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(검색결과 약 12,425개 중 18페이지)
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| 세계의 사회보장제도-산재보상제도, 산재보상제도의 필요성과 유형 및 구성요소(차원)와 현황 및 종류와 개념입니다.
세계의 사회보장제도-산재보상제도, 산재보상제도의 필요성과 유형 및 구성요소(차원)와 현황 및 종류와 개념
목차
*산재보상제도
1. 산재보상제도의 필요성
2. 산재보상제도의 유형
1) 사회보험형
2) 민간보험형
3) 사회보험과 민간보험의 혼합형
4) 다른 사회보험과 통합형
3... |
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| 우리나라 국민연금제도의 변천과정(역사)
목차
우리나라 국민연금제도의 변천과정(역사)
I. 국민복지연금법의 제정
II. 국민연금제도의 시행 : 국민복지연금법의 전면 개정
III. 국민연금제도의 확대
* 참고문헌
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| 제도적 관점에서 본 기업지배구조의 전개
목차
* 제도적 관점에서 본 기업지배구조의 전개
Ⅰ. 제도와 지배구조간의 관계
Ⅱ. 경로의존성과 기업지배구조
Ⅲ. 보완성과 기업지배구조
Ⅳ. 금융시스템, 보완성, 기업지배구조간의 관계
Ⅴ. 금융시장의 세계화와 기업지배구조의 수렴
제도적 관점에서 본 기업지배구조의 전개
기업의 지배구조는 국가의 거시적인 제도에 내재하는 하위시스템이므로 기업.. |
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| 스핀햄 랜드 제도의 성립
그 대표적인 것이 스핀햄 랜드 제도였다.
스핀햄 랜드 제도는 중상주의적 구빈 정책이었다.
이 제도는 1795년 5월 버커셔(Berks hire)의 뉴베리(Newbury) 근처 스핀햄 랜드(Speenhamland)에서 결정되었던 임금 보조제도의 일종이었다.
이것이 스핀햄 랜드 집회였다.
1782년의 길버트 법에서 시작된 '빈민법의 인도주의화'는 위기의 해인 1795년의 스핀햄 랜드 제도에 이르러 절정에.. |
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빈민, 제도, 사회, 되어다, 임금, 1795년, 스핀, 햄, 랜드, 복지, 구제, 이다, 가지, 법, 결정, 보조, 정책, 대책, 외, 뉴 |
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| 수형자 누진처우제도에 대한 레포트 자료.
수형자 누진처우제도
목차
수형자 누진처우제도
I. 의의
II. 수형자분류처우규칙상 누진처우
1. 대상자
2. 진급
3. 진급 정지
4. 강급과 복귀 및 강급처분의 유예
5. 기타
6. 급외자처우
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국제통화제도와 금본위제도
1. 국제통화제도
국제통화제도란 국가간의 무역거래 및 자본거래를 원활히 하기 위한 국제결재제도를 말한다. 이러한 국제통화제도의 기본 목적은 각국간의 교역확대와 균형성장을 통한 국제적 완전고용의 달성, 실질소득의 증대 및 세계경제의 발전을 촉진시키는 데 있다. 국제통화제도의 기능을 살펴보며 다음과 같다.
첫째, 국제유동성을 원활하게 공급하여야 한다. 각국 .. |
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| [공적연금제도] 강제가입식 개인연금제도
강제가입식 개인연금제도는 근로소득의 일정비율을 본인이 선택한 민간금융기관에 저축하도록 한 후, 퇴직 후 연금형태로 급여를 받도록 하는 제도이다.
이 제도는 강제저축의 성격을 갖는다는 점에서 순수한 민영연금과 다르다. 한편 강제저축의 성격을 갖는다는 점에서 퇴직준비금제도와 유사하지만 급여가 일시금이 아닌 연금형태로 지급되며, 국가에 의해 관리.. |
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| 성과관리 예산제도
1990년대 선진국 예산개혁의 흐름은 자율성과 융통성을 부여하되, 책임성을 확보하는 방향이며, 이때의 책임성 확보는 성과평가를 통해 실현된다.
이러한 성과평가를 예산과 연계시킨 제도가 성과주의 예산제도 또는 성과관리 예산제도이다. 성과주의 예산제도는 투입요소 중심이 아니라 산출(output) 또는 성과(performance)를 중심으로 예산을 운용하는 제도이다.
예산집행 결과 어떠.. |
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| 집단성과급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다.. |
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| 목차
미국 정치자금제도의 특성과 교훈
1. 미국 정치자금제도의 특성
미국의 정치자금제도는 미국 정치제도의 전반적 성격과 밀접한 연관이 있다. 미국의 정당은 결집력이 강한 서유럽 정당과는 달리 정당단합도가 낮으며, 유권자들의 선택에 대한 정당의 결정력이 낮다. 따라서 선거가 정당 중심이 아니라 후보자 중심으로 치러지며, 각 후보자들의 선거운동...(이하 생략) |
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| 북한의 교정복지) 북한 교정복지의 목적 및 주체와 제도, 함의와 제언
목차
* 북한의 교정복지
Ⅰ. 교정복지 목적
Ⅱ. 교정복지 주체
1. 교정클라이언트
1) 청소년
2) 성인
2. 사회복지사
3. 교정자원봉사자
Ⅲ. 교정복지 제도
1. 교정 관련 제도
1) 현지재판제도
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 인간관계관리의 제도와 기법
목차
* 인간관계관리의 제도와 기법
Ⅰ. 인간관계관리의 제도와 기법의 의의
Ⅱ. 인간관계관리의 제도
1. 제안제도
1) 제안제도의 의의
2) 제안제도의 전제조건
3) 제안제도의 운영
2. 인사상담제도
1) 인사상담제도의 의의
2) 인사상담의 형태
(1) 지시적 상담
(2) 비지시적 상담
(3) 협조적 상담
3) 인사상담제도의 운영
(1) 상담원의 임무
(2) 인사상담의 실제
Ⅲ. 인간.. |
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| 타임오프제도에 대한 한장 레포트
타임오프제도란
타임오프제도의 도입배경
타임오프제도의 특징
노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이
사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는
다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주.. |
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| 미국의 비영리조직과 계약제도
목차
*미국의 비영리조직과 계약제도
Ⅰ. 보조금 유형
1. 범주별 보조금
2. 포괄적 보조금
3. 일반세입분배
Ⅱ. 학자별 유형
1. DeHoog
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 경영참가제도 전반 및 우리나라에서의 현황 검토
Ⅰ. 들어가며
1.노사관계의 양면성
노사관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있다. 대체로 노사는 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다.
이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다.
2.협력적 노사관계의 .. |
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