|
|
|
전체
(검색결과 약 25,535개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 중국의 노동환경과 노무관리 방향
1. 중국의 경제동향 및 우리 기업 진출 실태
중국은 이른바 ‘세계의 공장’으로서 지난 26년 동안 세계 경제평균 성장률 3.4%를 크게 웃도는 9.4%의 평균 성장률을 달성, 그야말로 세계의 성장동력 역할을 해왔다. 2003년 기준 실질GDP 규모 세계 2위, FDI 유입 세계 1위, 교역규모 세계 3위라는 수치만으로도 중국 경제의 잠재력을 느낄 수 있다. 이러한 중국경제의 가파.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리의 접근법과 체계
목차
* 인사관리의 접근법과 체계
Ⅰ. 인간관리의 접근법
1. 기계론적 접근법
2. 가부장적 접근법
3. 개방체계적 접근법
Ⅱ. 인간관리의 체계
1. 인사관리의 연구체계
1) 직능적 체계
2) 관리적 체계
3) 시스템적 체계
2. 인사관리의 이론체계
1) 인사관리와 노무관리
2) 노무관리에 인사관리를 포함
3) 인사관리와 노무관리의 동일시
4) 인적자원관리의 출현
인사관리의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교입니다
신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
목차
*신노사관계의 학제적 접근방법
1.학제적 접근의 영역
2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
목차
*신노사관계의 학제적 접근방법
1.학제적 접근의 영역
2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 설문조사표
안녕하십니까
1. 본 설문조사표는 우리 회사의 경영실태 및 미래에 대한 직원의 인식정도와 인사 및 노무관리제도 운영기준 설정을 위한 제반 정보조사를 위해 구성된 것입니다.
2. 귀하의 응답내용은 무기명으로 처리되고 우리 회사의 직원의식 행태조사를 통한 합리적 회사 발전상의 정립과 인사 및 노무관리제도 개선방향 탐색을 위한 통계데이터 자료로만 활용되므로 신분상 영향을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직종
직위
성명
출근부( 년)
일
월
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다국적 기업의
인적자원 관리
INDEX
1.인적자원관리의
기능
기업 국제화와 인적자원관리의 중요성
국제화, 세계화 물결 -] 기업의 국제화
기업의 해외활동으로 수출과 해외직접투자가 대표적인 형태
우리나라 해외
직접투자 추이
기업의 국제화는
다국적 기업수준에 도달
하기 위한 필수요소
국제인적
자원관리
기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성
1.인적자원의 모집
본국중심
현지국 중심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리 및 노사관리의 과제에 대한 레포트 자료.
인사관리 및 노사관리의 과제
목차
인사관리 및 노사관리의 과제
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직문화의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 마누라, 자식만 빼고 다바꿔라
목차
경영혁신이란
삼성의 경영혁신
삼성의 경영혁신
삼성의 경영혁신
삼성의 인사혁신-배경
삼성의 인사혁신-배경
삼성의 인사혁신-배경
삼성의 인사혁신
인사제도
인사제도
성장전략
∼ 1996
1997 ~ 1999
2000 ~ 2002
2003 ∼
능력주의 인사
생존전략
성과주의 인사
견실경영
핵심역량 인사
미래경쟁력 확보
글로벌초일류 인사
경영
전략
혁신
기조
주요
혁신
사례
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 울산 알루미늄 노무총무팀장 자기소개서 지원서와 면접
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오(2000자)
특히 총무/노무조직은 다양한 업.. |
|
 |
노무, 팀, 관리, 총무, 역할, 업무, 조직, 노사, 알루미늄, 가장, 울산, 제도, 장, 운영, 현장, 공유, 시오, 이후, 중요하다, 산업 |
|
|
|
|
 |
|
| 사용인감 및 서명신고서
현장
소장
당 현장에 근무하는 직원의 사용인감 및 사명을 아래와 같이 신고 합니다.
직책
성명
인감
서명
비고
소장
부소장
관리담당
자재담당
노무담당
공무담당
※ 관리담당이 자재, 노무 검직시에는 관리 담당란에 기재한다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 감리업무
건설업법
건축공사검측체크리스트
건축법
공사관리
국가계약법
노무관리
도로법시행규칙
예산관리
자재관리
장비관련
재무,예산
착공업무
총1,011 file, 한글. <샘플참조> |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 들어가며
한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보 다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 신인사제도 로서의 직능자격제도에 대한 논의 가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처음 제기한 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중국의 합자사에서 근무하시는 한국인들에게 필요한 회사에서 사용하는 중국어 어휘들을 모아 놓았음.
특히 재무관련, 인사노무관련, 생산관리관련 어휘들 위주로 모았음
합자사 중국어 어휘
1. 재무관련
2. 인사노무관련
3. 생산관리관련
한중 합자회사 업무에 필요한 중국어 어휘를 총망라해서 정리해 놓았음. |
|
|
|
|
|
|
|
