인취업 현황 통계자료 분석
- 목 차 -
Ⅰ. 장애인 고용의 유형
Ⅱ. 장애인 취업 통계자료
1) 장애유형별 취업자수 및 취업률 현황
2) 장애등급별 취업자수 및 취업률 현황
3) 직종별 취업자수 및 취업률 현황
4) 지역별 취업자수 및 취업률 현황
5) 장애인 근로자의 월 평균 임금
Ⅲ. 참고문헌
Ⅰ. 장애인 고용의 유형
1) 일반고용(경쟁고용)
① 일반사업.. |
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| 건축공사부도급계약서
수급인 :
(인)
주소 :
불수급인 :
(인)
주소 :
위 당사자 사이에 가옥기초공사 부도급을 위하여 다음 계약을 체결한다.
제 1조 위 불수급인 ○○○는 수급인 ○○○에 대하여 도급인○○○가 수급인○○○에게 도급하였던 ○○시○○구○○동○○가 ○번지 임택건축의 기초공사에 한하여 부도급을 하며 이의 완성을 약속하고 위 수급인은 이에 대한 보수를 지급할 것을 정한다.
제 2조 이 계약 |
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| 직위분류제와 계급제
Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
계급제와 대비시켜 볼때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류제는 직무의 특성에 착안한 분류이다.
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| 주택기초공사하도급계약서
수급인 주소 : 클릭 후 주소를 입력하세요
성명 : 클릭 후 성명을 입력하세요 (인)
하수급인 주소 : 클릭 후 주소를 입력하세요
성명 : 클릭 후 성명을 입력하세요 (인)
위 당사자 사이에 주택기초공사 하도급을 위하여 다음 계약을 체결한다.
제1조위 하수급인은 수급인에 대하여 도급인 ○○○가 수급인에게 도급하였던 ○○시○○구○○동○○번지 주택건축의 기초공사에 한하여 하도 |
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| 직위분류제(職位分類制)
Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
계급제와 대비시켜 볼 때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류제는 직무의 특성에 착안한 분류.. |
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| 직위분류제(職位分類制)의 이해
Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
계급제와 대비시켜 볼때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류제는 직무의 특성에 착안한 .. |
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| 1.PISA Tower 의 건설역사와 경사 및 보강대책에 대하여 조사하여라.
이탈리아 토스카나주에 있는 인구10만의 대학의 도시 피사 아르노 강의 퇴적장용으로 현재의 해안선은 10km쯤 떨어져 있기 때문에 항만도시로의 기능은 없지만,로마시대에는 중요한 해군기지였다. 흰 대리석으로 된 둥근 원통형 8층 탑으로 최대 높이는 58.36m이며 무게는 1만 4453t으로 추정된다. 2008년 현재 기울기의 각도는 중심축.. |
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| 회사간 소프트웨어 사업 표준 하도급 계약서 작성 서식입니다.
소프트웨어 사업 표준 하도급 계약서
○○○회사(이하 “갑”이라 한다)와△△△회사(이하 “을”이라 한다)는 소프트웨어사업 하도급거래에 대하여
공통적으로 적용되는 기본적 사항을 정하기 위하여 다음과 같이 기본계약을 체결한다.
제1조【기본원칙】
① 갑과 을은 상호 존중 및 신의와 성실의 원칙에 따라 계약을 이행하여야 한다.
② 갑 |
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| 11. 구조적 설계
구조적(構造的) 설계(設計)
종래의 모듈설계와 구조적 설계의 차이
구조적 설계의 지침
모듈 결합도와 응집도
모듈 설계에 관한 다른 지침
모듈화의 수순
자료 구조 중심 모듈 분할방법
기능 구조 중심 모듈 분할방법
1 구조적(構造的) 설계(設計)
구조적 설계란
구조적 설계의 필요성
모듈단위 구조로의 분할
프로그램 개발
구조적 설계란
프로그램의 내부구조를 설계하기 위한 하나의.. |
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| 인사이동의 의의(개념, 목적)와 인사이동원칙과 방침
목차
* 인사이동의 기초
Ⅰ. 인사이동의 의의
1. 인사이동의 개념
2. 인사이동의 목적
Ⅱ. 인사이동의 원칙과 방침
1. 인사이동의 원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 능력주의 원칙
3) 인재육성주의 원칙
4) 균형주의 원칙
2. 인사이동의 방침
3. 인사이동의 유의사항
인사이동의 기초
1. 인사이동의 개념
인사이동이란 종업원이 어떤 기업에 고용.. |
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| 특수고용직의 근로자성에 대하여
1. 근로자성의 판단기준
근로자의 정의와 관련하여 법은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 로 정하거나(근로기준법 제14조), 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 (노동조합및노동관계조정법 제2조 제1호)로 규정하고 있으며, 지금까지 판례는 일반적으로 근로기준법 및 노동조.. |
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