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 근로3권의 제한에 대한 쟁점검토 ( 5Pages )
근로3권의 제한에 대한 쟁점 검토 I. 서 1. 근로 3권의 헌법상 보장과 취지 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이는 노사자치주의를 실현하고자 함이다. 2. 제한의 필요성 헌법상 보장된 근로3권도 무제한적으로 행사할 수 없는 바, 다른 기본권의 조화적 보장이라는 관점에서 그 제한이 불가피하다. II. 근로3권 제한의 ..
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 [행정학] 행정책임, 행정통제, 행정개혁 ( 7Pages )
제1장 행정책임 1. 개 념 ⑴행정기관이나 공무원이 일정한 기준에 따라서 국민고객에게 성실하게 책임지는 공복의식 ⑵ 행정책임은 그 자체가 결과이다. ⑶ 남용된 재량행위시 발생 ⑷ 권리가 아니라 의무이다. 2. 기 준 ⑴ 명문상의 규정 법률(령), 국가공무원법, 지방공무원법 ⑵ 비명문상의 규정 직업윤리, 공익, 행정이념, 수익자의 요구 S 정치이념은 행정책임의 기준이 아니다. 3. 유 형 ⑴ 윤리적(도의적)..
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 입주자대표회의선거관리규정 ( 7Pages )
입주자대표회의 선거관리 규정 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규정은 ○○아파트(이하 아파트이라 칭한다) ´공동주택관리규약´(이하 규약이라 한다) 제 ○조에 의거하여 제정되며 동별대표자 선거의 민주성과 공정성을 기하는데 목적이 있다. 제2장 선거관리위원회 제2조 (구성) 1. 선거관리 사무를 관장하게 하기 위하여 선거관리위원회를 구성한다. 2. 선거관리위원회는 입주자대표회의에서 구성..
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 [무상급식] 보편적 복지와 선별적 복지의 개념 정의 및 무상급식에 대한 생각을 기술하시오. ( 3Pages )
[무상급식] 보편적 복지와 선별적 복지의 개념 정의 및 무상급식에 대한 생각을 기술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 보편적 복지와 선별적 복지의 개념 정의 2. 무상급식에 대한 생각 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 [무상급식] 보편적 복지와 선별적 복지의 개념 정의 및 무상급식에 대한 생각을 기술하시오. Ⅰ 서론 최근 들어 우리나라에서의 핫 이슈는 ‘복지’라는 두 글자였고 실제로 선거의 공약 대부분이 복지와 ..
리포트 > 사회과학 |
무상급식, 보편적복지, 선별적복지, 보편주의, 선별주의, 본인의 생각
 에디슨 ( 3Pages )
일생 에디슨은 오하이오주 밀란에서 제제소를 경영하던 아버지 새뮤얼의 세째 아들로 태어났다. 1854년 7세 때 전가족이 미시간주 포트휴런으로 이사하여 8세 때 국민 학교에 들어갔으나 석달만에 그만두고 주로 어머니에게서 교육을 받았다. 10세때에는 지하실에 처음으로 실험실을 만들었고, 12세 때에는 기차 안에서 주간지 ‘헤럴드’를 발행하고, 같은 해 역장의 아들을 구해 준 답례로서 전신 기술을 ..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 감상문
 미디어법 개정이 지역언론에 미치는 영향 ( 30Pages )
미디어법 개정이 지역언론에 미치는 영향 미디어법의 국회 통과 2009년 7월 21일 한나라당은 야당의 극한 반대를 무릅쓰고 미디어법 처리를 강행. 이 과정에서 부정투표 논란이 일어나 이 문제는 헌법재판소까지 가게 되었고 현재 적법여부를 가리고 있는 중 7월 28일 오후 청와대에서 이명박 대통령 주재로 국무회의를 열어 이른바 미디어 3법' 공포안 의결. 7월 31일 관보에 게재돼 법령으로 공포 방송..
리포트 > 예체능 |
 노동위원회의 구성에 대한 법적 검토 ( 4Pages )
노동위원회의 구성에 대한 법적 검토 (노조법) 1. 의의 노동위원회는 근로자를 대표하는 자(근로자위원)와 사용자를 대표하는 자(사용자위원) 및 공익을 대표하는 자(공익위원)로 구성한다(노위6①). 노동위원회에 두는 위원의 수는 근로자위원·사용자위원은 각 10인 이상 50인이하, 공익위원은 10인 이상 70인 이하의 범위내에서 업무량을 감안하여 노위법시행령3별표2에서 정한 바에 따른다. 이 경우 근..
리포트 > 법학 |
 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면 합의의 효력 등에 관한 해석 기준 ( 3Pages )
근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준 1. 목적 근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과..
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 2006년개정세법_지급조서등기타 ( 3Pages )
2006년 개정 세법_지급조서 등 기타 1. 비과세분리과세 이자배당소득 지급조서 제출(소득세법 시행령 제214조) 종전 개정 지급조서 제출의무 면제 - 비과세 이자배당기타소득 등 - 분리과세 이자배당소득 - 소액의 이자배당기타소득 - 소액의 강연료 소득 - 복권경품권 기타 추첨권 기타소득 - 승마경륜경정 투표권, 슬러트머신 당첨금품 등 - 제출(비과세 기타소득*제외) *국가 등이 지급..
서식 > 세무회계서식 |
 정보사회의 정의, 정보 기술의 민주주의적, 이용가능성, 낙관적 전망, 비관적 전망, 사이버 민주주의 형태, 정보기술, 시민사회, 특징, 현황, 분석 ( 10Pages )
정보사회의 정의, 정보 기술의 민주주의적, 이용가능성, 낙관적 전망, 비관적 전망, 사이버 민주주의 형태, 정보기술, 시민사회, 특징, 현황, 분석 정보의 양 및 접근가능성의 증대 시민/정치인 모두 정치적 정보 활용성 증가 정보처리속도의 증대 시민/정치인 모두 정치적 정보, 여론의 신속한 입수 탈중심성 국가권력의 정보통제력 약화 다양하고 권력에 오염되지 않은 정치적 정보 접근가능 탈획일성(다..
리포트 > 사회과학 |
 사회복지사1급시험대비 사회복지법제 핵심요약 총정리 합격보장 ( 24Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. * 사회복지법의 개념 - 법은 행위규범, 강제규범, 조직규범, 사회규범임. -법원: 법이 어떤 형식으로 존재하는가. 성문법과 불문법으로. - 성문법으로서의 법원: ①국내법-헌법 국회의 의결과 국민 투표에 의해 제정 -법률 국회의결에 의해 제정 -명령 대통령령. 총리령, 장관령 등 -자치법규 지방 내에서만 효력. 조례는 ..
리포트 > 사회과학 |
사회복지사1급, 1급시험, 사회복지사시험, 사회복지법제, 법제요약, 법제총정리, 합격보장
 주주총회의사록(서술 형식)_표준서식 ( 2Pages )
주주총회의사록(서술 형식) 표준서식입니다. 1. 일시: 20 년월일( 요일) 오전 시 2. 장소: 3. 출석현황 1) 총발행주식수 :○○주 2) 출석주식수 :○○주 3) 출석비율 :○○% 의장 ○○○은 의장석에 등단하여 출석주식수 현황을 보고하고 본 총회가 적법하게 성립되었음을 선언한 후 의장인사와 감사보고 및 영업보고가 있은 뒤 심의안건에 들어가다. 제1호 의안 :제○○기 대차대조표, 손익계산서 및 결손..
서식 > 회사서식 |
 미국의회의 의사결정 ( 5Pages )
미국의회의 의사결정 목차 미국의회의 의사결정 I. 지역구 II. 이익단체 III. 정당 지침 IV. 비공식 의원모임 미국의회의 의사결정 특정법안에 대한 의원들의 찬 ․ 반 투표시 최종적으로 영향을 미치는 요인들을 살펴보면 먼저 의원들이 지역구민들의 의견을 대변할 것이라고 볼 수 있다. 그러나 실제로 입법 과정은 그렇게 단순하지만은 않다. 정부 외부로부터의 영향력은 의원의 지역구, 이익..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
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안철수의 생각을 탐독하고 나서 작성한 독서감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 독서감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성과 꼼꼼한 요약으로 직접 책을 읽어 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 평소 관심 깊었던 내용이었기에 정말 심혈을 기울여서 작성한 레폿이니 믿고 구매하셔도 되리라 ..
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 여성노동 분쟁 해결 절차 ( 4Pages )
여성노동분쟁 해결절차 여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다. 고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희..
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