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 교회와 교회를 움직이는 사람들
교회와 교회를 움직이는 사람들 부제 : 현대에 있어서 교회의 외형확대를 위한 시스템과 조직은 반드시 필요한 것인가? 기독교복음사역원 손영 사역장 "교회"(敎會, Ecclesia)란 무엇인가? 우리가 잘 알고 있듯이 교회의 시초가 되었던 로마 카톨릭에서는 교회에 대하여 "하나이고 보편되며 거룩하고 사도로 부터 이어오는 하나된 공동체"라고 정의하고 있습니다 이것은 곧, "하나님의 권위와 질서아래 ..
문화예술 > 종교/초자연 |
교회, 현대교회, 세속화, 물질만능, 성도, 축복
 중국의 교육제도와 개혁방안 ( 6Pages )
Ⅰ.서론 현재 우리나라에서 중국교육에 대한 이해는 매우 부족한 편이다. 정치나 경제 방면에 대해서는 비교적 이해를 하고 있으면서도 교육분야에 대해서는 잘알지 못하고 있다. 중국교육에 대한 이해의 수준을 보면 단순히 중국이 경제 후진국이기 때문에 교육도 후진국일 것이라는 단순논리에 의해 중국교육을 이해하고 평가하는 수준에 머물러 있다. 그러나 중국의 경제나 사회를 이해하기 위해서는 반..
리포트 > 교육학 |
교육학
 대학언론사운영규정 ( 3Pages )
대학언론사 운영규정 제1장총칙 제1조(명칭) 본사는 서라벌대학 언론사라 칭한다. 제2조(소재) 본사는 서라벌대학내에 둔다. 제3조(목적) 본사는 서라벌대학의 부설기관으로 학보와 교지발행을 통하여 건학정신을 함양 하고 교수, 학생의 연구발표와 건전한 학풍조성 및 대학문화 발전에 기여함을 목적으로 한다. 제4조(사업) 본사는 전조의 목적달성을 위해 다음과 같은 사업을 한다. ..
서식 > 학교서식 |
 정보 보안 담당 업무의 구분과 책임 ( 2Pages )
정보 보안 담당 업무의 구분과 책임 1. 상급 관리자 조직체의 업무방침과 전략 등에 관한 의사결정을 행하는 최고관리층은 보안에 대한 대책의 강구 여부에 대한 최종적 판단의 책임도 있으므로 보안에 대한 관리층의 인식은 매우 중요하다. 특히 보안사고에 대해 즉각 대응하는데 노력해야하며 부하 직원들로 하여금, 발생한 사건에 대한 보고가 상위 관리자에게 정확하고 신속하게 보고될 수 있는 체계..
리포트 > 공학/기술 |
 인혁당사건발표,조직결성과 활동 ( 23Pages )
인혁당 인혁당 형 확정 18시간 만에 사형 1975년 4월 9일 사법부도 함께 죽었다. 국제법학자회 “한국의 4월 9일은 사법암흑의 날이다” 故 이수병씨 유언장 中 “…내가 죽는 이유는 민족민주운동을 한 죄 뿐이다” INDEX 1. 조직결성과 활동 1. 조직결성과 활동 ▶민청학련(전국 민주청년학생 총연맹) 1973년 10월 2일 서울대 문리대에서 시작 유신반대시위 전국 대학으로 퍼져나감 ▶박정희 정권 초강경 처벌 ..
리포트 > 사회과학 |
 IBRD - 국제부흥개발은행 ( 9Pages )
IBRD 1. 기구명 International Bank for Reconstruction and Development IBRD : 국제부흥개발은행 2. 회원국수 173개국 ( 93.1현재 ) 3. 대표자 총재 : LEWIS T. PRESTON (미국) 전무이사 : ATTILA KARAOSMANOGLU (터어키) SVEN SANDSTROM (스웨덴) ERNEST STERN (미국) 2차대전 중의 연합국을 중심으로 한 서구제국들은 전후 세계경제에 있어서 야기되었던 제반 문제를 해결하고 새로운 국제..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 [지식경영] 지식경영의 핵심요소, 지식자본과 지식경영 ( 10Pages )
[지식경영] 지식경영의 핵심요소, 지식자본과 지식경영 목차 지식경영 Ⅰ. 경영에 있어서의 지식 1. 지식경제 이행의 증거 2. 지식기업의 등장 3. 21세기의 승자 Ⅱ. 지식경영의 4대 핵심 요소 1. 지식창고를 만들라 2. 지식창고 관리자를 임명하라 3. 지식창고를 항상 새롭게 하라 4. 반드시 보상하라 Ⅲ. 지식자본과 지식경영 1. 지적 자본 2. 지적자본의 측정 3. 기업평가기준의 혁명 지식경영 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 조조의 리더쉽, 비전, 영향력, 선택, 실행, 인재, 제도, 문화, 풍토, 문화, 새로운 영향력, 현황, 배울점, 나의 견해, 조사분석 ( 3Pages )
Report ( 조조의 리더쉽, 비전, 영향력, 선택, 실행, 인재, 제도, 문화, 풍토, 문화, 새로운 영향력, 현황, 배울점, 나의 견해, 조사분석 ) 소설「삼국지연의」에서 매정하고 비열하고 간웅 이라고 불리우는 조조 하지만 저는 그 조조란 인물의 진면목과 조조의 뛰어난 리더쉽에 대한 제 생각을 적어보고자 하였습니다. 자가 맹덕인 조조는 지금의 안위성 지역인 패국초현에서 태어났다. 그의 선조는 한고..
리포트 > 교육학 |
 인사관리규정 ( 7Pages )
인사관리 규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 구분) 사..
서식 > 회사서식 |
 모차르트의 생애와 음악 ( 2Pages )
모차르트의 생애와 음악 ․1756년 : 1월 27일 볼프강 아마데우스 모차르트 잘츠부르크에서 음악가인 레오폴트 모차르트와 안나 마리아 부부의 일곱 번째 막내 아들로 탄생. ․1765년 : 3개의 첫[교향곡]이 나오고 계속해서[바이올린 소나타]가 씌어짐 ․1767년 : 아버지, 난네를과 함께 빈을 여행. 프란츠 1세의 위촉으로 [가짜 아가씨]작곡. 잠시 올뮈츠에 체류하며 천연두를 앓음. ․1768년 : 징슈필 [바스티..
리포트 > 예체능 |
예체능
 개인적 갈등과 해소방안 ( 39Pages )
본 자료는 갈등과 리더십에 대한 자료로 갈등의 정의와 갈등의 조건에 대해 서술하였으며, 갈등의 모형과 갈등이론의 연구흐름을 간략하게 정리하였음.특히, 개인적 갈등과 개인적 갈등 해소방안에 대해 간단명료하게 서술한 자료임 1. 갈등의 정의 2. 갈등의 조건 3. 갈등의 모형 4. 갈등이론의 연구흐름 5. 개인적 갈등 6. 개인적 갈등 해소방안 6. 개인적 갈등 해소방안 1) 지명반론자법(악마의 주장법)..
리포트 > 경영/경제 |
갈등, 갈등의 조건, 갈등의 모형, 렌위크의 연구, 유사이키안 경영, 의견제시집단, 반론집단, 지명반론자법, 개인적 갈등, 역할 갈등
 성경인물-다윗 ( 2Pages )
< 성 경 인 물 > ♧ 다 윗 ♧ 다윗(‘사랑받는 자’라는 뜻)은 일개 목동에서 이스라엘의 가장 위대한 왕이 되어 모범적인 신정(神政) 정치를 시행한 “하나님의 마음에 합한 자”이다. 유대 땅 베들레헴에서 이새의 여덟 아들 중 막내로 태어난 다윗은 어린 시절부터 아버지의 양을 지키며 자연 속에서 하나님의 오묘하신 섭리를 깨달을 수 있었다. 양들의 안전을 위해 사나운 짐승들을 물리쳐야만 하는 위기..
문화예술 > 종교/초자연 |
종교
 전통사찰등록신청서 ( 2Pages )
(제2호서식) (앞쪽) 처리담당부서 전통사찰등록신청서 처리기간 10일 ①전통사찰명(한문) ②소재지 신청인 (주지) ③성명 (한문) ④법명 (한문) ⑤주민등록 번호 ⑥주소 (전화: ⑦창립년월일 ⑧회원(승려및신도수) 전통사찰보존법 제3조 및 동법시행령 제5조제1항의 규정에 의하여 전통사찰의 등록을 신청합니다. 년월일 신청인(주지) (서명 또는 인) 서울특별시장 광역시장 귀하 도지사 구비서..
서식 > 행정민원서식 |
 [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차) ( 21Pages )
[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차) 목차 [공무원채용] 외부임용 절차 I. 모집 1. 모집의 의의 2. 적극적 모집 3. 모집대상의 자격요건 1) 국적 2) 학력, 경력 3) 연령 4) 거주지 5) 성별 6) 우대조건, 결격사유 II. 채용시험 1. 시험의 의의 2. 시험의 효용성 1) 타당성 (1) 기준 타당성 (2) 내용 타당성 (3) 구성 타당성 2) 신뢰성 3) 난이도 4) 객관성 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토 ( 2Pages )
시용에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다. Ⅱ..
리포트 > 법학 |
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