|
|
|
전체
(검색결과 약 62,318개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [조직환경의 다양한 측면] 사회복지조직의 일반환경, 법적환경, 인구사회환경, 경제환경, 기술환경, 정치환경, 문화환경
조직을 둘러싼 환경의 일반적 측면(general dimensions)은 기술환경, 법적환경, 정치환경, 경제환경, 인구사회 환경, 문화환경 등으로 구분해서 살필 수 있다(Hatch, 1997).
첫째, 조직은 기술환경을 갖는다. 기술환경은 조직의 핵심기술과 관련된 조직 밖의 전개상황이라 볼 수 있는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [학교폭력의 법적 고찰] 학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률 및 민형사상 절차
목차
Ⅰ. 학교폭력 사건에 대하여
Ⅱ. 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률 및 동법 시행령 소개
1. 목적
2. 특징
3. 법률의 구체적인 내용
4. 학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률 시행령 내용
Ⅲ. 학교폭력과 관련된 구체적인 민형사상의 법적 절차 진행
1. 민사
1) 불법행위 성립요건
2) 위 불법행위 성립요건과 관련된 구체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의료사회사업의 개념과 법적 근거, 의료사회사업실천의 개념
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙 전반의 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다(判).
흔히 사규·사칙·사고처리규정(判) 또는 복무규정이라고도 부르지만 그 명칭에 관계없이 취업규칙으로서의 효력을 가진다(判).
2. 논점
취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다. 따라서 당사자 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토
1. 회사채권자에 의한 회사지배 가능성
가. 회사채권자의 개념 및 회사지배 근거
회사의 채권자라 함은 넓은 의미에서 회사에 자금을 대출해 준 대출자, 회사채를 소지한 채권소지자, 회사의 근로자인 임금채권자, 회사에 물품을 공급한 물품공급채권자 등을 모두 포함한다.
회사채권자는 원금과 이자를 받지 못할 위험이 있으므로 회사의 채.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 쟁의행위와 제3자 손해와 관련한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위는 헌법상 보장된 권리이기는 하나, 이러한 쟁의행위로 인하여 직접 이해관계자 아닌 제3자가 불측의 손해를 입는 경우도 있다. 이와 같이 업무 정상적 운영 저해하는 집단행위로 사용자와 거래관계가 있는 제3자, 일반대중의 손해에 대한 책임주체, 내용이 법적으로 문제되는 경우가 있어 이와 관련하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 사용자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 배치전환과 관련된 근기법상 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.
2. 기능
이러한 배치전환은 적재적소 노동배치, 근로의욕 고취, 경영능률 증진, 부서간 인사교류 등을 통해 업무운영을 원활화하는 기능을 가진다고 할 수 있다.
3. 논의의 필요성
오늘날 배치전환은 기업환경 변화에 탄력적 대응을 위해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불법 스팸메일 전반에 대한 법적 검토
1. 스팸메일의 정의
스팸메일이란 ‘정보통신망을 이용하여 일정한 내용을 수신자의 의사에 관계없이 일방적으로 보내는 메일’을 의미한다. 스팸메일의 대부분은 주로 허위 혹은 닉네임으로 불필요하거나 승인되지 않은 광고, 판촉물, 금융 피라미드, 추천형식, 음란·불법 소프트웨어 복제판매, 기타 다른 형태의 권유를 게시·게재하여, 이메일, 팩스, 전화 등의 전송.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로3권 전반에 관한 노동법적 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법규정
헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권을 보장하고 있다.
2. 헌법상 보장 취지
헌법의 근로3권의 보장취지는 시민법 원리를 수정하여 근로자와 사용자간 실질적 대등성을 확보하고, 노사자치를 실현하기 위한 것이다.
3. 근로3권의 제한
근로3권은 절대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계의 변경 관련 법적 이슈 총정리
1. 배치전환의 근거와 제한
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.
2. 배치전환의 기능
배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통하여 업무운영의 원활화를 기하기 위한 것이다.
3. 논의의 필요성
배치전환과 관련해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| "군대 훈련 중 사고 법적 책임에 대한 고찰"에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 군대 안전사고
2. 군대 훈련사고
1) 보상
2) 사례와 내 견해
3. 책임은 누가 지게 되는가?
1) 지휘관
2) 해당 병사나 간부
3) 정부
4. 내가 생각하는 법적 책임 및 처분
1) 지휘관
2) 병사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
군대, 과거에 비해 많은 자유가 생겨서 “요즘 군대가 군대냐”란 이야기를 많이 듣고 있는 곳이다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| "1. 사회보장의 법적 개념에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 사회보험에 관하여 책임주체, 대상, 목표, 방식, 재원으로 구분하여 간략히 서술하고 사회보험에 해당하는 법률 4개를 쓰시오."에 대한 내용입니다.
1. 사회보장의 법적 개념에 관하여 간략히 서술하시오.
2. 사회보험에 관하여 책임주체, 대상, 목표, 방식, 재원으로 구분하여 간략히 서술하고 사회보험에 해당하는 법률 4개를 쓰시오.
3. 공공부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 연소근로자의 취업연령 보호
1. 들어가며
근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위해 헌법32조5항에서 연소자근로를 특별히 보호하도록 하고 있고, 이에 따라 근기법5장서 연소자 보호의 내용을 구체화 하고 있다. 이하에서는 이러한 연소근로자의 취업연령 보호 전반에 대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저작물의 창작성에 관한 법적 검토
I. 들어가며
저작권법은 저작물을 문학, 학술 또는 예술의 범위에 속하는 창작물로 정의 하고 있다. 즉 저작권법의 보호를 받는 저작물이 되기 위해서는 사상이나 감정의 표현에 창작성이 있어야 한다. 그러나 구체적으로 창작성의 개념과 정도에 대하여 명문의 규정이 없으며, 각국마다 해석을 달리하는바, 이하에서는 창작성의 법적 지위, 구체적 내용 및 판단기준 등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 사적조정제도의 내용 및 활성화 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화하고자 하는 제도이다.
2. 조정제도의 종류
이러한 조정제도에는 노사의 자주적 해결원리에 의하는 사적조정절차(약정)와, 공적조정제도(법정조정절차)가 있다.
3. 논의의 필요성
오늘날 공적조.. |
|
|
|
|
|
|
|
