|
|
|
전체
(검색결과 약 3,946개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토
1. 들어가며
단체교섭이 실시되면 여러 가지 이슈에 관련하여 노사가 서로 교섭을 실시하게 된다. 이러한 이슈들이 단체교섭의 대상이 되는 바 이러한 단체교섭의 대상이 될 수 있는 범위에 관련하여 노조법은 직접적인 규정을 두고 있지 않아 문제의 소지가 있다.
특히 문제되는 부분이 경영사항의 단체교섭 대상성인 바 이는 사용자의 근본적인 권리인 재산권에 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민법상 협의의 공동불법행위
1. 들어가며
협의의 공동불법행위란 수인이 공동의 불법행위로 타인에게 손해를 가한 때(760조 1항), 예컨대, 여러 사람이 공동으로 어떤 자를 구타하든가, 또는 몇 사람이 함께 강도․절도를 하는 경우이다.
2. 각자의 행위에 대한 요건
각자의 행위는, 각각 독립해서 불법행위의 요건을 갖추어야 한다.
① 행위의 독립성
각자의 행위는 독립된 행위로서의 가치를 가져야 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [국가혁신체제론] 국가혁신체제의 개념과 목표
목차
* 국가혁신체제론
Ⅰ. 국가혁신체제의 개념
1. 혁신과 제도와의 관계
2. 혁신의 사용자 - 공급관계
3. 사용자 - 생산자 관계의 공간적인 측면
1) 경제적인 공간
2) 조직적 공간
3) 지정학적 공간
4) 문화적 공간
Ⅱ. 국가혁신체제의 개념 및 목표
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토
1. 들어가며
근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다.
근로계약의 합의해지나 권고사직이 근로자와 사용자간에 근로관계 종료라는 사실에 대하여 서로 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약서
사용자는 대표 ( )와 근로자 ( )는 아래와 근로
계약을 체결하고 성실하게 계약사항을 준수한다.
1. 취업장소 :
2. 취업직종 :
3. 취업기간 :
4. 근로시간 :
단, 노사 합의하에 근로시간을 연장할 수 있다.
5. 휴계시간 :
6. 임금: 월급 원 일급 원
7. 기타 근로조건에 관하여는 취업규칙 및 부대규정에 정하는 바에 따른다.
20 년월일
사용자
근로자 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사용자와 근로자간 근로계약서 양식입니다.
근로계약서
근로계약서
사용자는 대표 ( )와 근로자 ( )는 아래와 근로 계약을 체결하고 성실하게 계약사항을 준수한다.
1. 취업장소 :
2. 취업직종 :
3. 취업기간 :
4. 근로시간 :
단, 노사 합의하에 근로시간을 연장할 수 있다.
5. 휴계시간 :
6. 임금: 월급 원 일급 원
7. 기타 근로조건에 관하여는 취업규칙 및 부대규정에 정하는 바에 따른.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.쟁의행위의 보호
쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호).
특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 이라 한다)상에서 특별히 규정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
1. 서설
불이익하지 아니한 취업규칙의 경우 사용자가 취업규칙을 작성/변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 이는 취업규칙의 작성/변경에 근로자의 의견을 반영할 기회를 부여하기 위한 것이다.
2. 의견청취의 의미
의견청취는 협의나 동의를 의미하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 관점에서 PTKOREA의 UX 프로젝트들은 기능적 편리함뿐 아니라 감각적 일관성과 사용자 중심 철학을 함께 담고 있어 깊은 인상을 주었습니다.
단기적으로는 다양한 산업군의 프로젝트를 경험하며 UX 설계 역량을 넓히고, 장기적으로는 브랜드 정체성과 사용자 경험이 완벽하게 접목된 '감성적 기능성'을 갖춘 디지털 경험을 만들어내는 디자이너로 성장하고자 합니다.
브랜드 정체성과 사용자 경험이 일치.. |
|
 |
사용자, 경험, 디자인, 프로젝트, 설계, 브랜드, ux, ui, 기능, 성과, uxui, ptkorea, 구현, 감각, 감성, 방식, 다양하다, 디자이너, 개발자, 깊다 |
|
|
|
|
 |
|
| 유니언샵과 해고의 정당성 연구 (노조법)
1. 논점
근로자의 개별적 귀책사유가 없음에도 유니언샵이 있는 경우 단지 노조를 탈퇴했다는 이유만으로 사용자가 근로자를 해고한 경우 그 해고의 정당성에 대해서 논란이 있다.
2. 해고의무 인정여부
1) 學說
(1) 肯定說
유니언샵 협정은 노동조합의 단결력을 강화하기 위한 강제의 한 수단으로서 단체협약에 유니언샵 협정에 따라 근로자는 노동조합의 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아성다이소 IT-모바일 앱 개발 및 운영자 기소개서자소서 면접
모바일 앱 개발 및 운영 직무를 수행하기 위해서는 프로그래밍 기술, UI/UX 이해도, 데이터 분석 역량이 필수적이라고 생각합니다.
기존 앱의 성능을 분석하고, 사용자 피드백을 반영하여 UI/UX를 개선하겠습니다.
모바일 앱 개발에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
모바일 앱 최적화를 위해 어떤 기술을 활용할 수 있나요?
그리.. |
|
|
앱, 모바일, 사용자, 경험, 개발, 기술, 개선, 다이소, 통해, 최적화, 분석, 아성, 기능, 서비스, 디지털, 어떻다, 운영, 중요하다, 수행, 데이터 |
|
|
|
|
 |
|
| 반조합계약 관련 판례 연구 (노조법)
1. 반조합계약 관련 법리
노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금수준의 보호
Ⅰ. 의의
- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체
- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다
- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
1. 의의 (근기법§46)
- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙
- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관찰'과 '질문'에서 시작하여 사용자 니즈의 본질을 꿰뚫는 데 집중해왔고, 이것이 제가 UI/UX 기획자로서 지속적인 성장을 이뤄온 기반입니다.
저는 웹과 앱 기반의 UI/UX 기획자로서, 단순히 보기 좋은 화면이 아니라 '사용자의 의도와 맥락에 반응하는 구조'를 설계해왔습니다.
KT스카이라이프 UX 기획자로서 가장 먼저 개선하고 싶은 영역은?
사용자 피드백을 수집하고 자동으로 UI를 테스트하거나 개선.. |
|
|
ux, 사용자, 기반, ui, 기획, 설계, 중심, 경험, 콘텐츠, 이다, 스카이라이프, 고객, 형, 통해, 싶다, 데이터, 개선, 로서, kt, 모바일 |
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지 재원] 민간의 재원
목차
[사회복지 재원] 민간의 재원
I. 사용자 부담
II. 자발적 기여
III. 기업복지
IV. 가족 간 이전
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
|
|
