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(검색결과 약 5,980개 중 19페이지)
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| 하더라도 그 목표가 무엇을 위한 것인지 명확하지 않으면 의지가 강하게 작용하지 않을 수 있기 때문입니다.
저는 SK하이닉스에서도 높은 목표에 대해 '구체적이고 명확한 목적의식'을 가짐으로써 그 목표에 꾸준히 매진하고 성과를 낼 수 있도록 노력할 것입니다.
데이터의 분석 및 응용능력이 경쟁력이 되는 시대에, 저는 통계 전문가가 되어 문제를 통계적으로 해결함으로써 반도체 수율과 개발 효율을 .. |
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| 천안 의료원은 지역주민들에게 필수 의료서비스를 제공하는 병원으로, 다양한 환자군을 대상으로 신속하고 정확한 간호가 이루어져야 합니다.
입사 후에는 업무를 정확하게 수행하기 위해 지속적인 학습을 통해 최신 간호지식을 익히고, 빠른 판단과 실행능력을 갖춘 간호사가 되겠습니다.
입사 후에도 명확한 의사소통을 바탕으로 의료진과 협력하며, 환자와 보호자에게 신뢰를 주는 간호사가 되겠습니다.
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| 효과적인 질문과 경청을 위한 네 단계
1. Goal
직원들의 목표가 무엇인지 묻는 과정으로부터 코칭을 시작해보라. 직원들이 아직 뚜렷한 목표를 가지고 있지 못하고 있는 경우 이 단계에 많은 시간을 할애해도 좋다. 아래의 몇 가지 질문들이 직원들의 명확한 목표 설정에 도움이 될 것이다
- 당신의 목표는 무엇입니까
- 당신이 강요 받은 목표가 있습니까
- 당신이 성취하고자하는 것은 무엇입니까
- 당.. |
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| 고객만족경영의 성공 요건
목차
* 고객만족경영의 성공 요건
Ⅰ. 해외 고객만족경영 우수기업의 공통점
1. 고객에 대한 명확한 철학을 공유한다.
2. 조직구성 원칙의 한 가운데에 고객이 있다.
3. 제품이 아닌 고객 중심으로 사업 모델을 구성한다.
4. 고객 중심의 고유한 경영시스템을 가지고 있다.
5. 성과 평가의 중심에 고객이 있다.
Ⅱ. 국내 고객만족경영 우수기업의 특징
1. 최고경영자의 강.. |
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| 학습 중 리더가 조직 구성원들을 동기 부여하기 위해 수행하는 활동
리더는 구성원들에게 학습이나 업무의 목표가 단지 지식 습득에 그치는 것이 아니라, 개인의 성장과 조직 발전에 어떻게 연결되는지를 명확하게 설명함으로써 내재적 동기를 자극한다.
학습이 지속되는 조직에서는 리더의 동기부여 활동이 단순한 업무지시 이상의 역할을 한다.
구성원이 왜 학습해야 하는지, 어떻게 학습할 수 있는지, 학.. |
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학습, 구성원, 리더, 조직, 동기, 동기부여, 재적, 성과, 형, 통해, 리더십, 자극, 보상, 문화, 목표, 내, 몰입, hip, 은, 부여 |
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| 정확하고 일관된 기준을 기반으로 조직을 안정시키고, 구성원이 성장할 수 있는 구조를 만드는 HR이 되고 싶은 제 경력 목표와도 맞닿아 있기에 지원했습니다.
이 전 경험에서도 구성원의 성과가 개인의 의지뿐 아니라 역할 명확성, 동기부여, 평가기준의 일관성 등 HR 설계요소에 영향을 받는다는 것을 직접 확인했습니다.
사람을 중심에 두되, 개인적 감정이 아닌 '명확한 기준'으로 조직을 움직이게 만드.. |
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| 코레일네트웍스 주차직 면접에 자주 등장하는 기출 질문과 함께, 미래의 면접에서 예상할 수 있는 다양한 질문에 대한 모범 답변입니다.
면접장에서 단순히 답변을 하는 것을 넘어서, 어떤 방식으로 자신감을 가지고, 효과적으로 답변할 수 있을지에 대한 전략도 함께 포함되어 있어, 면접에 대한 불안감을 줄이고 준비의 완성도를 높이는 데 많은 도움이 될 것입니다.
1. 코레일네트웍스 주차직에 지원한 .. |
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| 성격의 결정요인
성격이 선천적으로 타고 나는 것이냐 아니면 후천적으로 학습에 의해 형성되느냐하는 것은 오랫동안논란의 대상이 되어 왔다. 따라서 이에 대해 명확한 결론을 내리기는 어렵지만 일반적으로 성격은 선천적으로 타고난 유전의 영향과 후천적인 환경 속에서의 경험과 학습의 영향, 이 두 가지의 상호작용 속에서 형성된다고 볼 수 있다.
I. 생물학적 ․ 유전적 요인
... 자세한 내용은 본.. |
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| 정책대안의 탐색단계
목차
정책대안의 탐색단계
Ⅰ. 정책문제의 확인과 정의
Ⅱ. 정책대안의 설계
Ⅲ. 정책대안의 결과예측 및 분석
Ⅳ. 정책대안의 비교 및 순서화
Ⅴ. 정책대안의 선택
정책대안의 탐색단계
(1) 정책문제의 확인과 정의
정부의 정책의제로 공식적으로 채택되었다 할지라도 어떤 것이 정책사항으로서 해결해
야 할 문제인가 하는 것을 명확하게 확인하고 정의할 수 있어야 한다... |
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| [제일모직 마케팅사례] 제익모직의 마케팅 성공사례
목차
* 제일모직(주)의 마케팅 성공사례
Ⅰ. 명확한 미션과 중장기 비전
Ⅱ. 글로벌 경쟁력 확보
Ⅲ. 브랜드 가치경영
Ⅳ. 경영 인프라 구축 & 의사결정 프로세스
Ⅴ. 인재중심 경영과 고객만족 서비스
Ⅵ. 성과 및 평가
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 논문이란 무엇인가
※ 논문의 정의 ………
※ 논문의 논리적인 구성………
※ 논문의 개념 ………
※ 논문의 종류 ………
※ 논문의 기본요건 ………
※ 논문의 정의
연구는 어떤 현상에 대한 관찰 , 그리고 그 관찰로부터 습득된 어떠한 가정/가설(hypothesis) , 그리고 그 가설을 논리적이고 타당한 방법으로 “증명(proof)”하는 과정이다.
그 연구 결과는 충분히 “가치”가 있는 내용이어야 하고 (수준/창의성/기여/ |
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| 산업심리학-연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다
산업심리학 연구자의 윤리적 태도
산업심리학 연구자의 소통과 협력적 태도
산업심리학 연구자의 창의적 태도와 열린 사고
따라서 산업심리학 연구자는 전문적 지식과 더불어 높은 윤리적 책임감, 명확한 연구자세 및 태도를 지녀야 한다.
인간의 행동과 사고를 다루는 연구 특성상 연구윤리에 대한 명확한 기준과 책임감을 지녀야 한.. |
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산업, 심리학, 연구자, 연구, 조직, 태도, 구성원, 현장, 인간, 자세, 창의, 사고, 지니다, 이해, 갖추다, 문제, 능력, 소통, 윤리, 지속 |
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| Report
( 국내 패밀리 레스토랑의 종류와 특징 및 역사와 성공사례 및 성공요인 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
2. 본 론
3. 결 론
Ⅰ. 들어가며
현재 패밀리레스토랑에 대한 구분은 명확하게 이루어지지 않고 있다.
국내 패밀리 레스토랑은 1988년 일본 코코스사와 기술제휴한 미도파의 코코스에서 출발하였으며 불과 10년이 넘는 역사를 가지고 있다. 그래서인지 패밀리 레스토랑에 대한 학자들과 .. |
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| [빈곤의 개념] 절대적 빈곤
국립국어원에서는 빈곤에 대하여 '가난하여 살기가 어려움' 이라고 소개하고 있는데, 여기에서 가난은 재화나 재물이 없을 뿐만 아니라 생활에 필요한 최소한의 재화도 가지지 못한 상태를 의미하기 때문에 살기가 어렵다는 표현은 단순히 생활의 어려움 정도보다는 생존의 의미를 내포하고 있음으로 해석됨이 옳다.
그렇다면 우리는 빈곤의 수준이 어느 정도일 때 빈곤자로 규.. |
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| 레프 톨스토이 <사람은 무엇으로 사는가> 감상문입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
스스로에게 종종 질문을 던진다.
내가 원하는 것은 무엇인가?
나는 무엇 때문에 사는가?
한번도 명확한 답을 한 적이 없다. 이러한 답답함을 조금이나마 해결하고싶어 톨스토이를 찾았다.
그에게서 나와 비슷한 점을 발견했기 때문이다. 타락한 세상.. |
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