|
|
|
전체
(검색결과 약 66,350개 중 19페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 경영계획의 분류(종류)
목차
경영계획의 분류
Ⅰ. 기간계획과 개별계획
Ⅱ. 장기계획, 중기계획, 단기계획
1. 분류의 기준
2. 장기계획과 단기계획과의 관계
Ⅲ. 향상적 계획과 가변적 계획
Ⅳ. 단일계획 상황적합적 복수계획
Ⅴ. 총합계획과 부문계획
1. 톱 다운방식
2. 바텀 업 방식
3. 혼합방식
Ⅵ. 전략계획, 관리계획, 업무계획
1. 전략계획
2. 관리계획
3. 업무계획
Ⅶ. 전략계획과 전술계획
경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미원스페셜티 케미칼 SHE(안전보건환경관리) 자기소개서자소서 및 면접자료
화학산업에서 안전보건환경(SHE) 관리는 기업의 지속가능성을 결정짓는 중요한 요소입니다.
특히, 미원스페셜티케미칼이 친환경 화학제품과 지속가능한 생산공정을 추구한다는 점에서, SHE 직무를 수행하며 기업의 환경·안전경영 목표를 실현하는데 기여하고 싶습니다.
또한, 연구실 안전관리 담당자로 활동하며 화학약품 취급절차.. |
|
 |
안전, 관리, 환경, 수행, she, 공정, 점검, 경험, 친환경, 개선, 직무, 화학, 시스템, 티, 케미칼, 미원, 스페셜, 지속, 경영, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 기업 환경 변화에 따른 인사관리 패러다임의 변화
1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임
기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르게 변화하면서 인사부문의 새로운 대응전략을 요구하게 되었다.
기업의 경쟁우위는 자신만의 고유한 핵심역량/내부인력에 있으며, 이러한 핵심인력을 보유하고 개발할 수 있는 보다 적극적이고 능동적인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 법률적 환경의 관리(국제상사분쟁 해결방법, 국제법률환경의 관리전략)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 환경관리 직무의 핵심역량은 무엇이라고 생각하나요?
캡스톤 디자인과제에서 수질 모니터링 장비 데이터를 분석해 시나리오 기반의 오염 경보시스템을 설계한 경험이 있습니다.
환경관리는 기술적 역량뿐 아니라 커뮤니케이션과 규제 이해도 도 중요하다고 생각합니다.
환경 데이터 기반 시스템 구축 경험을 바탕으로 실질적인 저감성과를 낼 수 있는 중간 관리자가 되고 싶습니다.
이후 주간 단위의 계획을.. |
|
|
환경, 경험, 관리, 기반, 데이터, 시스템, 분석, 기술, 공정, 변화, 생각, 내, 중심, 이다, 싶다, 되어다, 관련, 실험, 통해, 구축 |
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리(MBO)의 과정과 평가, 목표관리에 의한 계획수립
목차
목표관리(MBO)
Ⅰ. 목표관리에 의한 계획수립
1. 목표관리의 의의
1) 세부적인 목표 설정
2) 종업원이 참여하는 의사결정
3) 명확한 기간
4) 실적에 대한 피드백
2. MBO에서의 목표설정
Ⅱ. 목표관리의 과정
1. 장기목표와 계획의 수립
2. 단기목표의 설정
3. 종업원들의 경영성과 목표와 기준설정
4. 경영활동의 결과 평가
5. 경영활동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [산업보건사업] 산업보건사업의 내용, 건강관리와 건강진단, 작업환경관리, 산업장 보건교육에 대한 레포트 자료
[산업보건사업] 산업보건사업의 내용, 건강관리와 건강진단, 작업환경관리, 산업장 보건교육
목차
산업보건사업
I. 산업보건사업의 내용
II. 건강관리와 건강진단
1. 건강진단의 목적
2. 건강진단의 종류
1) 채용시 건강진단
2) 정기 건강진단
3) 특수 건강진단
3. 질병의 관리
I.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개발관리
Ⅰ 서론
경영환경의 급변에 효율적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두되고 개발관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의 측면으로 크게 나눌 수 있으며, 신분관리는 다시 직접적 영역인 승진관리와 간접적 영역인 교육훈련관리로 나눌 수 있다.
개발관리는 협의로는 신분관리, 특히 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영계획수립과 조직 목표관리(MBO)
목표관리(management by objectives: MBO)는 피터 드러커(Peter Drucker)가 경영의 실천(management practice)에서 창안한 관리기법으로 기존의 상사에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자신 혹은 상위자와의 협의에 의한 양적으로 측정 가능한 관리기법으로 구체적이고 단기적인 업적목표를 설정하여 스스로가 그러한 업적 목표달성의 정도를 평가해서 그 업적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (글로벌 문화 사회적 환경) 문화의 개념과 구성요소, 문화적 환경의 적응과 관리
목차
* 글로벌 문화, 사회적 환경
Ⅰ. 문화의 개념
Ⅱ. 문화의 구성요소
1. 언어
2. 기술, 물질적 요인
3. 심미적 요소
1) 디자인
2) 색
3) 음악
4) 브랜드
4. 종교
5. 교육
6. 사회조직 / 정치체제
7. 태도와 가치관
Ⅲ. 문화적 환경의 적응과 관리
1. 문화적 환경에의 적응
1) 마케팅의 적응
2) 경영자의 적응
3) 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학점은행제 원격평생교육원에서 행하는 질관리위원회의조직·운영및질관리계획등의 문서화에관한규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원 질관리위원회(이하 “위원회”라 한다)의 조직·운영 및 질관리계획 등의 문서화에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 연구･심사한다.
1. 콘텐츠 개발 관련 문서화에 관한 심의·평가
2. 미래지향적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영계획] 경영계획의 개념, 유형, 수단 및 기법
목차
* 경영계획
Ⅰ. 경영계획
1. 계획의 중요성
2. 계획의 수립과 실행
3. 계획의 효과
1) 집중과 신축성
2) 조직, 기능 간 조정의 향상
3) 시간관리의 효율성
4) 통제의 향상
Ⅱ. 계획의 유형
1. 장기계획 및 단기계획
2. 전략계획 및 운영계획
3. 일회성 계획 및 지속적 계획
4. 기타 계획
Ⅲ. 계획수립의 수단 및 기법
1. 예측
2. 상황대처 계획
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리의 환경변화
Ⅰ. 인적자원관리와 환경
환경과 영향을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다.
아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 영향을 받고 또 환경을 고려한 의사결정을 필요로 한다.
따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다.
이러한 관점에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
목차
인사조직관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 직무분석
2. 인적자원게획의 수립
Ⅱ. 모집과 선발
1. 모집
1) 사내모집방법
2) 사회모집방법
3) 현실적 직무소개
2. 선발
1) 면접
2) 시험
Ⅲ. 능력개발
1. 종업원 개발
2. 경영자 개발
Ⅳ. 교체
인사조직관리
인사관리(Personnel management)는 인적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 예산개혁) 예산개혁의 의의와 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리, 영기준예산, 자본예산
목차
* 예산개혁
Ⅰ. 예산개혁의 의의
Ⅱ. 성과주의 예산제도
1. 성과주의예산의 개념과 운영방식
2. 성과주의예산의 장점과 난점
Ⅲ. 계획예산제도
1. 계획예산제도의 의의와 운영방식
2. 계획예산제도의 특징과 난점
Ⅳ. 목표관리
Ⅴ. 영기준예산
1. 영기준예산의 의의와 운영방식
2. 영기준예산의 .. |
|
|
|
|
|
|
|
