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| 인사고과의 유형 및 신뢰성과 타당성
Ⅰ. 들어가며
인사고과란 종업원의 능력, 태도․ 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하는 활동을 말하며, 인사고과의 성공 여부는 곧 인적자원관리의 성공여부를 가늠한다고 해도 과언이 아닐 만큼 중요하다.
전통적인 인사고과는 주로 종업원의 인적특성이나 능력(what he is)을 비교하여 서열을 정하는 ‘평정’이 주를 이루었으나, 점차 직무를 수행하는 인간으로서의 행.. |
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| 인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성
1. 인사평가의 검증기준 : 인사평가의 구성요소
⑴ 전략적 수렴성(strategic congruence)
전략적 수렴성은 평가시스템이 조직의 전략과 목표, 그리고 조직문화에 수렴하는 직무성과와 관련된 정도를 의미한다.
이와 관련하여 MBO는 전략적 수렴성이 매우 높은 평가방법으로 간주된다.
⑵ 타당성(validity) : 정확하게 측정하는가, 잘 반영하는가
가. 의의
인사평가.. |
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| 지방 콘도사업 인수타당성검토서
제 1 장. 서 론
제 2 장. 개 요
제 3 장. 관광 여건 분석
제 4 장. 사업 수지 분석
제 5 장. 운영 계획
제 6 장. 건설 계획
제 7 장. 종합 의견
제 1 장. 서 론
서론 리조트 산업의 이해
1. 리조트 산업
2. 국내 리조트 현황
3. 리조트 업계의 활발한 구조조정
4. 리조트업계의 향후 전망
제 2 장. 개 요
Ⅰ. 도고 휴양 .. |
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| [정책평가 논리 및 한계] 정책평가의 주체와 기준, 정책평가방법, 정책지표의 개념과 유형, 정책평가의 활용, 정책평가 한계점
목차
정책평가 논리 및 한계
I. 평가주체(내부평가와 외부평가 논리)
II. 평가기준
1. 효과성 기준
2. 능률성 기준
3. 적절성 기준
4. 형평성 기준
5. 대응성 기준
6. 노력 기준
7. 체제유지 기준
III. 평가방법
1. 인과적 추론과 평가의 타당성
1) 인과적 추론
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| 안녕하세요? 사업아이템, 사업계획서, 사업타당성 분석 등 용역에 관한 계약서입니다.
1. 용역의 내용 및 기본범위
2. 용역기간
3. 자료
4. 수수료
5. 비밀보장
6. 면책
7. 계약의 변경
8. 계약의 효력
9. 기타
*별첨: 용역의 내용 및 기본범위(용역의 내용, 용역의 기본범위, 추가용역 의뢰사항, 용역의 담당자)
총3 페이지 분량으로 구성되어 있으므로 업무에 참조바랍니다. 감사합니다! |
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| 사업계획 수립 및
사업 타당성 분석
사업계획서란
사업의 내용, 소요자금, 경영방침, 수익성, 업무추진일정 등을 기록한 서류를 말한다.
사업계획은 창업자 자신을 위한 것일 뿐만 아니라 자금 융자 및 거래처 선정 시에도 많은 도움이 되며
창업을 성공으로 이끄는 창업 요건 중 하나다.
다시 말해 사업의 나아갈 방향 제시 및 자금을 융자 시 우호적인 효과 작용을 하고 사업관계자들에게
사업내용.. |
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| [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)
목차
[공무원채용] 외부임용 절차
I. 모집
1. 모집의 의의
2. 적극적 모집
3. 모집대상의 자격요건
1) 국적
2) 학력, 경력
3) 연령
4) 거주지
5) 성별
6) 우대조건, 결격사유
II. 채용시험
1. 시험의 의의
2. 시험의 효용성
1) 타당성
(1) 기준 타당성
(2) 내용 타당성
(3) 구성 타당성
2) 신뢰성
3) 난이도
4) 객관성
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| 산업공학과 웹 시스템
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타당성조사목적
단계
운영적 타당성 분석
기술적 타당성 분석
경제적 타당성 분석
조직특성
조직구조
관련법규/규정
시장성과 경쟁력
작업내용
업무량
정보기술 영향
목차
예비조사
3
타당성 조사 목적
4
해결대안
요구사항
문제정의
인터넷이 보편화되고 빠르고 풍부한 정보의 공유가 중요시 되고 있는 현시점
과를 대표할 만한 community가 없어서 다음과 같.. |
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| 선발도구의 신뢰성 및 타당성
Ⅰ. 序說
선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 이 과정을 통해 채용여부가 결정되기 때문에 인력확보 활동의 핵심을 이루고 있다.
선발의 기본목적은 기업에 필요한 적절한 인재를 선발하는데 있으므로 선발활동의 핵심은 직무와 지원자간의 적합성에 있다. 이에 선발상의 오류를 최소화하고 올.. |
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| 인사고과의 구성요건과 개선방향
Ⅰ. 서
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우를 목.. |
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| 성공 사업계획서 작성 기법및 사업 타당성 분석 요령
차례
창업 Process
사업계획서란
사업계획서의 필요성 및 용도
사업계획 결정시 주의 사항 및 체크 포인트
사업계획서 작성 순서
사업계획서의 구체적인 내용
비용 분석
사업 타당성 분석
창업 Process (창업 7 단계)
사업 구상 및 창업자 검토 단계
→ 업종 선정 단계
→ 정보 수집 단계
→ 사업 타당성 분석 단계(수익성 분석)
→ 사업계획 수.. |
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| ☞ 인사고과의 구성요건과 개선방향
Ⅰ. 서
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우를 .. |
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| 경영학을 공부하는 방법
경영학은 경영학이라고 하는 명칭 자체에서 알 수 있듯이 경영을 연구하는 경험과학이다. 또한 경영학의 이론은 언제, 어디서, 누구에게도 적용될 수 있는 보편타당성이 있는 내용이어야 한다. 경영학은 사회성 및 사회적 가치가 높은 학문이다. 따라서 어떤 경영이론에 이변이 일어나지 않는 한 그것은 인간행위의 지속적인 규범 및 가치척도가 될 수 있다.
그러나 이론이란 추상.. |
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| 전문가들이 작성한 사업계획서 작성요령
내부적인 목적으로 혹은 투자유치를 위해 사업계획서를 작성할 경우 무슨 내용을 어떤 순서로 작성해야 하는지 난감할 경우가 있습니다.
본 자료는 사업 타당성검토, 사업전략 수립, 투자 유치를 진행하는 전문가들이 만든 요약집입니다.
사업계획서의 A 부터 Z 까지 전문적으로 정리한 자료입니다.
많은 도움이 될 것입니다. |
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| 지방교육자치제) 지방자치제와 교육자치의 의의와 원리 및 현행 지방죠육자치제도
목차
* 지방교육자치제
Ⅰ. 지방자치제의 의의
Ⅱ. 교육자치의 의의와 원리
Ⅲ. 현행 지방교육자치제도
1. 주요 내용
2. 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 교육자치와 일반자치의 통합 주장의 비판
1. 개정 움직임의 주요 내용
2. 타당성 논의
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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