|
전체
(검색결과 약 3,439개 중 19페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 교수 안식년제에 관한 규정
제1조(목적)
이 규정은 ○○대학교(이하 본교라 한다)에 재직하고 있는 전임교원의 학문적인 발전을 도모하기 위한 교수안식년제를 규정시행함을 목적으로 한다.
제2조(적용)
이 규정이 정하지 아니한 사항은 본교의 제규정이 정하는 바에 따른다.
제3조(용어의 정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 전임교원이라 함은 본교 직제규정 제6조 제1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [유아교사 임용] 유아기관 교원의 임용(사립유아기관, 국공립유아기관의 임용, 채용)
유아기관 교원의 임용
교원의 임용은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 해임 및 파면 등을 의미한다. 교원 임용의 원칙은 교육공무원법 제10조에 다음과 같이 규정하고 있다. 즉, 첫째, 교육공무원의 임용은
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 징계와 해고
Contents
징계의 목적, 기준, 제한
징계의 정의
징계의 종류
징계의 사유
해고의 정의
해고의 기본 방침
해고의 제한 및 예고
해고의 종류
구제신청 및 재고용
I. 징계
II. 해고
징계의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자의 대우
1. 들어가며
관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의 근로계약 관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
* 추가 제출서류:
① 국민연금정보자료통지서(사업장 가입자 가입증명서) 산업체명이 기재된 건강보험료 납부증명서 고용보험 피보험 자격취득 확인통지서(피보험자용)중 1부
② 주민등록초본 1부(초본상에 병적 사항이 기재되지 않은 경우 병적확인서로 제출, 남학생만 해당)
③ 장기복무확인서(소속부대장발행) 1부(현역군인만 해당)
산업체 재직 증명서
인적사항
성명
한글
주민등록번호
한자
주소
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연구휴직원
소속
직위
성명
한글
한자
영자
주민등록번호
신청사유
기간
20 ... 부터
20 ...(년월)
체류지명
국내
국외
휴직중 연락처
성명
주소
전화번호
본인과의 관계
위와 같이 연구 휴직을 하고자 연구계획서 및 서약서를 제출하오니 재가하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
* 첨부서류 * 신청자 성명 : (인)
1) 연구계획서 전공주임교수 : (인)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연구휴직원
소속
직위
성명
한글
한자
영자
주민등록번호
신청사유
기간
20 ... 부터
20 ...(년월)
체류지명
국내
국외
휴직중 연락처
성명
주소
전화번호
본인과의 관계
위와 같이 연구 휴직을 하고자 연구계획서 및 서약서를 제출하오니 재가하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
* 첨부서류 * 신청자 성명 : (인)
1) 연구계획서 전공주임교수 : (인)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신생아기에서 영아기까지의 발달특성에 대한 레포트
신생아기에서 영아기까지의 발달특성
목차
A. 신생아기
I. 지각발달
1) 시각
2) 청각
3) 미각
4) 온도지각
II. 반사운동
III. 신생아기 발달과 사회복지실천
1) 자녀양육에 대한 조기부모교육 실시와 부부간의 평등한 역할 공유
2) 유급의 육아휴직제도 정착
3) 산호조리 지원
4) 아동양육 수당지급
5) 자활서비스나 각종 프.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| a근속 교원 연구 휴가 신청서
소속
직위
성명
한글
한자
영자
주민등록
번호
전임교원임용일자
신청기간
20 ... 부터
20 ... 까지 ( 개월 )
체류지
수업경감선택 시
2학기( )/3학기( )/4학기( )
휴가중연락처
성명
주소
전화번호
본인과의 관계
근속 교원 연구 휴가 규정에 의거 위와 같이 근속 교원 연구 휴가를 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업체 재직증명서
인적사항
성명
한글
주민등록번호
-
한자
주소
(-)
재
직
사
항
산업체명
사업자등록번호
소속
직위 (직급)
재직기간
.. 부터 ... 까지 (만년 개월 근무)
휴직기간등
제외기간
.. 부터 .. 까지
.. 부터 .. 까지 (만년 개월)
실제재직기간
년 개월 (재직기간 - 제외기간 = 실제재직기간)
산업체주소
(-)
산업체
전화번호
☎()-
제출용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 자원봉사의 활성화방안(기업의 자원봉사활동 개선과제)
목차
기업 자원봉사의 활성화방안(기업의 자원봉사활동 개선과제)
I. 기업 자원봉사에 대한 정책수립 필요
II. 기업 내에 자원봉사전담기구 설치와 전담직원의 배치
III. 자원봉사활동 경비지원을 위한 매칭기프트 제도 도입
IV. 우수자원봉사자에 대한 인정 및 포상제도
V. 자원봉사 유급휴가, 휴직제도의 시행
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 장래성의 원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성복지정책 및 서비스에 대한 레포트 자료.
여성복지정책 및 서비스
목차
여성복지정책 및 서비스
I. 돌봄노동 부담 경감을 위한 정책 및 서비스
1. 보육정책
2. 산전후 휴가와 육아휴직제도
3. 노인장기요양보험
II. 빈곤 해소를 위한 정책 및 서비스
III. 여성의 인력개발과 사회참여를 위한 정책 및 서비스
1. 청년여성 대상 능력개발 취업지원사업
2. 경력단절여성 대상 능력개발 및 취업지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안
목차
내부임용
I. 내부임용의 의의 및 유형
II. 수직적 이동
1. 승진
1) 승진의 의의
2) 승진제도상의 고려사항
(1) 승진과 신규채용과의 비율
(2) 승진경쟁의 부처간 개방범위
(3) 승진의 기준
(4) 승진의 한계
3) 우리나라 공무원의 승진제도
.. |
|
|
|
|
|
