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| 준공정산총괄표
구분
요소별
최종실행예산
총투입액
환수액
실투입액
비고
금액
％재
료
비
노무비
외
주
비
경
비공사경비
본사
현장
(소계)
장
비
비
사내
사용료
사외
사용료
(소계)
가설재
손료
사용료
손료
(소계)
현장
관리비
직원급료
관리비
(소계)
본사발생
현장 지원 경비
합 계 |
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| 요소별 원가계산: 노무비와 제조경비
1 노무비의 의의와 분류
1. 노무비의 의의
제품의 생산과정에서 사용되는 노동력의 가치를 화폐금액으로 측정한 것
2. 지급형태(발생형태)에 따른 분류
1) 임금: 공장에서 생산활동에 직접 종사하는 노동자에게 지급되는 급여
임금 = 기본임금 + (작업과 관련 있는)제수당
= 기본임금 + 초과근무수당 + 야간작업수당 + 위험작업수당 등
* 임금이 노무비에서 가장 .. |
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| 공사비집행총괄표
(년월일～년월일)
확
인
담당
노무
자재
공무
소장
구분
요소별
실행예산
예산잔액
비고
전월까지 집행
금월집행
집행합계
재료비
현장출금
본사영달
노무비
외주비
경비
현장출금
사용료
현장출금
직원급료
(공사비계)
보증금 및 제예치금
공기구비품
부가가치세
(실행에산) |
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| 노조법상 근로자 개념
Ⅰ. 들어가며
노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금․ 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
최근 고용형태의 다양화, 비전형적인 근로관계 등의 증가로 인해 노조법상의 근로자성 인정문제가 사회적인 문제가 되고 있다. 따라서 노조법상의 근로자개념에 대해 살펴보겠다.
Ⅱ. 노조법상 근로자의 요건
1 .. |
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| 고용계약 및 신원인수계약서(공증)
제1조 근로자 ○○○는○○년○월○일 사용자 ○○○가 경영하는 상업에 관하여 근무를 제공할 것을 약속하며 사용자는 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조본 건의 고용기간은 정하지 않는다.
제3조 근로자는 사용자가 규정한 취업규칙 및 당사자 사이에 정한 고용조건을 반드시 준수하여 성실히 근무하여야한다.
제4조 보수는 월 급료 금○○원으로 정하여 매월 말 |
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| 강제집행정지(취소)결정신청 서식입니다.
강제집행정지(취소)결정신청
1. 신청인
2. 피신청인
3. 신청취지
위 당사자간 귀원 9○가단 ○○호 청구이의사건의 판결선고시까지 ○○○공증인 작성 제○○호...
생략
6. 신청이유
피신청인은, 신청인이 신청외 ○○회사에 대해서 가지고 있는 급료 채권에 대해서, 위 당사자간의 ○○○공증인 작성...
생략
7. 첨부서류 |
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| 노조법상 근로자성, 사용자성에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 집단적 노사관계법에서 근로자성을 인정받는다는 것은 헌법상 보장된 근로3권의 주체로서의 의미를 부여받는 것이며 사용자성이 인정된다면 근로자의 근로3권을 침해하지 않아야할 의무를 부여받는 것이다.
2. 논의 필요성 :
- 조합가입, 단체교섭, 쟁의행위등과 관련하여 개념 필요
- 고용형태 유연화에 따른 근로자성 개념의 정립필요
Ⅱ. .. |
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| 일반관리명세서
자20...
지20...
월별
과목
전월까지
금월
계
임원급여
급료및수당
복리후생비
퇴직급여충당금
전입액
여비교통비
통신비
수도광열비
세금과공과
사무비
도서인쇄비
지급임차료
감가상각비
수선비
보험료
접대비
광고선전비
차량유지비
지급수수료
교육훈련비
직업훈련비
장비운영비
창고경비
공사추진비
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| 일반관리명세서
자20...
지20...
월별
과목
전월까지
금월
계
임원급여
급료및수당
복리후생비
퇴직급여충당금
전입액
여비교통비
통신비
수도광열비
세금과공과
사무비
도서인쇄비
지급임차료
감가상각비
수선비
보험료
접대비
광고선전비
차량유지비
지급수수료
교육훈련비
직업훈련비
장비운영비
창고경비
공사추진비
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| ()월공사원가명세서
(20년월일 현재 )
계정과목
공사순원가
누계
전월까지
금월분
1. 재료비
본사구입재료비
현장구입재료비
2. 노무비
공사노임
급료
잡급
3. 외주비
4. 경비
공사경비
본사경비
현장경비
1. 복리후생비
2. 여비교통비
3. 통신비
4. 수도광열비
5. 세금과공과
6. 사무비
7. 사진대
8. 보험료
9. 접대비
10. 운반.. |
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| 사용자와 근로자간 고용계약 및 신원인수계약서입니다.
고용계약 및 신원인수계약서(공증)
제1조 근로자 는년월일 사용자 가 경영하는 상업에 관하여 근무를 제공할 것을 약속하며 사용자는 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조본 건의 고용기간은 정하지 않는다.
제3조 근로자는 사용자가 규정한 취업규칙 및 당사자 사이에 정한 고용조건을 반드시 준수하여 성실히 근무하여야한다.
제4조 보.. |
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| 노동법상 노동조합 및 조합활동 파트 시험 대비 정리 자료
- 1. 노조법상 근로자 개념
Ⅰ. 서
1. 단결권의 주체로서 근로자
헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.
2. .. |
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| 제조기업 회계의 계정구조
.1 제조원가의 흐름
1) 상기업과 제조기업의 회계상의 차이는 재고자산
(1) 상기업의 재고자산: 상품
(2) 제조기업의 재고자산: 재료, 재공품, 제품
2) 제조원가명세서
재료비
노무비
제조경비
당기총제조원가
(+) 기초재공품원가
계
(-) 기말재공품원가
당기제품제조원가
cf. 제조원가 및 매출원가명세서
당기제품제조원가
(+)기초제품원가
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| 실외연습장 수지예측표
(단위 : 천원)
구분
월간
연간
내용
수
입
일반회원
예상회원수×@금액
타석수×@10,000×30일×2회전
비회원
락카임대료
골프샵
식당, 스넥
음료자판기
소계
지
출
(일반관리비)
인원수×@150,000
수도 및 전기료
볼, 스러쉬, 고무티, 기타
VAT 외
망 보수비용 외
급료
복리후생비
통신비
수도광열비
소모품비
제세공과.. |
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| 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로)
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권의 주체로서 근로자
헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.
2. 노조법.. |
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