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징계 ( 5Pages ) |
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| 징계
Ⅰ. 서설
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.
징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
2. 징계권 제한의 필요성
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| 본 자료는 [국내 및 해외기업의 전략적 제휴 사례와 시사점]에 대해 소개한 자료로 전략적 제휴의 정의와 목적 및 성공의 전제조건, 국내 및 해외기업의 전략적 제휴 사례(NH농협은행과 한솥도시락의 전략적 제휴, 롯데 홈쇼핑과 한국농수산식품유통공사와의 전략적 제휴, LGU+와 Daum의 전략적 제휴, 소니와 파나소닉의 전략적 제휴, LG전자와 프라다의 전략적 제휴, 르노-닛산의 전략적 제휴), 전략적 제.. |
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| 우리나라에서의 산별교섭시 주요 문제점 - 금속노조와의 산별교섭 사례 중심
1. 문제점 개요
산별교섭이란 동종산업 내 다수의 기업에 적용될 단체협약의 체결을 목표로 하는 교섭방식이며 하나의 기업에 적용될 단체협약의 체결을 목표로 하는 대각선교섭 등은 전형적인 산별교섭의 예로 보기 어렵다. 다만, 산별노조가 공동요구안을 제시하고 다수의 대각선교섭을 진행하는 사례도 있다.
산별노조가 설.. |
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| Ⅰ. 서론
II. 산업재해보상보험제도
1. 개념
2. 발전과정
1) 적용대상의 확대
2) 급여방식의 연금화
3) 급여범위의 확대
III. 산재보험료의 종류 및 관리체제
1. 산재보험료의 종류와 수준
2. 산재보험료율
3. 관리체계운영
IV. 문제점과 해결방안
1. 적용대상의 제한성과 과제
2. 보험부담체계의 한계와 과제
3. 급여내용의 편협성과 과제
4. 산재보험 책임의 이중구조화문제와 과제
5. 산.. |
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| 물류공동관리를 위한 협의문
○○산업 (주)
문서번호 :○○제○○-○○호○○년○○월○○일
수신:○○상사 대표이사
참조: 관리부장
제목: 물류공동관리를 위한 협의문
1. 귀사의 일익 번창하심을 기원합니다.
2. 기업의 경영환경이 갈수록 격화되어가는 요즈음 혁신적인 경비절감만이 기업의 경쟁력 제고와 효율성을 가능하게 하므로 당사로서는 이러한 경비절감방안의 일환으로서 공동 물류장의 이용 |
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| - 目 次 -
제Ⅰ장序論 --- 1
제1절硏究目的
제2절硏究方法및範圍
제Ⅱ장제3섹터의意義 --- 2
제1절제2섹터의槪念과特徵
1.제3섹터의槪念
2.제3섹터의特徵
제2절類似槪念
1.混合企業
2.民官共同出資事業
3.民官共同法人
4.地方公私
제3절제3섹터의種類
1.營利形과非營利形
2.地域開發形․企業經營形및施設運營形
3.地方公私形과私法人形
제Ⅲ장제3섹터의長點과問題點 --- 10
제1절제3섹터의長點
1.民資誘致를통.. |
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| 복수노조 시대의 단체교섭시 예상되는 노조측의 요구 및 대응
1. 교섭창구 단일화 관련
○ 현재 ‘노사관계 법․제도 선진화방안’에서는 조직대상이 중복되는 복수노조의 경우에만 교섭창구단일화를 규정하고 있을 뿐, 조직대상이 상이한 다수노조의 경우에는 개별 교섭을 예정하고 있음. 따라서 본 문제는 향후의 ‘교섭창구단일화’에 관한 법규정에 따라 달라질 수 있는 문제임.
- 다수노조를 포함한 창구단 |
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| 기업형태(개인기업, 소수공동기업, 협동조합, 공사공동기업)
목차
기업형태
I. 기업형태의 분류기준
II. 개인기업
III. 소수공동기업(인적공동기업)
1. 합명회사
2. 합자회사
3. 유한회사
4. 민법상의 조합
5. 익명조합
IV. 협동조합
V. 공사공동기업
* 참고문헌
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| 과실범의 공동정범 성립여부 연구 (형법 총론)
1. 과실범의 공동정범의 의의
1) 개요
과실범의 공동정범이란 2인 이상이 공동의 과실로 과실범의 구성요건을 실현한 경우를 의미한다.
2) 과실범의 공동정범의 의미 관련 판례
가) 2인 이상이 어떠한 과실행위를 서로의 의사연락아래 하여 범죄 되는 결과를 발생케 한 경우에는 과실범의 공동정범이 성립된다(대판 1962. 3. 29. 61도598, 대판 1978. 9. .. |
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| 승계적 공동정범에 대한 검토 (형법 총론)
1. 승계적 공동정범의 의의
승계적 공동정범이란 공동실행의 의사가 실행행위의 일부가 종료된 후 범행이 종료되기 이전에 이루어진 경우를 의미한다.
2. 승계적 공동정범 인정여부
승계적 공동정범의 인정여부에 대하여 긍정설과 부정설이 대립하나, 다수설과 판례는 긍정설의 입장이다.
판례는 승계적 공동정범의 인정 여부에 대하여 범인도피죄는 범인을 .. |
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| 노동통합 사회적 기업
목차
* 노동통합 사회적 기업
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동통합 사회적 기업의 다목적 성질
1. 이론적 통찰
2. 경험적 증거
Ⅲ. 노동통합 사회적 기업은 다수 이해관계자 조직인가?
1. 개념적 개요
2. 다수 이해관계자 구조란 무엇인가?
3. 다수 이해관계자 구조는 어떻게 작동하는가?
4. 경험적 증거
1) 노동통합 사회적 기업의 단일 이해관계자와 다수 이해관계자 비교
2) 다수 이해관계.. |
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| 기업공개와 종업원 지주제도
1. 기업공개
기업공개(going public)는 공개요건을 갖춘 주식회사가 일정한 공개 절차에 의해 다수의 일반투자자에게 균일한 조건으로 주식을 분산시키는 것을 의미한다.
즉, 소수의 대주주에게 집중되어 있는 주식을 다수의 일반투자자에게 배출하고 모집하는 것을 의미한다. 기업을 공개함으로써 증권시장을 통하여 자금조달의 원활을 기하고 소유와 경영을 분리하여 경영의.. |
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| 목차
소액다수 중심의 당비조달
1. 정치자금 모금
정당에 있어서 정치자금(Political money)은 고기에게 있어서 물과 같이 꼭 필요한 자원이다. 자금(money)은 효율적인 정당 활동에 근본적인 용역, 재화, 기술(skills), 호의(favors), 접근(access)등에 활용할 수 있다. 자금은 수단적이며, 자금의 중요성은 영향력을 획득하고 다른 자원으로 전환하며, 정치권력을 획득하기 위해서 다른 자원과 결합하는.. |
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| 사회복지조직의 개념과 유형
I. 개념
조직(organization)은 인간이 함께 어울려 살아가는 공간이다. 함께 어울려 살아가는 한 인간은 누구나 조직에서 출생해 조직과 함께 생활하다가 조직에서 생을 마감한다. 인간은 사회적 동물이기 때문에 혼자서는 살 수가 없으며, 조직의 울타리 속에서 살아간다. 그리고 항상 둘 이상 어울려서 살아가기 때문에 공동의 목표가 존재하고, 공동의 목표가 있는 한 조직.. |
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| 공동발명(共同發明)
I. 意義
(1) 공동발명이란 “2인 이상의 자연인이 실질적으로 협력하여 완성한 발명”을 말한다.
(2) 오늘날의 발명은 기술의 고도화 및 복잡화에 따라 다수인에 의한 공동발명이 많다. 법은 산업정책적 관점에서 공동발명자 전원을 공평하게 보호하기 위하여 관련 규정을 다수 두고 있다.
II. 共同發明의成立要件
1. 2人 以上의自然人이完成한發明일것
(1) 2인 이상인지 여부 -] 창.. |
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