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(검색결과 약 28,689개 중 19페이지)
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| [성격검사] 성격평가방법 - 자기보고식 평가법(MMPI, 다요인 인성검사, MBTI), 투사적 검사(로샤잉크반점검사, 주제통각검사, 집-나무-사람그림검사, 문장완성검사), 표준화검사배터리에 대한 레포트
[성격검사] 성격평가방법 - 자기보고식 평가법(MMPI, 다요인 인성검사, MBTI), 투사적 검사(로샤잉크반점검사, 주제통각검사, 집-나무-사람그림검사, 문장완성검사), 표준화검사배터리
CONTENT
[성격검.. |
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| 본 자료는 아웃라이어 성공의 기회를 발견한 사람들,Outliers, 저자 말콤 글래드웰이 제시한 세계적으로 성공한 사람들의 성공요인에 대해 서술한 자료임. 1) 빌게이츠는 어떻게 성공했는가, 2) 세계 역사상 가장 부유한 75인 중 14인이 같은 시대인 이유는 무엇인가, 유대인 이민자들이 미국 법조계를 장악한 이유는 무엇인가 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 세계적으로 성공한 사람들은 누구인가
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| 아동의 타인이해 발달
7-8세보다 나이 어린 아동들은 자기를 기술할 때와 비슷하게 다른 사람에 대하여도 '크다', '개를 좋아한다.' 등의 구체적이고 관찰 가능한 용어로 서술한다.
어린 아동들이 다른 사람을 심리 적인 특성으로 기술할 때는 개인의 지속적인 특성을 가리키기보다는 최근에 본 한두 행동에 대한 서술로 "그 사람은 좋은 사람이야."와 같이 매우 일반적인 속성으로 표현한다.
그러나 유아.. |
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| 성격유형론의 대두(성격유형론의 탄생배경 및 문제점)
1. 성격유형에 대한 관심
우리들은 일상생활에서 많은 사람을 만난다. 거기에서 만나는 사람들은 한 사람 한 사람 모두가 개성이 뚜렷하고 독특한 존재이다. 그러나 수많은 사람들과 만나는 사이에 각자의 독특성과 동시에 몇 가지 공통된 사람들의 집단이 있음을 짐작하게 된다. 이른바 유형분류(typology)이다. 이러한 대상을 범주화하여 인지한다.. |
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| SSAT 종합분석 연구
1. 신입사원 채용의 전제조건
·주식회사의 생리
·소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다.
이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이.. |
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| 숫자에 속아 위험한 선택을 하는 사람들에 대한 독후감입니다.
1. 확실성에 대한 환상
2. 유방촬영술과 백신접종문제
3. 언론기관의 무서움과 통계의 오류
4. 오진으로 인한 피해
5. 느낀점
6. 참고문헌
1. 확실성에 대한 환상
확실성에 대한 환상 파트를 보면서 생각나는 것들이 몇 가지 있었다. 먼저, 코로나19 백신에 대한 환상이다. 전 세계가 코로나19로 인해 신음하던 초기부터 많은 사람들은 이 사태.. |
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| 원미동 사람들을 읽고
원미동 사람들은 양귀자 작가님의 연작소설집이다. 이 책에는 11가지의 신기하고 독특한 하지만 너무 평범해서 이상할 정도의 이야기가 실려 있다. 사실 소설이라 함은 약간 인위적인 냄새가 풍기기 마련인데 이 연작소설들은 너무 자연스럽고 일상적이라 소설이라기보다는 원미동 주민들의 일상을 기록한 것 같은, 그들이 직접 쓴 일기 같은 느낌이 든다. 이런 느낌 때문일까. 난 이.. |
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| 사회복지실천에서의 윤리원칙 7가지를 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 적용에 대해 의견을 공유해보세요
목차
사회복지실천에서의 윤리원칙 7가지를 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 적용에 대해 의견을 공유해보세요
1. 사람들은 기본적 욕구(특히 생명의 보호)를 충족시키며 살 권리가 있다.
2. 사람들은 공정하고 평등한 치료를 받을 권리가 있다.
3. 사람들은 자유로운 선택과 자유를 가.. |
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성공하는 사람들의 8번째 습관
저자 : 스티븐 코비
* 책 소개
<전세계 38개국어로 번역되어 1,500만부 이상 판매되고, 20세기 가장 큰 영향력을 끼친 비즈니스 서적 가운데 하나로 선정된 『성공하는 사람들의 7가지 법칙』의 저자 스티븐 코비가 10년만에 발표한 후속작. '7가지 습관'으로 시작된 삶을 변화를 지속시켜줄 8번째 습관을 알려주고, 이를 생활에서 실천할수 있는 체계적인 지침을 제공한.. |
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| 사람마다 유전 인자에 의하여 지문이 다름을 알 수 있는 학습 참조용 자료 입니다.
☞ 지문이란 무엇인가? → 백과사전, 인터넷 조사
☞ 지문은 사람마다 다른가? → 주변 인물 지문 채취 관찰 보고
☞ 지문으로 사람을 알아 맞출수 있을까? → 백과사전, 인터넷 조사
1. 사람마다 지문의 무늬가 다른 이유
1) 사람마다 가지고 있는 DNA
(다이옥신리보핵산, 유전자 정보) 다름
※ 유전자 정보 : 몸.. |
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| SSAT 종합분석 연구
1. 신입사원 채용의 전제조건
․주식회사의 생리
․소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이.. |
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| 기업 경영 성공을 위한 사람 중심 전략
1. 들어가며
기업이 고객을 잃는 가장 큰 원인은 고객 서비스와 품질이다. “신규 고객 창출이 기존 고객에 대한 판매보다 7~10배 비싼 비용을 치러야 한다”는 것이 경험적으로 증명되었음에도 형편없는 서비스 때문에 고객이 회사를 저버리는 일이 빈번하게 발생한다. 기업들은 고객 충성도가 중요하다는 것을 알고 있지만, 그것을 행동으로 옮기는 데는 그다지 노.. |
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| `거짓말 하는 착한 사람들`의 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 .. |
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| 내가 대인관계를 맺을 때 가장 중요한 심리적 요인은 **자아존중감**과 **신뢰**입니다.
대인관계 심리학 이론 중**자아존중감 이론**과**신뢰 이론 **은 내가 대인관계를 맺는 과정에서 매우 중요한 역할을 합니다.
대인관계를 맺는 과정에서 나는 자아존중감과 신뢰가 중요한 역할을 한다고 느낀다.
사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다
자신의 대인.. |
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대인관계, 신뢰, 자아존중감, 관계, 중요하다, 내, 이론, 맺다, 과정, 사람, 심리, 영향, 요인, 심리학, 요소, 어떻다, 이해, 상호작용, 이러하다, 더 |
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| ‘나르시시즘의 심리학‘ 감상문
사람들을 만나다보면 초기에는 매력적이고, 친절해 보이던 사람이 나중에는 이해가 가지 않을 때가 종종 있다. 집단 속에서 활동하는 그 사람을 보면 겉으로 보기에는 인기도 많고, 자신감이 넘쳐흘러서 대단한 사람으로 보인다. 하지만 막상 1:1로 만나거나 소수로만 만나면 겉으로는 잘 드러나지 않았던 특징들이 드러날 때가 있다. 항상 긍정적으로 보이고, 자신감이 넘.. |
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