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(검색결과 약 62,926개 중 19페이지)
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| 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심.. |
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| 목 차
1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경 2
2. “직장내 성희롱”의 정의 2
3. 성희롱의 판단 기준
가. 일반적 판단기준 2
나. 구체적 판단기준 3
4. 성희롱의 유형
가. 언어적 성희롱 3
나. 시각적 성희롱 4
다. 육체적 성희롱 4
5. 직장내 성희롱 발생의 원인
가. 남녀 평등의식의 부재 4
나. 사회의 그릇된 통념 5
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
가. 성희롱에 대한 대응 방법 5
나. 문제제.. |
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| 직장 예절이란 조직 내에서 원활한 업무수행과 긍정적인 관계 형성을 위해 지켜야 할 기본적인 태도와 행동규범을 의미한다.
상호 존중하는 태도를 보이면 동료들과의 신뢰가 형성되며, 조직 내 긍정적인 관계를 유지할 수 있다.
기본적인 직장 예절 실천
직장 예절은 조직 내 원활한 관계 형성과 업무의 효율성을 높이는 중요한 요소이다.
직장 예절의 의미와 중요성
직장 예절이란 조직 내에서 원활한 업.. |
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직장, 예절, 조직, 태도, 존중, 실천, 내, 긍정, 업무, 유지, 신뢰, 원활하다, 배려, 동료, 이다, 위해, 관계, 형성, 작성, 지키다 |
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| 피부양자가 없는 경우의 건강보험 직장 가입자 자격(취득·변동)신고서 작성 서식입니다.
직장 가입자 자격(취득․변동)신고서(피부양자가 없는 경우)
보험료제신고
공통
공무원․교직원
⑦성명
⑧주민등록번호
⑨ 취득(변동일)
⑩변동호
⑪군번(순번)
⑫ 장애인․국가유공자
⑬ 보수월액
⑭ 보험료감면
⑮ 회계명
⑯ 직종명
국민건강보험법 시행규칙 제3조의 규정에 의하여 위와 같이 직장가입자 자격 |
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| 건강보험 직장가입자 보수총액 통보서 작성 서식입니다.
직장가입자 보수총액 통보서
○ 단위사업장명 :
○ 작성자 :
명칭
①연번
②증번호
③성명
④주민등록번호
⑤자격취득
(변동)일
보험료 산정
⑥ 전년도보험료납부총액
⑦ 전년도
보수총액
⑧종사기간
(보험료 산정월수)
⑨보수월액
국민건강보험법시행규칙 제33조의 규정에 의하여 직장가입자의 보수총액 등을 위와 같이 통보합니다.
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| 직장보육시설 설치 신고서 작성 서식입니다.
남녀고용평등법 제12조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 보육시설을 설치하고 신고합니다.
< 세부 내역 >
1. 사업장
1-1. 근로자 수
2. 시설개요
2-1. 명칭
2-2. 보육정원
2-3. 종사자 등 포함 |
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| 직장생활의 성공지수(공존지수)
공존지수(NQ)란 사람들과의 관계를 얼마나 잘 유지할 수 있는지 알 수 있는 지수이다. 공존지수가 높을수록 사회에서 다른 사람과 인간관계가 좋고, 인간관계를 자원으로 삼아 더 성공하기 쉽다는 개념이다. 그렇다면 직장생활에서 성공지수를 높이는 방법에 대해 살펴보자.
1. 어떤 사람이든 무시하지 않는다.
지금 힘이 없는 사람이라고 우습게 보지 않는 것이 좋다. 나.. |
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| 1. 머리말
2. 직장 보육서비스의법·제도 현황
3. 직장 보육서비스의실태
4. 정책과제
1. 머리말
우리나라는 산업화·도시화로 인한 사회변동과 함께 여성의 교육수준의 향상으로 여성의 취업률은 급격히 증가하였다. 여성 취업은 자녀수의 감소, 생활의 편리화, 남녀평등 의식의 고조, 여성의 자아실현 욕구 증대 등으로 인해 더욱 급증할 전망이다. 이러한 사회환경 하에서 가정과 직장생활을 병행해야 하.. |
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| [직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여
목차
[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여
1. 근로시간의 단축
2. 자극적 임금제도
3. 부가급부
4. 승진
5. 인정
6. 인간관계훈련
7. 감수성훈련
8. 커뮤니케이션의 개선
9. 종업원 상담제도
10. 인간존중경영
11. 직무재설계
12. QWL의 설계
* 참고문헌
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| 직장점거의 정당성
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
이 중 직장점거는 원칙적으로 사용자의 조업권과 점유권을 침해한다는 측면도 있으나, 우리나라 노조형태의 일반적 형태가 기업별 노조인점을 감안할 때 획일적으로 위법하다고 판단할 수 없.. |
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| 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기
1. 즐겁고 일하기 좋은 직장의 의미
직장이라는 공식적인 사회, 외적으로는 치열한 무한경쟁의 세계이고 내적으로는 적자생존의 비정함마저 감도는 세계이다. 더욱이 작금의 직장 상황은 사오정, 오륙도니 하여 등골이 서늘하고 자신도 모르게 담배에 손이 가게 하는 말들이 난무하는 시대이다. 이러한 상황에서 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기는 시초부터 불가능한 목표.. |
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| FUN 경영을 통한 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기
1. 들어가며
직장이라는 공식적인 사회, 외적으로는 치열한 무한경쟁의 세계이고 내적으로는 적자생존의 비정함마저 감도는 세계이다. 더욱이 작금의 직장 상황은 사오정, 오륙도니 하여 등골이 서늘하고 자신도 모르게 담배에 손이 가게 하는 말들이 난무하는 시대이다.
이러한 상황에서 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기는 시초부터 불가능한 목표에 가.. |
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| 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션
목차
Ⅰ. 문화란?
Ⅱ. 문화차이 비교
1. 개인주의 성향
2. 권위주의 성향
3. 불확실성 회피성향
4. 남성적 성향
5. 시간성향
6. 고맥락 문화와 저맥락 문화
Ⅲ. 문화와 커뮤니케이션
1. 문화에 따른 커뮤니케이션 차이
2. 비언어적 커뮤니케이션의 차이
3. 언어적 커뮤니케이션 차이
Ⅳ. 직장문화 비교
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
직장 동료에게 보내는 축하서신
요약
- 직장 동료가 어려운 시험에 합격했다고 합니다. 이를 축하하는 내용입니다.
내용
○○○ (직위)님께
안녕하십니까 ○○○님, ○○부의 ○○○입니다.
‘셀러던트’가 직장인의 한 유형으로 자리 잡은 지 오래되었지만,
말처럼 직장을 다니면서 공부를 한다는 게 쉽지가 않습니다.
저 또한 저의 |
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| 사업장
(기관) 기호 직장가입자 보수총액 통보서
단위사업장명 :
명칭 회사
(1)연번 (2)증번호 (3)성명 (4)주민등록번호 (5)자격취득
(변동)일보험료산정
(6)전년도보험료
납부총액 (7)전년도
보수총액 (8)보험료
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