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| 노 동 조 합
노동조합의 의의와 발달과정
노동조합의 기능과 조직형태
우리나라 노동조합의 운영요건
노동조합에 대한 견해
복수노조
1) 노동조합의 의의
노동자들의 자주적인 단체
근로조건의 유지·개선을 목적으로 함
지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함
1.노동조합의 의의와 발달과정
2) 주요 국가의 노동조합 발달과정
영국
18세기 산업혁명과 더불어 노동조합의 역사 시작
1970년 노사.. |
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| 노동조합이란 무엇인가
1. 노동조합에 대한 정의(실질적 요건)
노동조합이라 함은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지개선 기타 노동자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다(§2 제4호).
달리 설명하면, 주체의 측면에서는 노동자가 자주적으로 만들어(주체성 또는 자주성), 목적의 측면에서는 노동조건의 유지개선 기타 노동.. |
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| 건설일용노동자의 노동기본권 현황
1. 노동조합 조직형태
건설일용노동자의 경우 우리나라에서 일반적으로 이런 형태의 고용구조에 있어서는 사용자가 중층화 되어있고, 공사현장에 따라 수시로 사용자를 교체하며 일을 하는 고용구조로 인하여 건설일용노동자들로 구성된 노동조합은 개별 기업 및 건설 현장 단위로 조직하는 것이 무의미할 수밖에 없고, 일반적으로 지역노동조합의 형태를 가지게 된다.
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| 1. 노동조합이란
우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지․개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.
이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자를 주체로 한다는 것이다. 둘째,.. |
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| 노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리
1. 노동조합의 개념과 유형
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 노동조합의 유형
노동조합은 근로자들의 자주적 조직이므로 그 형태도 근로자들이 자주적으로 결정할 .. |
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| 제4장 한국노동조합운동의 전개과정과 특성
한국 노동조합운동이 어떠한 전개과정을 거쳐 왔는가에 대한 고찰을 통해 지금의 노동조합운동의 위상과 노사관계의 특성, 앞으로 전개될 노사관계를 전망해 보고자 한다.
4.1 노동조합주의의 음미
노동운동의 중심이 노동조합이라는 데는 이견이 없다. 그것은 노동조합이라는 단결체를 통해서만 노동자는 조직적으로 자신의 이익을 표방하고 추구할 수 .. |
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| 노동조합의 재정에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합의 재정은 노동조합의 조직과 운영에 필요한 재산을 조달·관리 및 사용하는 일체의 활동을 말한다.
2. 논점
노동조합의 재정은 노동조합 운영에서 가장 중요한 기본적인 사항이다. 노동조합에서 재정이 확립되고 그것이 정당하게 운용될 경우 비로소 노동조합이 제 기능을 발휘할 수 있기 때문이다. 물론 조합재정 역시 조합자치.. |
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| 노동조합의 개념과 유형
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 노동조합의 유형
노동조합은 근로자들의 자주적 조직이므로 그 형태도 근로자들이 자주적으로 결정할 수 있다. 이러한 자주적 결정에 따라 노동조합은 단위노조의 .. |
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| 기업변동에 따른 노동조합의 지위
Ⅰ. 서
최근 경영환경의 변화로 인하여 각 기업은 합병, 사업양도, 회사분할 등 다양한 형태의 기업변동이 이루어지고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 기업의 변동에 따른 노동조합의 지위에 대하여 살펴보기로 한다.
Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부
1. 학설
1) 존속 긍정설
합병이나 사업양도가 발생하더라도 노동조합 그 자체가 소멸하는 것은 아니라고 한다. .. |
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| 노동조합의 유형에 대한 고찰
1. 구성원의 자격 및 소속 기준
⑴ 직종별 노동조합(Craft Union)
동일한 직종 또는 직업을 가지는 근로자가 자신이 소속한 기업을 초월하여 횡단적으로 결성한 노동조합(횡단조직)을 말하며, 이를 직업별 조합이라고도 한다. 직종별 노동조합은 ① 노동조합의 발전단계로 보면 가장 먼저 등장한 형태로서 ② 숙련근로자 중심조직이고, ③ 같은 직종이므로 유대의식이 강하고 대.. |
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| 노동조합 전반에 대한 설명
Ⅰ. 서설
1. 노동조합의 의의
1)노동조합은 근로조건의 유지개선을 목적으로 할 뿐만 아니라 노동으로 영위하는 근로자의 생활을 향상시키기 위한 단체이며 단체교섭을 통한 단체협약 체결을 주요한 임무로 하고 있다.
2)노동조합은 근로자의 자주적인 조직이다.
3)노동조합은 근로자의 항구적, 영속적 조직이다.
2. 노동조합의 기능
경제적기능, 공제적기능, 정치적기능.. |
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| VIP - Valuable Information Presenter
VIP - Valuable Information Presenter
06 결론
04 경영자조직의 추세와 현황
VIP - Valuable Information Presenter
01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
VIP - Valuable Information Presenter
노조는 왜 결성 되어야 하는가
근로자의 사용자와의 개별적 교섭 불리
유리한 근로조건 확보의 어려움
01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
VIP - Valuable In.. |
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| 노조의 해산과 조직변경에 대하여
Ⅰ. 들어가며
노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.
그리고 노동조합의 조직변경이란 노동조합의 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다.
근로자는 자주적으로 단결하여 근로.. |
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| 노조법상 노동조합의 설립에 대한 연구
1. 자유설립주의의 원칙
노동조합및노동관계조정법 제5조에서는 「근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다」고 규정하여 노동조합의 설립원칙으로 자유설립주의를 채택하고 있다.
2. 신고주의의 가미
그러나 동법 제10조에서는 「노동조합을 설립하고자 할 때에는 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 신고」하도록 함으로써 신고.. |
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| 노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조
1. 노동조합 자유설립주의
노동관계법에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입”할 수 있도록 하고 있으므로 노동조합의 설립은 자유롭다. 따라서 산별노조나 지역별노조 등 초기업단위 노조이든 기업별 노조이든 관계없이 설립하고 활동할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 따라 상이한 법규율을 상정하고 있는 것도 아니다.
그러나 실.. |
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