|
|
|
전체
(검색결과 약 4,209개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노동쟁의 조정제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결하는 것이다. 이러한 조정제도의 취지는 노사간 분쟁은 당사자뿐 아니라 국민생활에도 많은 영향을 미치게 되므로 이에 노조법은 노동관계 공정한 조정도모, 노동쟁의 예방 해결함으로써 산업평화유지, 국민경제발전에 차질 없도록.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영자의 유형에 대한 레포트 자료.
경영자의 유형
목차
경영자의 유형
I. 수직적 위계에 따른 분류
1. 최고경영자
2. 중간경영자
3. 하부경영자
II. 수평적 차원의 분류
1. 기능경영자
2. 전반경영자
III. 조직의 발전과정에 따른 분류
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재해보상의 방법 및 절차에 대하여
Ⅰ. 재해보상의 방법
1 의의
재해보상의 방법은 크게 보상일시금과 보상연금으로 나누어 볼수 있다.
1) 보상일시금
보상일시금은 재해보상액의 전체 금액을 목돈으로 한꺼번에 수령하는 것을 말하다.
2) 보상연금
보상연금은 재해보상액에 매월마다 일정 액수를 지속하여 수령하는 것을 말한다.
2 근로기준법과 산재법
1) 근로기준법
근로기준법상의 재해보상은 보상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 보상체계에 대하여
Ⅰ. 성과주의/능력주의 인사관리로의 전환 필요성
현대 경영환경은 기업경쟁 우위원천으로 인적자원 중요성이 나날이 증가하는 추세이다. 이는 급격한 환경변화와, 글로벌차원의 경쟁에서 기업이 살아남기 위한 생존 기법으로 당연한 현상이라고 할 수 있다.
이러한 상황에서 인적자원을 관리하는 인사관리 패러다임도 기존의 방식이 아닌 성과주의 인사관리 패러다임으로의 전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “사람이 곧 하늘이다”
인문주의와 교육
1.인문주의의 시작
(1)르네상스 시대의 인문주의
(2)르네상스 시대의 전반문화
2.개인적 인문주의와 교육
(1)도미니치의 “가정의 규칙”
(2)알베르티의 “가정론”
(3)팔미에리의 “시민생활론”
(4)피콜로미니
(5)베지오
(6)비토리노 다펠트르
3.사회적 인문주의와 교육
(1)비베스
(2)토마스 모어의”유토피아”
(3)라블레의”팡타그뤼엘 이야기”
(4)에라스무스
4.키케로주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2008년 조합원설문조사
㈜사조해표 해표노동조합
설문개요
설문조사기간
-
설문방법 : 방문 조사
설문내용
-조직풍토진단 4문항
-근로환경진단 7문항
-업무 및 인간관계진단 6문항
-개선요구사항
근무환경 만족도
단시간 근로자와 영업남 대리의 만족도가 평균이하로 응답했으며, 전체적으로 5점대에 근접하여 근무환경(근무조건,임금,복지제도,기타회사제도) 전반에 걸처 개선해야 할 것이 많다는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 혁신과 조직
Ⅰ. 조직혁신의 개념과 과정
1. 조직혁신의 개념
조직혁신이란 구성원의 창의성을 촉진시키고 창의적인 조직 풍토를 조성하기 위해 조직이 새로운 아이디어를 창출, 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구 전반을 충족시키는 전 과정을 의미한다고 할 수 있다.
이러한 조직혁신을 위해서는 물적, 인적자원 확보 등 유형자원들도 필수요건이나, 조직구성원의 창의성, 혁신의지 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [진로상담의 의미] 진로상담의 개념과 필요성
진로(career)란 한 개인이 생애 동안 일과 관련해서 경험하고 거쳐 가는 모든 체험을 의미한다. 또한 진로는 한 사람이 자신의 일생을 통해 수행하게 되는 일의 총체로 개인의 생애 직업발달과 그 과정을 가리키는 포괄적인 의미로 사용되고 있으며, 입학, 졸업, 진학, 취업, 직업전환, 결혼, 이혼, 여가활동 등 연속성으로 진행되는 인생 전반의 모든 활동을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대중매체가 아동발달에 미치는 영향(TV와 컴퓨터가 아동의 발달에 미치는 영향요인)
대중매체가 아동발달에 미치는 영향
I. TV의 영향
TV는 어느 틈엔가 현대 가정생활의 일부로 깊이 파고들어 이제는 가정생활에 없어서는 안 될 필수불가결한 존재가 되었다. 가정에 TV가 있다는 것은 부모와 자녀에게 그리고 가족생활 전반
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭과 노사협의회의 구분
1. 들어가며
우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있다. 하지만 이 두가지의 제도는 여러 측면에서 구분되어지는 특싱을 가지고 있는 바 이에 대한 특성을 이해하는 것은 노사관계 전반의 이해에 기초가 된다고 할 수 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 법적성격
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청년실업에 대하여
Ⅰ. 들어가며
청년실업률은 날로 늘어가고 있다. 이것은 단순히 하나의 현상에 그치는 문제가 아니라 국가의 경제와 사회전반은 물론 국가의 미래에까지 악영향을 미칠 수 있는 중요한 문제로 부상하고 있다.
우리 정부는 청년실업에 대한 대책을 여러 가지 내놓았지만 현실적으로 시행할 수 있는 뚜렷한 해결책을 아직 제시하고 있지 못하다. 청년실업은 비단 국가 차원의 문제가 아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
경영위원회규정
제1조【목적】경영전반에 대한 이해를 높이고 종합적인 판단력을 양성하며 회사운영의 효율성을 높이기 위하여 경영위원회를 둘수 있다.
제2조【구성】위원회는 상무회와 기획부장을 간사로 하는 관리직 10명 내외로 구성한다.
제3조【운영】① 위원회는 상무회에서 제시한 사안에 대하여 심의하며, 상무회가 특히 필요하다고 인정한 사항에 대하여는 따로 기획, 입안, 실시할 수 있다.
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히 새로운 곳, 낯선 곳을 여행하는 것을 좋아했기에 세계 여러 곳을 누비며 배낭여행을 한 경험이 있습니다.
특유의 편안하게 만드는 능력과 공감력으로 편안한 관광안내로 사람들 을리드하고 싶습니다.
관광가이드로서 첫 번째 목표는 지역과 여행 전반에 대한 완벽한 파악으로 관광객을 리드할 수 있어야 한다는 점입니다.
이처럼 어릴 적 여행에 대한 경험과 좋은 기억은 제가 성인이 되어 여행이나 관.. |
|
 |
여행, 점, 되어다, 력, 파악, 사람, 친구, 곳, 대한, 관광, 생활, 미리, 이다, 지역, 기도, 경험, 일정, 관계, 집중, 리드 |
|
|
|
|
 |
|
| 국제경영
재정위기사례
CONTENTS
【 서 론 】
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 유럽 재정위기 상황
Ⅲ. 그리스 재정위기 전개 및 현황
【 본 론 】
Ⅰ. 유럽 재정위기 원인
Ⅱ. 그리스 재정위기 상황
Ⅲ. 그리스 재정위기 원인
Ⅳ. 그리스 재정위기로 인한 파급효과
【 결 론 】
Ⅰ. 유럽 재정위기의 해법과 향후 전망
Ⅱ. 시사점
※ 참고문헌
【 서 론 】
Ⅰ. 들어가며
최근 그리스 부도 위기로 인해 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 윤리경쟁력
기업의 윤리경쟁력
오늘날 경영환경은 급속한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며 부패라운드의 등장으로 기업윤리 문제가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 그러나 우리나라는 사회전반에 있어 기업의 부패문제와 투명성 결여문제가 매우 심각하다. 윤리지수의 국제간 비교를 통해서 한국 및 한국기업의 윤리성 정도가 상당히 낮은 것을 알 수.. |
|
|
|
|
|
|
|
