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 교육목회 ( 9Pages )
1. 교육 목회로서의 인간관 20세기 초엽에 종교교육 운동이 이루어 놓은 가장 훌륭한 업적 가운 데 하나는 그 주위의 초점을 피교육자에게 둔 사실이었다. 그 운동의 표어는 우리는 교재를 가르치는 것이 아니라 아동을 가르친다.는 것이었고 그 관심은 교육의 모든 과정이 아동의 요구에 적응하여 야 한다는 데 있었다. 교사가 어떤 학과를 들고 나와서 그 교재가 학생들의 현재 경험과 요구에 적당한지 ..
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인문, 어학
 조직문화의 개념(의의, 정의, 기능), 조직문화와 전략의 실행 ( 11Pages )
조직문화의 개념(의의, 정의, 기능), 조직문화와 전략의 실행 목차 * 조직문화의 개념 Ⅰ. 조직문화의 의의 1. 조직문화의 생성배경 2. 조직문화의 정의 Ⅱ. 조직문화의 기능 1. 조직문화의 중요성 2. 조직문화의 기능 Ⅲ. 조직문화와 전략의 실행 1. 조직문화의 구성요소 1) 샤인의 모형 2) 파스칼과 에토스의 모형 2. 전략실행에 있어 조직문화의 중요성 3. 전략과 조직문화의 관계 1) 변화와 문화..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 청혼서:본관성명계절관계연월일등은사실대로씁니다. ( 1Pages )
청혼서 : 본관성명계절관계연월일 등은 사실대로 씁니다. <한문> 金海金敬培尊座下 全州李吉純拜上 伏維孟春之際 尊體候以時萬重仰素區區之至僕之長子容九年及可冠尙無合處近聞 尊宅閨養淑哲云看審果然敢請使結奏晋之誼若許納則寒門慶辛伏維 尊照謹拜上狀 檀君紀元 4330年 2月 10日 <한글> 金海金敏培尊座下 全州李吉純拜上 엎드려 여쭙건대 화창한 봄철에 선생님 기력강녕하신지 우러러 궁금하..
서식 > 생활서식 |
 사회복지실천기술론 - 사회복지 실천기술에서 면접의 기초기술 설명 ( 3Pages )
사회복지 실천기술에서 면접의 기초기술 설명 [서론] 사회복지사는 상담면접을 통하여 의사소통을 촉진하고 가능케 하고, 사정하고, 계획을 세우고, 개입하고 서비스를 제공하는 역할을 한다. 상담면접을 하는 방법은 목적을 가지고 대화하는 것이며, 구체적이고 의도적인 목적을 충족시키기 위해 계획된다. 이러한 이유로 훌륭한 계획과 준비는 성공적인 면접을 보증한다. 그럼에도 불구하고 상담면접 전..
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 [한국주거] 전통적 요소의 현대적 적용 사례[마루와 온돌] ( 28Pages )
서론 전통은(Tradition)은 라틴어 ‘tradere 라는 어원에서 유래되었으며 ’transmit 또는 Carry on 의 뜻을 가진다. 사전적 의미로는 ‘계통을 전해 받음’ ‘이어받은 계통’으로 쓰이고 있다. 전통이라는 말은 원래 문자 이외의 수단으로 무엇인가를 전수하는 행위자체나 전수되는 문화내용을 뜻하는데, 그 문화 내용 중에서도 특히, 한 문화를 특색 지우는 뚜렷한 요소, 또는 요소들이 긴 역사를 지니고 있..
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 중상주의와 신보호무역주의 ( 2Pages )
중상주의와 신보호무역주의 1. 중상주의 2차 세계대전 이전의 국제무역환경의 시발점은 중상주의로부터 시작한다. 중상주의란 근대적인 민족국가의 형성기에 있어서 유럽제국을 지배했던 경제정책, 경제사상 혹은 무역정책이었다. 당시 유럽은 중앙집권적 국가체제가 확립됨으로써 통치자들은 확고한 권력유지를 위해서 훌륭한 군대를 육성할 필요를 느끼게 되었고, 이를 위해 좀 더 많은 화폐가 필요하게..
리포트 > 사회과학 |
 경영전략의 과정과 수준 ( 5Pages )
경영전략의 과정과 수준 목차 * 경영전략의 과정 Ⅰ. 경영전략의 과정 Ⅱ. 경영전략의 수준 1. 전사적 전략 2. 사업부 전략 3. 기능별 전략 * 경영전략의 과정 1. 경영전략의 과정 경영목표는 개인 또는 조직이 일정 기간 내에 달성해야 할 목표(goal)이고 표적이며 기대되는 성과이다. 또한 목표는 '일정 기간 동안 각 개인에게 기대 하는 일정한 성과를 나타낸 것'이며 개인에게는 개인목표가..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [레포트] 리더십 ( 4Pages )
요즘 학생부터 직장인까지 리더십에 대한 관심이 점점 커지고 있다. 서점에서는 리더십에 대한 책을 연일 쏟아내고 있고 리더십 아카데미나 컨설팅을 해주는 곳도 많이 찾아볼 수 있다. 이처럼 리더십에 대한 관심은 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 높아지고 있는 추세다. 성공한 리더, 성공했던 리더를 연구하고 학습하여 자신의 조직에 적용함은 물론 개인의 리더십을 향상시키고 있는 것이다. 과거 리..
리포트 > 사회과학 |
 권유문(학생에게대회참가를바라는내용) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 권유 / 1page 제목 대회 참가를 권유 요약 선생님이 학생에게 대회 참가를 권유하는 내용의 글입니다. 내용 To. ○○○에게 ○○야, 오랜만이지 작년 ○학년 ○반이었던 너의 담임 선생님이야. 선생님이 이렇게 편지를 보내서 많이 놀랐겠구나. 항상 똑똑하고 자신감 있는 모습으로 많은 반 친구들을 이끌어나가던 네가 반장으로서의 역할을 잘해주어서
문화예술 > 문화 |
 오디세이아 책 소개와 줄거리 요약 및 오디세이아 등장인물 소개와 읽고 느낀점 - 오디세이아 독후감,서평 ( 6Pages )
오디세이아 책 소개와 줄거리 요약 및 오디세이아 등장인물 소개와 읽고 느낀점에 대해 작성한 독훅감 입니다. 저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니다. 연세대학교 독서와작문 교양수업 기말고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다 1. 오디세이아 소개 2. 오디세우스 줄거리 요약 3. 주요 등장인물 16인 소개 4. 느낀점 (독후감) 1. 오디..
리포트 > 독후감/서평 |
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 High Impact Weakness의 의미와 관리법 ( 2Pages )
High-Impact Weakness의 의미와 관리법 1. High-Impact Weakness의 의의 • High-Impact Weakness는 우리의 직무와 역할 수행에 큰 영향을 미치는 약점들이다. 이는 단순히 버릴 수 있는 약점도 아니며 관리하기도 매우 어렵다. 이는 바로 직무 성과와 관계된 약점들이기 때문이다. 때문에 이러한 약점들은 충분히 보완되어야 한다. • Andrea의 경우 그녀 자신의 회사를 운영하고 있음에도 불구하고 Marke..
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 한국유학사,세종대왕,조선초기사상,정도전을중심으로 ( 51Pages )
세종대왕과 조선 초의 사상 : 정도전 조광조를 중심으로 [] 목차 1. 세종대왕 1) 세종의 생애 2) 세종의 즉위상황 3) 세종치세의 정치철학과 사상 4) 세종대왕의 업적 2. 삼봉 정도전 1) 정도전의 생애와 시대적 배경 2) 정치사상 3) 배불론 4) 평가 3. 정암 조광조 1) 조광조의 생애와 시대적 배경 2) 조광조의 사상 3) 업적 (개혁정책) 4) 평가 및 의의 세종대왕 (世宗, 1397~1450 ) 세종대..
리포트 > 사회과학 |
 김치축제_활성화_방안 ( 22Pages )
김치축제 활성화 방안 [목차] 1. 기획의도 2. 현황 3. 개선할 요인 4. 최근 축제의 트랜드 5. 축제 참여자의 성향 6. 벤치마킹 7. 축제 기획 1. 기획의도 보통 한국의 대표 음식이라고 하면 많은 사람들이 불고기, 비빔밥 등과 함께 ‘김치’를 떠올린다. ‘김치’는 외국에서도 웰빙 식품으로 많이 알려져 있을 정도로 맛 뿐만 아니라 영양도 우수한 식품이다. 물론 다른 음식들도 영양적으로 훌륭하지만 ..
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 에스키모에게얼음을팔아라 ( 2Pages )
에스키모에게 얼음을 팔아라 -꼴찌 상품 1등으로 파는 점프 마케팅 에스키모에게 얼음을 판다 과연 에스키모가 얼음을 돈을 주고 살까 에스키모가 사는 곳에는 주변에 널려있어서 그냥 구할 수 있는 것이 얼음인데 말이다. 상식적으로 생각을 해봤을 때 사람들은 말이 안된다고 생각할 것이다. 이 책은 에스키모에게 얼음을 파는 일처럼 마케팅에 있어서 현실적으로 매우 어렵다고 생각되는, 어쩌면 불..
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 [리더십독후감] 제임스 쿠제스, 베리 포스너의 리더십 불변의 법칙5 을 보고 ( 2Pages )
‘리더십 불변의 법칙5’ 교육 행정학 독후감 ◈ 제 목 : 리더십 불변의 법칙5 ◈ 저 자 : 제임스 쿠제스, 베리 포스너 ◈ 출판년도 : 1999년 ◈ 출판사 : 한언 일반적으로 리더십은 타고난 것이라고 하거나 혹은 특정한 지위를 가진 사람들에게만 요구되는 것이라고 잘못 생각하고 있다. 리더십은 타고나는 것이나 특정한 사람에게만 요구되는 것은 아니다. 리더십은 보통 사람들이 자신과 타인을 위해 최선을..
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