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| 평등과 차별
목 차
평등
1) 평등의 개념
2) 한정된 자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
2. 불평등과 차별
3. 차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에
관한 법률
평 등
1. 평등
2. 불평등과 차별
3. 차별금지 법안
한국 사회복지사 윤리강령 전문
사회복지사는 인본주의·평등주.. |
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| 한국의 사회복지발달사
Ⅰ. 고대의 구제제도
1. 삼국시대 이전
우리나라의 상고 사회는 씨족이라고 하는 혈연관계에 의하여 결합되어 씨족간에 상호부조가 튼튼히 행해졌으므로 제3자에 의한 구호는 필요로 하지 않았을 것이다. 그러나 공동소유. 공동분배의 씨족 공동체는 농. 목축업의 발전, 특히 청동도구의 사용은 생산력의 향상을 가져와서 혈연적인 사회조직이 토지를 매개로 한 지연사회로 변하여.. |
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| 환경영향평가제도의 의의와 절차
I. 환경영향평가제도의 개요
1. 배경
무분별한 자연개발과 환경파괴는 인류의 삶의 질을 저하시킴과 동시에 현재세대 및 미래세대의 생존권을 위협하는 수준에 이르렀다. 자연을 잘못 이용, 개발하여 이용, 개발하기 이전보다 엄청난 피해를 입히는 예도 속속 발생하고 있다.(이집트의 아스완댐, 한국의 시화호등)
그러나 사후적인 민사상의 손해배상책임이나 .. |
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| 장애인 복지
Ⅰ. 장애의 개념
1. 장애의 개념 2. 장애의 분류
Ⅱ. 장애인복지의 이념과 의의
1. 생존권이념 2. 장애인복지의 평등이념
3. 정상화이념 4. 재활 5. 생활의 질(QOL)
Ⅲ. 우리나라 장애인의 현황 및 실태
1. 장애인복지의 발전 2. 장애인의 실태
Ⅳ. 주요 장애인 복지사업 및 현황
1. 장애발생의 예방 2. 소득보장
3. 장애인 특수교육 4. 의료재활서비스
5. 직업재활과 고용 6. 사회-심리재활서.. |
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| 해고의 제한 (부당해고구제절차와 효력)
Ⅰ. 서설
1. 해고의 의의
개인주의적 자본주의 질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그것은 이론상 사용자와 근로자가 각각 평등한 인격자로서 서로 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도 있고 소멸시킬 수도 있다는 시민법적 .. |
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| 노조법 부칙 제5조 1항의 해석과 관련된 법적 쟁점 검토 - 복수노조 관련
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권 보장의 의의
단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보함으로써 근로자의 생존권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유.. |
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| 사회복지 행정의 개념 정리
1. 사회복지 행정의 특징
가. 정부나 기업 행정과의 공통점과 차이점
1) 공통점 ; 관리의 원리나 기술적인 측면
2) 차이점 ; 공통점 + 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있다.
나. 자선사업(charity work)과 차이점 ; 자선사업은 대상자에게 의타심을 조장케 하나, 사회복지 행정은 단순한 구호, 육성, 갱생조치가 아니라 사회문제의 예방, 나아가.. |
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| 장애인 복지
Ⅰ. 장애의 개념
1. 장애의 개념 2. 장애의 분류
Ⅱ. 장애인복지의 이념과 의의
1. 생존권이념 2. 장애인복지의 평등이념
3. 정상화이념 4. 재활 5. 생활의 질(QOL)
Ⅲ. 우리나라 장애인의 현황 및 실태
1. 장애인복지의 발전 2. 장애인의 실태
Ⅳ. 주요 장애인 복지사업 및 현황
1. 장애발생의 예방 2. 소득보장
3. 장애인 특수교육 4. 의료재활서비스
5. 직업재활과 고용 6. 사회-심리재활서.. |
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| 마케팅 사례 분석 보고서
(국내 유일의 내국인 카지노 ‘강원랜드’)
1. 강원랜드 소개
(1) 기업의명칭 : 강원랜드
(2) 대 표 자 : 최 흥 집 (대표이사)
(3) 사업 장소 : 강원도 정선군 사북읍 사북리 424번지
(4) 설 립 일 : 1998년 6월 29일
(5) 규 모 : 200만평
(6) 투 자 액 : 1000억원
(7) 등 급 : 특 1급
(8) 시 설 : 호텔, 카지노, 테마파크, 골프텔 등
2. 설립배경과 목적
(1)설립배경
석탄 산업.. |
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사회복지개론 비곤과 자립
목 차
제1장 개관
제2장 빈곤의 의미
제3장 저소득층의 특성
제4장 자립의 이념
제5장 자영업의 개발
제6장 지원체계의 모형
제7장 실천사례의 적용
제8장 외국인의 자립지원체계
제9장 자립지원센터의 구축방안
제10장 생산적 복지의 실천과제
제1장 개관
1. 사회복지의 기본가치
• 한 국가의 기본가치는 결국 그 나라를 구성하고 있는 각 개인들의 가치에 달려 .. |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| [사회복지법제] 사회적 기본권(사회권) 개념
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 기본권의 의미와 유형
1) 사회적 기본권의 의미
2) 사회적 기본권의 구조와 유형
2. 사회복지법과 사회적 기본권(생존권)
3. 자유권과 사회권의 관계
1) 자유권과 사회권의 구조적 차이
2) 자유권과 사회권의 대립관계 및 조화관계
4. 사회적 기본권의 개념
5. 사회적 기본권의 이념
6. 사회적 기본권의 등장배경
7.. |
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| 근기법상 근로자 개념 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근2①1.).
2. 노조법상 근로자와의 구별
근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 이 점에서 노동운동을 할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 노.. |
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| 노조의 조직형태 일반에 대한 유형 및 우리나라 노동조합의 조직 형태
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상의 보장
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
2. 노동조합의 의의
노동조합이란 근로자가 자주적으.. |
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| 근기법상 사용자 개념 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.
근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정의하고 있다.
2. 노조법상 사용자와의 구별
근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것이지.. |
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