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(검색결과 약 34,338개 중 19페이지)
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| 바람직한 고과면담 실시요령
1. 고과면담의 의의
고과면담은 말하자면 인사고과이 총마무리에 해당된다고 할 수 있다. 평가를 받는 부하는 반드시 결과에 대해 관심과 불안을 갖게 되며, 부하의 업적과 능력수준이 정확히 반영되지 않는 경우도 발생할 수 있을 것이다.
따라서 고과결과에 대하여는 신속히 피고과자에게 알려주어 장점은 더욱 신장시키고, 단점은 개선하도록 하는 것이 절대적으로 필요하.. |
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| 환경변화와 새 기업문화 개발방향
목차
* 환경변화와 새 기업문화 개발방향
Ⅰ. 환경변화와 경쟁력의 저하
1. 기업환경의 변화
2. 경쟁력의 약화
Ⅱ. 새로운 기업문화방향
1. 전문경영문화, 투명경영문화
2. 소규모 문화
3. 품질제일, 고객제일의 문화
4. 인간존중과 자율경영의 문화
5. 열린 친화적 문화
6. 친환경적, 윤리경영문화
7. 협력적 노사관계문화
* 환경변화와 새 기업문화 개발방향
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| 서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오
-내용구성
서론:청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표
본론:청년수당의 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁
결론: 서울시 청년수당의 향후 개선방향에 대한 .. |
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| 키로히호프의 법칙 실험
1. 목적
복잡한 회로를 구성하여 그 회로에 흐르는 미지 전류를 측정하고, 이 결과를 회로에 키르히호프의 법칙을 적용하여 구한 전류 값과 비교하여 본다. 그리고 그 과정으로부터 키르히호프의 법칙을 이해한다.
2. 기본원리
[1] 키르히호프의 법칙
제 1법칙 : 어떤 회로에서 임의의 분기점 (갈림점)으로 흘러들어가는 전류의 양은 그 분기점에서 흘러 나오는 전류의 양과 같.. |
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| 쿠팡 마케팅 4P전략과 쿠팡 SWOT,STP분석 및 쿠팡 기업현황과 미래전략방향 제시 레포트 입니다.
쿠팡의 현재상황과 마케팅전략에 살펴보고 한 발 더 나아가 새로운 발전방향을 정립하여, 쿠팡의 미래전략방향에 대하여 모색해 보았습니다.
1. 쿠팡 기업소개
2. 쿠팡 기업현황분석
3. 쿠팡 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 쿠팡 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targ.. |
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| 통상임금 개념정립 및 발전방향에 대하여
Ⅰ. 들어가며
통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금(동법 제55조), 연차유급휴가수당(동법 제59조), 산전후휴가수당(동법 제72조) 등의 산정기초가 되는 임금단위이다.
우리나라 노동법1)에서는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 8조), 휴업수당(동법 45조), 재해보상금(.. |
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| AMAZON 아마존 마케팅 4P전략과 아마존 STP,SWOT분석 및 AMAZON 아마존 향후전략방향 제시 레포트 입니다.
아마존의 현재상황과 마케팅전략에 살펴보고 한 발 더 나아가 새로운 발전방향을 정립하여, 아마존의 미래전략방향에 대하여 모색해 보았습니다..
1. AMAZON 아마존 기업개요
2. 아마존의 기업성장과정
3. 아마존 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 아마존 STP.. |
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| 인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 인사고과의 목적
① 인력확보를 위한 중요한 정보제공
: 보유인력의 질적 수준 판단기준, 선발도구에 대한 타당도 검증
② 교육훈련, 이동·승진, 경력개발의 기초
③ 임금결.. |
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| 현대적 리더의 특질과 역할에 대한 레포트 자료입니다.
현대적 리더의 특질과 역할
목차
현대적 리더의 특질과 역할
I. 현대적 리더의 특질
1. 영향을 미치는 6C
2. 구성원들이 좋아하는 리더의 특질
3. 현대 구성원들이 리더와 일로부터 충족받기 원하는 요소들
II. 현대적 리더의 역할
1. 지원자
2. 평가자
3. 예측자
4. 조언자
5. 격려자
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 경영에 관한 전통적 관점과 현대적 관점에 대한 레포트 자료.
경영에 관한 전통적 관점과 현대적 관점
목차
경영에 관한 전통적 관점과 현대적 관점
I. 경영에 관한 전통적 관점
1. 관리과정 관점
2. 기업기능 관점
3. 양자의 통합적 관점
II. 경영에 관한 현대적인 관점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [현대적 리더십] 현대적 리더의 역할과 특질 및 셀프, 봉사, 5단계 리더십
목차
1. 현대적 리더의 특질
1) 영향을 미치는 6C
· 신념
· 성품
· 관심
· 용기
· 침착성
· 역량
2) 부하직원들이 좋아하는 리더의 특질
· 친근함
· 관심
· 공평성과 일관성
· 개방성, 융통성
· 신뢰
2. 현대적 리더의 역할
1) 지원자
2) 평가자
3) 예측자
4) 조언자
5) 격려자
3. 셀프리더십
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 현대적 리더십이론에 대한 레포트 자료.
현대적 리더십이론
목차
현대적 리더십이론
I. 리더-성원 교환모형
II. 리더십 귀인모형
III. 리더십 대체물
IV. 변혁적 리더십
V. 자율적 리더십
VI. 멘토링
VII. 겸양과 의지의 리더십
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [현대적 리더십] 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십에 대한 레포트 자료.
[현대적 리더십] 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십
목차
현대적 리더십
I. 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 영감
3) 지적자극
4) 개별적 고려
II. 카리스마적 리더십
III. 서번트 리더십
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [현대적 리더십] 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 임파워먼트에 대한 레포트 자료.
[현대적 리더십] 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 임파워먼트
목차
현대적 리더십
I. 거래적 리더십
1. 상황적 보상
2. 예외의 관리
II. 변혁적 리더십
III. 카리스마적 리더십
IV. 임파워먼트
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [현대적 리더십] 서번트 리더십, 데일 카네기 리더십, 칼라리더십, 리더십의 5단계, 맥시멈 리더십에 대한 레포트 자료.
[현대적 리더십] 서번트 리더십, 데일 카네기 리더십, 칼라리더십, 리더십의 5단계, 맥시멈 리더십
목차
현대적 리더십
I. 서번트 리더십
II. 데일 카네기 리더십
III. 칼라리더십
IV. 리더십의 5단계
V. 맥시멈 리더십
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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