|
|
|
전체
(검색결과 약 12,879개 중 19페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 조합활동의 범위와 정당성에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 조합활동의 의의와 법적보호
1. 조합활동의 의의
노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위해 행하는 일상적 제반활동을 좁은 의미의 조합활동 또는 일상적 조합활동이라고 한다.
2. 조합활동의 법적보호
조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당한 조합활동은 민․형사책임 및 징계책임의 추급으로부터 자유롭다. 노조법도 이점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회조합주의는 국가로부터 이익단체의 자율성이 보장되고 아래로부터의 진화발전을 특징으로 한다.
사회복지정책의 이념에서 조합주의라 함은 흔히 사회조합주의를 지칭한다.
따라서 조합주의의 사회복지 정책에서 탈상품화의 효과는 한계가 있다.
일반적으로 조합주의(corp oratism)란, 이익집단을 국가로 동원하여 상호 협력하도록 하는 이해관계조정제도라고 정의된다(주은선 2006:244). 조합주의는 다.. |
|
 |
사회, 복지, 국가, 주의, 조합, 민간, 기관, 정책, 간의, 보장, 실천, 회복, 가족, 이익, 담당, 보험, 체계, 소득, 중심, 역할 |
|
|
|
|
 |
|
| 조합계약서
━━━
제1조
조합원 ,동,동,동,동는제2조 이하의 정한 바에 따라 각각 출자하여 공동사업의 경영을 약속한다.
제2조
당 조합은 ___조합이라 칭한다.
제3조
당 조합의 사무소는 ___동___번지에 둔다.
제4조
당 조합은 아래 사업의 경영을 목적으로 한다.
1.
2. 전호에 부대하는 사업
제5조
각 조합원의 출자는 다음과 같이 한다.
1. 노무 조합원
2. 노무 ___동
3. 노무 ___동
4. 노무 ___동
조합원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리
1. 노동조합의 개념과 유형
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 노동조합의 유형
노동조합은 근로자들의 자주적 조직이므로 그 형태도 근로자들이 자주적으로 결정할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업형태(개인기업, 소수공동기업, 협동조합, 공사공동기업)
목차
기업형태
I. 기업형태의 분류기준
II. 개인기업
III. 소수공동기업(인적공동기업)
1. 합명회사
2. 합자회사
3. 유한회사
4. 민법상의 조합
5. 익명조합
IV. 협동조합
V. 공사공동기업
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 노동조합이란
우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지․개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.
이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자를 주체로 한다는 것이다. 둘째,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 연구 (노동법)
1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점
단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속한다고 하면서도, 사용자는 스스로의 의사에 따라 그 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 노동조합과 사이에 체결한 단체협약에 의하여 조합원의 인사에 노동조합의 관여를 인정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여
1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점
단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속한다고 하면서도, 사용자는 스스로의 의사에 따라 그 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 노동조합과 사이에 체결한 단체협약에 의하여 조합원의 인사에 노동조합의 관여를 인정하였.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소득세법 제149조 및 같은법시행령 제204조제1항 규정에 의하여 납세조합을 조직하고자
승인신청서를 제출합니다.
<세부내용>
1.조합명
2.조합장성명
3.주민등록번호
4.소재지
5.전화번호
6.업종
7.조직일자
8.조합원수
9.원천징수예상액(연간)
10.구비서류 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생산자 협동조합의 일반적 기능 (금융)
1. 판매사업의 기능
(1) 공동판매사업
공동판매란 조합원의 생산품을 조합에 집하한 후 공동으로 판매하는 것을 말한다. 조합원이 개별적으로 판매하는 것보다 공동으로 판매하면 중간상인들의 부당한 상업이윤을 자신들의 수입으로 획득할 수 있는 것이다. 매상판매와 위탁판매로 나눌 수 있는데 매상판매에 의하면 조합이 생산품을 매상한 후에 시세가 폭락하면 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사랑의 삼각형이론] 사랑의 8가지 조합
목차
사랑의 여덟 가지 조합
1. 비사랑
2. 우정
3. 짝사랑
4. 공허한 사랑
5. 낭만적 사랑
6. 허구적 사랑
7. 우애적 사랑
8. 완전한 사랑
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1. 들어가며
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/감독할 수 있는 사용자의 권리를 말한다. 이러한 노무지휘권은 취업시간 외의 조합활동과는 충돌하지 않고 취업시간 중의 조합활동과 충돌한다.
2. 취업시간 중의 조합활동의 정당성 판단
조합활동은 원칙적으로 근로시간 외에 행하여져야 한다. 다만, 취업시간 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합계약서
제1조 조합원 ,동,동,동,동는제2조 이하의 정한 바에 따라 각각 출자하여 공동사업의 경영을 약속한다.
제2조 당 조합은 ___조합이라 칭한다.
제3조 당 조합의 사무소는 ___동___번지에 둔다.
제4조 당 조합은 아래 사업의 경영을 목적으로 한다.
1.
2. 전호에 부대하는 사업
제5조 각 조합원의 출자는 다음과 같이 한다.
1. 노무 조합원
2. 노무 ___동
3. 노무 ___동
4. 노무 ___동
조합원 ___.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합계약서
제1조
조합원 ,동,동,동,동는제2조 이하의 정한 바에 따라 각각 출자하여 공동사업의 경영을 약속한다.
제2조
당 조합은 ___조합이라 칭한다.
제3조
당 조합의 사무소는 ___동___번지에 둔다.
제4조
당 조합은 아래 사업의 경영을 목적으로 한다.
1.
2. 전호에 부대하는 사업
제5조
각 조합원의 출자는 다음과 같이 한다.
1. 노무 조합원
2. 노무 ___동
3. 노무 ___동
4. 노무 ___동
조합원 ___.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [국제경영학/2학년공통]해외의 협동조합 성공사례를 조사하고, 협동조합의 장점과 한계점을 서술하시오
1. 학우님들의 무궁한 발전을 기원합니다.
2. 인터넷 막펌 자료가 아닌 자료를 토대로 작성한 레포트입니다.
3. 맨 앞장은 제목과 목차, 본 주제에 대한 서론, 본론, 결론순으로 참고문헌까지 완벽하게 기입하였습니다.
4. 잘 참고하시오 좋은 성적 받으시길 기원하겠습니다.
5. 각 레포트의 주의.. |
|
|
|
|
|
|
|
