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(검색결과 약 21,283개 중 18페이지)
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| 예를 들어, 저는 친환경 에너지 관리 시스템을 설계하고, 에너지 효율성을 높이기 위한 실험을 진행하는 프로젝트에 참여했습니다.
이러한 경험은 파주 에너지 서비스에서 에너지 효율성 개선과 환경관리 최적화를 수행하는 데 중요한 자산이 될 것입니다.
이 경험은 파주 에너지 서비스에서 여러 부서와 협업하여 효율적인 에너지 관리 솔루션을 개발하는 데 유용하게 활용될 수 있을 것입니다.
이와 같은 .. |
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에너지, 관리, 효율, 시스템, 환경, 경험, 프로젝트, 통해, 파주, 서비스, 위, 이다, 분석, 되어다, 참여, 과정, 해결, 능력, 목표, 개선 |
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| 역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)
1. 역량급
가. 역량급의 의의
역량이란 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 기술·지식·동기·행동 등을 포함한 개인적인 특성을 말한다.
역량급은 직무와 상관없이 그들이 보유하고 있는 이러한 역량의 범위와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
나. 개발배경
이러한 역량급제도가 개발된 배경은 높은 수준의 관리직이나 전문·기술직의 경.. |
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| 이후 건설사 안전관리 인턴십을 수행하면서 실제 현장에서의 화재예방 기준과 위험요인 분석에 대해 꾸준히 학습하였습니다.
입사 후에는 사업장의 위험요소를 정량적으로 분석하여 사전 대응이 가능한 예측 형 안전관리체계를 고도화하고, 전사적 안전문화 확산을 위한 교육 및 캠페인을 주도하고 싶습니다.
이후 소방안전기사 자격증을 취득하고 관련 프로젝트에 참여하며 예방 중심의 안전관리 역량을 키.. |
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인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과 와 업적고과 의두 가지로, 능력고과 는 다시 자기관찰 및 지도관찰표 와 능력고과표 로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 연봉제 급여규정
제1장 총칙
제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다.
제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다.
① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지급하여 임금관리의 합리화와 근로의욕의 향상을 꾀한다.
② 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가 의식을 높인다.
③ 능력주의, 실적주의 인사관리로 조직 활성화를 촉진한다.. |
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| 한국지역난방공사 기술관리직(기술사무직)지원자 자기소개서 샘플입니다.
■ 지원동기 및 장래 포부
자신이 지향하는 삶을 사는것과, 큰돈을 벌어서 부유하게 사는것 가운데 어느것이 인생의 성공인가...
■ 자신의 장단점
언제나 모든일에 또래보다 빠른 이해력과 뛰어난 집중력을 보여왔던 본인은, 승부욕이 강해 한번 시작한...
■ 자기소개 (성장과정, 학교내외에서의 특별활동, 보유능력 및 경험.. |
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| 정밀부품 품질관리 경험을 바탕으로, 후성정공의 품질 경쟁력 확보에 기여하고 싶습니다."
이러한 경험과 역량을 바탕으로, 후성정공의 정밀부품 제조 현장에서 사전 예방 중심의 품질관리와 체계적 개선활동을 추진하는 인재로 기여하고자 지원하게 되었습니다.
이 전 직장에서 저는 정밀 가공 부품의 품질관리를 담당하며 공정 중 불량률 감소, 협력사 품질관리, 고객사 품질인증 대응 등 다양한 역할을 .. |
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| 마이너의 관리역할동기이론
Miner(1965)는 대규모 계층적 조직 내부에서 관리직위의 성공을 가져 오는 동기특성에는 어떠한 유형이 있는지를 관리역할동기이론(theory of managerial role motivation) 형성으로 설명하고 있다.
첫째, 관리자는 상위계층으로부터 지원받는 직위에 있다. 따라서 상위자와 좋은 관계를 유지하여야 하며, 이를 위해서는 긍정적이고 적극적인 태도가 요구된다.
둘째, 관리직무.. |
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| 부당노동행위 주체로서의 사용자
1. 부노 주체로서의 사용자 개념
1) 부노주체로서의 사용자의 범위
부노금지의 수규자로서 사용자는 일반적으로 사업주는 물론 사업경영담당자와 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자까지 포함하는 광의의 사용자를 의미한다. 다만, 부노의 주체로서의 사용자를 사업주에 한정할지 광의의 사용자까지 널리 인정할지는 부노의 유형에 따라 달라진다.
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| 자원봉사관리자의 개념과 역할
I. 자원봉사관리자의 개념
최근 사회적으로 자원봉사활동의 필요성이 높아지고 그 중요성이 널리 인식됨에 따라 자원봉사활동의 관리에 대한 중요성이 부각되고 이를 담당할 인력, 즉 관리자에 대한 관심이 증대되고 이에 따라 자원봉사관리직이 새로운 전문직으로 등장하고 있는 추세이다. 이러한 전문직은 자원봉사관리자, 감독자, 혹은 조정자의 역할이다. 자원봉사관리.. |
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| 이러한 조직에서 저는 기존의 비행계획 수립 능력과 특이공항 대응 경험, 비상운항 판단 역량을 통해 파라타항공의 안정적인 운항시스템에 실질적인 기여를 하고자 합니다.
저는 현장 성과 분석력, 침착한 통제능력을 바탕으로 파라타항공이 국내외 복잡한 운항환경에서도 더욱 안전하고 정확한 운항을 이어갈 수 있도록, 실무형 운항 통제자로서 기여하고 싶습니다.
저는 이러한 경험을 통해 단순한 통제자.. |
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| 삼성중공업 기술관리직(기술사무직)지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 자기소개
사업을 하시는 아버지와 꽃가게를 운영하시는 어머니는 자식들의 눈에도 시샘이 날만큼 사이가 좋으셔서, 늘 주위...
2. 장점
대학시절 학교 신문사에서 활동하며 취재차 많은 사람들을 만날 수 있었습니다.친화력있는 성격으로 누구와도...
3. 보완점
맺고 끊는것이 명확한 성격인 저는, 아무리 가까운 친구라도 정.. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
① .. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 그중에서도 공항 지상 조업과 램프 통제는 항공편의 원활한 이륙과 도착, 즉 정시성과 안전을 실질적으로 구현하는 현장의 핵심 역할을 수행한다고 생각합니다.
저는 항공편 한 편한 편이 안전하게 운항될 수 있도록 현장을 총괄하고, 예상치 못한 돌발 상황에서도 빠르고 정확하게 판단하며 대응하는 램프 통제 직무에 큰 사명감과 보람을 느껴 지원하게 되었습니다.
저는 단순한 조업 현장 지휘자가 아닌,.. |
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