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(검색결과 약 26,170개 중 18페이지)
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| 사회복지조직이론중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
I. 목표관리론(MBO)
Drucker에 의해 1953년에 최초로 제창되고 McGregor가 1957년에 소개한 목표관리(MBO)란 목표 설정에 의한 관리(Management by Objectives)를 의미한다. 즉, 목표관리란 "참여의 과정을 통해 조직단위와 子성원들을 위하여.. |
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| 효과적인 의사결정기법 도입방안
Ⅰ. 들어가며
의사결정(Decision making)은 집단은 물론 조직의 행위에서 가장 중요한 요소 중 하나로 특히 기업경영에 있어서 효과적인 의사결정은 기업의 명운을 좌우할 수 있다. 효과적인 의사결정기법의 도입과 함께 구성원들의 참여의식을 제고시켜 최적의 의사결정안을 선택하는 것은 따라서 그 중요성이 작지 않다고 할 수 있다.
Ⅱ. 창의성 재고방안
1. 브레인스.. |
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가족사이에서 발생하는 권력, 명절 때, 일상 생활 속에서, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 9Pages ) |
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| Report
( 가족사이에서 발생하는 권력, 명절 때, 일상 생활 속에서, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
2. 사례
3. 이론적 정리 - 논문을 중심으로
4. 결론
5. 참고문헌
1. 들어가며
가족 권력이란 다른 가족구성원의 행동을 변화시킬 수 있는 능력, 가족 내 권력구조가 어떻게 발달되어 있느냐에 따라 영향력 행사, 의사결정 참.. |
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| 사회적기업의 정의, 사례, 문제점 및 해결방안
1. 사회적기업이란
(1) 사회적기업의 정의
취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하여 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산·판매 등 영업활동을 수행하는 기업을 말한다(사회적기업 육성법 제2조 제1호). 영리기업이 이윤 추구를 목적으로 하는데 반해, 사회적 기업은 사회 서비스의 제공 및 취약계.. |
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| 사회복지의 윤리(사회복지실천 윤리)
사회복지실천 가치와 전문가 윤리는 그 시대, 그 사회, 그 문화의 가치관과 윤리관으로부터 비롯된다. 특히 소외계층이나 약자를 위해 옹호나 변호활동을 하게 될 경우 종종 기존의 가치에 반하는 가치를 표방하게 되기 때문에 소외계층의 대변을 핵심기능으로 하는 사회복지사에게 가치와 윤리는 매우 중요하다.
어떤 것을 결정하는 것은 그 결정에 참여한 사람들의 .. |
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| 우리나라의 노사협의제도
Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
1. 경쟁의 심화
세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다.
2. 생산시스템의 변화
오늘날 소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로 변화하면서 유연한 생산체계가 필요하게 되었고, 이러한 유연한 생산체.. |
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| 자원봉사자의 유의사항
자원봉사자들이 자원봉사활동 장소인 기관과 관련하여 지켜야 할 사항을 살펴보면 다음과 같다.
- 활동하는 기관에 정성과 신의를 다한다.
- 조정 ․ 관리자 및 기관의 안내와 결정에 따른다.
- 직무안내 및 훈련에 적극 참여한다.
- 매사에 약속을 지킨다.
- 활동하는 기관의 업무에 관련된 비밀을 보장한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 목표관리(MBO)의 과정과 평가, 목표관리에 의한 계획수립
목차
목표관리(MBO)
Ⅰ. 목표관리에 의한 계획수립
1. 목표관리의 의의
1) 세부적인 목표 설정
2) 종업원이 참여하는 의사결정
3) 명확한 기간
4) 실적에 대한 피드백
2. MBO에서의 목표설정
Ⅱ. 목표관리의 과정
1. 장기목표와 계획의 수립
2. 단기목표의 설정
3. 종업원들의 경영성과 목표와 기준설정
4. 경영활동의 결과 평가
5. 경영활동.. |
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| 휴먼서비스조직의 리더쉽에 대해 논하시오.
Campel 등(1970)은 휴먼서비스조직에서의 관리 효과에 관한 개인-과정 산출 모델(person-process-product model of managerial effectiveness)을 제시한 바 있다. 이 모델에 따르면 휴먼서비스조직의 리더는 조직의 리더로서 퍼스낼리티 특성, 지식, 기술 등을 갖추어야 할 뿐만 아니라 조직의 사명과 목표에 맞는 생산물을 효과적으로 산출할 수 있는 경영관리 .. |
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| [사회복지정책] 사회정의와 권리
권리는 다양한 형태를 지니고 있다. 우선적으로 인권은 가장 기본적인 권리로 어느 무엇으로부터 침해받을 수 없다. 사회정의가 그 사회를 구성하는 사람들의 가치관의 배합에 따라 달라진다고 해도, 인권은 어느 사회정의의 논리로도 위배될 수 없다. 따라서 근본적으로 사회복지정책의 필요성을 부정하는 보수적 관점에서도 가장 기본적인 최저한의 삶을 보장하는 정도의.. |
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| 우리나라의 노사협의제도 전반의 검토
Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
1. 경쟁의 심화
세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다.
2. 생산시스템의 변화
오늘날 소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로 변화하면서 유연한 생산체계가 필요하게 되었고, 이.. |
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| [위원회조직] 위원회제의 의의(개념)와 설치이유 및 특성, 위원회제의 장단점, 위원회의 유형 우리나라 위원회제의 문제점
목차
위원회조직
Ⅰ. 위원회제의 의의
Ⅱ. 설치이유 및 특성
Ⅲ. 위원회제의 장단점
Ⅳ. 위원회의 유형
1. 행정위원회
2. 독립규제위원회
3. 자문위원회
4. 조정위원회
5. 초당파위원회
Ⅴ. 우리나라 위원회제의 문제점
위원회조직
I. 위원회제의 의의
위원회조직이란 단.. |
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| 지방자치제도의 개선방안
목 차
Ｉ. 서 론
II. 중앙정부와 지방정부의 역할분담을 위한 재구조화
1. 중앙정부권한의 지방이양
2. 국가와 지방정부의 관계재정립
3. 지방정부의 조직 및 인사권 회복
4. 정당과 지방선거
III. 지방정부의 내부적 분권화(주민자치센터의 개선)
IV. 주민참여의 활성화를 위한 제도적 정비
V. 지방의정활성화를 위한 제도적 개선방안
1. 지방의원에 대한 세비지급
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| [평가의 개선] OECD의 평가업무 개선지침
목차
OCED의 평가업무 개선지침
Ⅰ. 정의와 목표
Ⅱ. 주요 참여자의 식별
Ⅲ. 비용과 편익의 판단
Ⅳ. 평가문화의 조성
Ⅴ. 평가활동의 전략적 관리
Ⅵ. 평가의 신뢰도 제고
Ⅶ. 의사결정과정과의 연계
Ⅷ. 평가책임자의 선정
Ⅸ. 참여와 공개
OECD의 평가업무 개선지침
OECD는 정부에서의 평가활동관리와 개별평가활동의 관리를 보다 강조하면서 구체적인 평.. |
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| 사회복지프로그램 개발과 평가
사회복지행정론
사회복지프로그램과 책무성
사회복지프로그램의 개념
“사회복지조직에서 사회복지적 목표를 달성하기 위한 활동들의 집합체
책무성 요구의 배경
사회복지공급주체의 다원화
사회복지서비스의 민영화 경향
시설평가제의 도입
프로그램 기획의 필요성
미래에 대한 불확실성을 감소시켜 주며
문제해결과 정책결정을 위한 제반 활동에 합리적인 기술을 제공 .. |
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