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(검색결과 약 36,453개 중 19페이지)
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| 복지국가의 위기가 등장한 배경에 대한 레포트 자료.
복지국가의 위기가 등장한 배경
목차
복지국가의 위기가 등장한 배경
I. 복지국가 불가역성설
II. 복지국가 숙성론
III. 복지다원주의 혹은 복지의 혼합경제
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사례관리의 등장배경
목차
사례관리 등장배경
I. 서비스의 단편성
II. 탈시설화
III. 다양한 문제와 욕구를 가진 클라이언트의 증가
IV. 서비스 비용 억제
V. 사회적 관계망에 대한 인식변화
* 참고문헌
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| [탈시설화] 탈시설화의 개념과 등장배경에 대한 레포트 자료.
[탈시설화] 탈시설화의 개념과 등장배경
목차
탈시설화
I. 탈시설화의 개념
II. 탈시설화의 등장배경
1. 사회적 관심의 증대
2. 시설보호에 대한 비판
3. 정부재정의 절감
4. 항정신약물의 개발과 사회적 관용
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [관광환경의 역사적 배경] 시대별 관광환경, 관광의 역사적배경
목차
관광환경의 역사적 배경
Ⅰ. 삼국시대 관광
Ⅱ. 고려시대 관광
Ⅲ. 조선시대 관광
Ⅳ. 일제시대 관광
Ⅴ. 대한민국시대 관광
관광환경의 역사적 배경
1) 삼국시대 관광
우리나라는 삼국시대에 불교가 정착되면서 많은 사찰이 건립되고 불교문화의 영향력이 사회 전반에 미치게 되면서 관광이 시작되었다고 볼 수 있다. 불교문.... |
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| 기술경영의 배경에 대해 설명하시오
목차
* 기술경영의 배경
Ⅰ. 세계화
1. 제 1의 세계화
2. 제 2의 세계화
3. 제 3의 세계화
Ⅱ. 기술의 변화
Ⅲ. 시장의 변화
Ⅳ. 네트워킹 시대의 도래
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지실천에서의 사례관리의 등장배경을 서술하시오에 대한 레포트
사회복지실천에서의 사례관리의 등장배경을 서술하시오
목차
사회복지실천에서의 사례관리의 등장배경을 서술하시오
I. 미국
II. 영국
III. 일본
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 음악치료의 정의와 역사적 배경(음악치료 발전과정)
목차
음악치료의 정의와 역사적 배경
I. 음악치료의 정의
II. 음악치료의 역사적 배경
1. 고대에서 19세기 말까지의 음악치료
2. 20세기 초반에서 음악치료의 태동기까지
3. 음악치료의 현재와 미래
* 참고문헌
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| 직무기술서와 직무명세서 및 직무평가
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)
사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)
예를 들면, 사회복지 조직에서 직원의 업무 수행 능력은 주로 서비스를 산출하는 양으로서, 클라이언트의 수, 인터뷰 실행 건수, 지원자의 수, 서비스 실천 건수 등이다.
사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만.. |
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직원, 직무, 서비스, 조직, 사회, 복지, 성, 보상, 능력, 수행, 투입, 산출, 평가, 기준, 효과, 대한, 나타내다, 만족도, 효율, 비다 |
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| 과제평가 A+ 자료
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용
Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성
1. 직업재활에서의 직무분석의 의의
2. 직무분석의 활용
3. 장애유형과 직무분석
직업은 인간의 삶에서 중요한 의미를 가진다. 직업은 개인의 삶의 형태와 내용을 결정하는 중요한 요인이므로 우리의 삶과 .. |
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| [종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련
목차
종업원관리
Ⅰ. 직무분석
Ⅱ. 업적평가
1. 서열법
2. 쌍대비교법
3. 인물비교법(=대인비교법)
4. 강제할당법
5. 중요사건기술법
6. 행동기준고과법(BARS)
7. 목표관리법(MBO)
Ⅲ. 종업원훈련
1. 직장 내 훈련(OJT)
2. 직장 외 훈련(off-JT)
1) 강의방법
2) 시뮬레이션
3) 자율학습과 프로그램학습
4) 실습장 훈련
5) 도제제도와 코칭
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이, 직무평가의 정의와 유형
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 직무중심의 인사관리 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관리는 기업의 경쟁력 강화를 효율적으로 이루어내고 과거 사람 중심의 온정적 인사관리가 가지는 맹점들을 보완할 수 있는 좋은 대안으로 여겨지고 있다.
이하에서는 이러한 직무중심의 인사관리.. |
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| 직무급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다.
즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
이러.. |
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| [생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가
생산시스템을 설계하는 데 가장 어려운 일 중의 하나는 각 개인별로, 그룹별로 종업원들이 수행하는 직무를 개발하는 일이다.
생산시스템의 종업원은 원가, 납기, 생산성, 고객만족 등과 같은 생산시스템의 성과에 직접적인 영향을 주고 있다. 따라서 종업원의 직무를 정확하게 설계해야 하고, 주의 깊게 관리해야 한다.
생산시스템에서 수행되어야 하는 업무를 .. |
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