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(검색결과 약 67,432개 중 19페이지)
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| 직업
직업과 직업윤리, 직업의 의미(의의), 직업의 선택, 직업의 귀천, 노동과 여가의 가치
직업
I. 직업과 직업윤리
인간의 삶에 있어서 직업은 그 사람을 나타내기도 한다. 특히 다양화...(이하 생략) |
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| 효과적인 시간관리
1.시간관리
시간은 제한되어 있는 자원이다. 하루는 24시간이다. 더도 덜도
아니다. 시간은 제한되어 있지만 늘려서 쓸 수 있다. 그것이 시간관리의 신비한 힘이다.
어떤 사람은 하루를 30시간, 40시간으로 늘려 쓰는가 하면 어떤 사람은 20시간, 10시간밖에 쓰지 못한다. 어떤 사람은 매우 바쁘게 일을 하지만 개인적으로 상당히 여유 있는 시간을 낸다. 어떤 사람은 한 가지 .. |
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| 자아실현자의 특징
Maslow는 자기실현을 하는 사람은 평범한 사람들에 비해 그들을 움직이는 어떤 힘이 질적으로나 양적으로 다르다는 사실을 인식하였다. 이에 그는 자기실현에 대해 나름의 정의를 내린 후 그 정의에 맞는 사람들의 공통적 특성을 발견하고자 하였다. 그 결과자기실현자는 존재 가치에 의해 동기화되는데, 성장 동기로서 존재가치가 체험을 확장하고 참을 풍부하게 하는 것으로 밝혀졌다... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
주례사 / 1page
제목
주례사6
요약
만혼(晩婚)의 신랑 신부에게 하는 주례사.
내용
...귀빈 여러분께 신랑, 신부를 대신하여 깊은 감사를 드립니다.
...이 세상의 모든 남녀에게 결혼은 신성하고 의미 있는 것이겠지만, 오늘 이 자리에 선 부부에게...
...사람들은 흔히 나이 40에 결혼하는 사람을 보면 <그때까지 결혼도 .. |
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| 사회복지실천 전문가의 가치
사회복지실천의 가치에 영향을 미치는 요소들 가운데 중요하게 작용하는 요소로서 전문가의 가치를 들 수 있다. 사회복지실천의 전문가 가치는 1996년 미국사회사업가협회의 윤리강령에 의한 기초적인 6가지 가치로서 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성, 인간관계, 완전성, 그리고 전문가의 능력을 제시하고 있다(NASW, 1999).
1. 서비스(service)
사회복지사의 우선적인 목표.. |
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| 『죽기 전에 한번은 유대인을 만나라』를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 .. |
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| 사회복지정책의 효율성] 사회적 효율
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지정책 입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
따라서 사회적 효율을 달성하는 것이 필요한데, 이를 위한 방안이 올바른 사람(받을 만한 가치가 있는 사람) 이 혜택을 받게 하는 표적 혹은 표적화된 효율을 추구하는 것이다.
정책의도와 실제로 표적화된 사람들 간에 부조화가 일어난다는 점이다.
이러한 현상은 실제 정.. |
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정책, 사회, 효율, 표적, 복지, 비용, 소득, 행정, 성, 달성, 받다, 제도, 효과, 위, 사람, 되어다, 발생, 실행, 연금, 상황 |
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| 경영혁신 사례분석
[목차]
1. 서론
2. 본론
(1) TOMS SHOES
1) 블레이크 마이코스키 - Chief Shoe Giver Blake Mycoskie
2) 혁신과정
① 신발 아이템 (제품경영)
② One For One (기부경영)
③ 기부를 위한 광고비용의 최소화
3) 혁신 후
4) 차후 개선점
(2) 새로운 교육의 장을 열어주는 OLPC
1) OLPC
2) 설립목적 - OLPC의 등장원인과 기존 노트북 시장
3) 선택의 이유 - 그렇다면 왜 노트북인가
4) 혁.. |
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| 사회복지의 기본 이념(인간존중사상, 평등사상, 국가책임사상)
I. 인간존중사상
사회복지가 지향하는 첫째 목표는 인간존엄성의 구현이므로 사회복지란 하나의 가치개념이라 할 수 있다. 인간존중사상은 사회복지의 본질적인 가치를 이루고 있다. 왓슨(Watson)은 "인간은 누구나 개인으로서 존중받아야 한다는 사상은 모든 인간에게 해당된다. 그것은 피 사람의 성취여부에 관계없이, 비록 어떤 결함이 있.. |
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| 목차
1.자아개념에 대한 이해
2.자아개념의 형성에 대해서
3.자아개념의 구성요소
4.자아개념에 영향을 미치는 요인
5.올바른 자아개념의 형성을 위한 간호방법
자아개념에 대해서(개념, 구성요소, 영향요인 및 간호방법)
1.자아개념에 대한 이해
-한 개인의 정서적 상(image)이라 할수 있다. 긍정적인 자아개념은 한 개인의 정신적, 신체적, 건강에 매우 중요한 것으로 긍정적 자아개념을 가진 개인은 보.. |
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| < 비하인드 마케팅을 읽고>
이책은 마케팅 의 정의를 사람의 심리를 파악하고 어떻게 상품을 소비자에게 어필 할 것 인가를 고민하는 모든 행동 이라고 정의 하고 있다. 소비자의 근본적인 욕구와 사람의 심리적 변화에 민감해야 마케팅에 성공할 수 있고 소비자의 심리적 변화에 민감한 마케터가 성공할 수 있다고 얘기하고 있다.
이책을 읽고 마케팅 기법은 사람의 심리를 이용해야 하며 우리가 소비하.. |
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| 죽음에 이르게 하는 수단에 따라 적극적 안락사와 소극적 안락사로 나눈다.
안락사 반대 근거
안락사 허용 시 이를 악용하는 사람들이 분명 생겨날 것이다.
적극적 안락사(activeeuthanasia)는 안락사를 수행하는 사람이 불치병의 환자나, 아주 심한 고통의 환자, 의식이 없는 환자의 삶을 단축시킬 것을 의도하여 구체적인 행위를 능동적으로 행하는 안락사의 한 형태이다.
환자에게 목숨에 대한 결정권을 .. |
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안락사, 환자, 죽음, 과정, 사람, 고통, 적극, 생명, 치료, 가족, 불치, 들어서다, 질병, 불가능하다, 병, 대한, 행위, 극적, 경우, 늘다 |
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| [사회복지실천] 개별개입과 집단개입의 선택
민주주의 사회는 개인적인 권리를 크게 강조한다. 다른 어떤 사회에서보다도 민주주의 사회에서는 개인차에 가치를 부여하고 각각의 개인을 독특한 존재로서 인식하는 뚜렷한 경향이 있다. 사회복지실천에서는 그 사회의 가치를 반영한다. 전문직에서는 모든 사람들은 그들이 선택한 길에서 자신의 목표를 달성할 권리를 가지고 있다는 믿음에 항상 강력한 지지.. |
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| 합리적 채용시스템 구축을 통한 핵심인재확보방안
1. 채용관리의 중요성
채용은 일과 사람의 매칭이기도 하지만 사람과 조직간 매칭이기도 하다. 일과 사람의 매칭은 적재적소라는 표현에서 알 수 있듯이 조직적합성을 전제로 하거나 조직적합성 판단 이후에 벌어지는 과정들이다. 따라서, 전통적인 직무 요건 및 직무에 대한 보상과 사람이 가진 지식, 기술, 태도 등의 적합성보다는 조직에 대한 적합성.. |
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| [인간중심이론] 성격의 발달과 정신병리
성격이론을 개발하는 것이 인간중심 이론가의 우선적인 관심 사안은 아니다. Rogers는 현재의 성격특성의 원인을 알아내는 일보다는 성격의 변화가 나타나는 방식의 탐구에 더욱 관심이 있었다.
인간중심 이론가들은 성격 발달에 존재하는 충동적 힘을 인간의 잠재능력을 공정적으로 개발하려고 하는 자기실현 동기로 보았다. 자기개념의 발달은 자신의 경험에 대한.. |
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