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| 위임장
위임인 성명
회원번호
전화번호
수임인 성명
관계
전화번호
본 위임인은 상기 수임인에게 금번 보너스 사용과 관련하여 본인의 마일리지를 사용할 모든 권한을 위임합니다.
2005 년월일
위임인 : (인) |
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| 본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.
2006년까지 인팩의 재무제표를 이용한 기업 정보 자료입니다.
2006년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2006년에 신규 업체나 상장 폐지 업체 분석은 포함되어 있지 않습니다.
문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 3쪽 분량이며, 매년.. |
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| 집단성과배분제도 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집.. |
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| 취업추천의뢰서
문서번호
수신
참조
발신
제목
다음과 같이 귀교의 유능하고 참신한 학생을 추천받고자 합니다.
1. 회사명
2. 주소
3. 연락처
전화
FAX
4. 모집부서(담당업무)
5.채용인원
추천희망 인원
6. 급여
월급여
보너스
연봉총액
7.원서접수일
면접일 |
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| 버츄어 테니스 캐릭터 및 의상 세이브
1. 적용게임 : 2000년도에 나온 PC용 버츄어 테니스(SEGA)
2. 특징 :전 세계 어디에도 찾기 힘든 완벽한 세이브 파일
아직 이 이상의 세이브 파일을 본 적이 없음
3. 세부설명
- 모든 캐릭터 포함 (KING, MASTER 당연히 포함)
- 돈으로 살수 있는 20개 의상은 물론 각 TRAINING을 거의 성공할 수 없는
조건을 만족시켜서 성공해야 얻을 수 있는 보너스 의상 8.. |
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| 영문과 일어로 작성되어지 자기소개서 예제 입니다.
보너스로 영문이력서 작성시 실수하기 쉬운부분까지 싫었습니다.
취업에 준비하시느라 고생이 많으십니다.
요세 웬만한 직장들은 영문으로 된 이력서를 많이 요구하는데요 일어역시 많은부분을 차지하는것 같습니다. 도움이 되셨으면 하네요 |
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취 업 추 천 의 뢰 서
문서번호
수 신
참 조
발 신
제 목
다음과 같이 귀교의 유능하고 참신한 학생을 추천받고자 합니다.
1. 회사명
2. 주 소
3. 연락처
전화
FAX
4. 모집부서(담당업무)
5.채용인원
추천희망 인원
6. 급여
월급여
보너스
연봉총액
7.원서접수일
면접일
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| 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ 의의
집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다.
Ⅱ 도입배경
현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화.. |
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| 중국어와 한자 과목에서 중국의 술과 차에 대해서 발표하는 프레젠테이션이였는데요
A맞았습니다^^
중국의 명주와 명차의자세한 자료와 함꼐 사진도 첨부되있어서
보는사람들이 잘했다고 느낄만 합니다
그리고 명주의 설명 끝부분과 명차의 설명 끝부분 각각에 이해하기 쉽게 표로 정리를 해놨습니다.
그래서 정성을 한것같은 느낌이 들고요
막바지에 명차외에도 다른 유명한차도 조금 조.. |
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| 윤리적 리더십
0조
이름-학번
윤리적
리더십
가게에서 거스름돈을 더 많이 받았다.
속으로 쾌재를 부르짖으며 주인이 눈치 챌까 싶어
부리나케 나온 경우 한 번쯤은 있을 것이다.
이것을 보고 우리는 ‘도덕적이지 못한 사람’
혹은 ‘윤리적이지 못하군’ 이라고 말하진 않는다.
오히려 살면서 종종 있을 수 있는 작은
행운이나 보너스 정도로 여기는 게 보통이다.
그러나 삶의 태도 중 아주 작은 일.. |
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| Ⅰ. 서론
A. 저자
유진 로우리(Eugene L. Lowry)는 미국 미조리 주 켄사스 시에 있는 성 바울 신학교의 설교학 교수로서 미국에서 가장 존경받는 설교가 중 한 사람이다. 그는 35년이 넘도록설교학 교수와 목회자로서의 성직을 감당해 오고있다. 또한 설교가로서도 유명할 뿐 아니라, 이야기식 설교구성(The Homiletical Plot), 설교단 위에서(Doing Time the Pulpit) 등과 같은 설교와 관련한 책을 통해.. |
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| 10계명 퍼즐판 채우기 게임을 하는겁니다.
먼저 두팀으로 나눈후 대표자를 뽑으세요.
그리고 퍼즐판은 가로4칸 세로4칸을 만듭니다.
총16칸이 됩니다.
칸엔 1-16까지의 숫자를 쓰고 뒷면에는 십계명 을 씁니다.
예)간음, 살인, 도적질, 탐심, 부모, 우상, 안식일등...10개를 만들고 나머지 6개에는 꽝과 벌칙을 적습니다.
1개는 보너스해서 선물도 주시구요.
이렇게 하는데 십계명과 관련된 성경문제.. |
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| 취업추천의뢰서
문서번호
수신
참조
발신
제목
다음과 같이 귀교의 유능하고 참신한 학생을 추천받고자 합니다.
1. 회사명
2. 주소
3. 연락처
전화
FAX
4. 모집부서(담당업무)
5.채용인원
추천희망 인원
6. 급여
월급여
보너스
연봉총액
7.원서접수일
면접일
합격자 발표일
8. 전형빙법
9. 담당자명
연락처
10. 회사소개 및 기타 서류 첨부
년월일
(주)OOOO 취업담당 귀하
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| 성과배분제에 대하여 설명
Ⅰ. 성과배분제의 의의
이익참가의 구체적 모형은 크게 성과배분제와 이익분배제로 구분
성과배분제는 생산 또는 원가절감효과를 측정하여 팀 또는 작업장수준에서 배분하는데 초점을 둔다. 따라서 과거의 원가와 현재의 생산 또는 노무비의 절감부분은 모든 팀 구성원에게 지급된다.
이익배분제도는 성과척도로서 사업부 또는 전체기업수준에서 수익성변화에 초점을 둔다. 목.. |
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| 전략적 임금관리와 새로운 임금제도
1. 조직전략과 보상전략
⑴ 보상시스템의 기본방향
기업의 보상시스템은 상황적 사고에 입각해서 조직의 전략방향을 지원하도록 설계되어야 한다. 즉 기업의 전략적 차이에 따라 이를 지원하는 보상을 포함한 인적자원전략에도 차이를 가져온다.
이러한 보상시스템의 궁극적인 목적은 경쟁적 우위를 확보하고 유지하는 것이다.
따라서 보상시스템은 사업전략과 조화시키.. |
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