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(검색결과 약 26,134개 중 18페이지)
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| 경제 민주화에 대한 노동조합 의견조사
사업장 및 노조관련 기초 사항
1. 귀 사업장은 다음 중 어느 산업에 속합니까
① 음식료제약 ② 섬유의복
③ 고무신발가죽가구종이인쇄프라스틱 등 일반화학
④ 산업용화학정유비금속광물 ⑤ 자동차(및 부품) ⑥ 조선
⑦ 기계금속 ⑧ 전기전자 ⑨ 철강비철금속 ⑩ 건설업
⑪ 금융업 ⑫ 판매업 ⑬ 개인 및 사회서비스업
⑭ 전기가스 및 수도업 ⑮ 운수창고 및 통신업 (16) 기타
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| 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)에 대한 레포트 자료.
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)
목차
집단적 노사관계
I. 노동조합
II. 단체교섭
III. 노동쟁의
IV. 부당노동행위
V. 경영참가제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국제 노동운동의 발전단계와 활동 및 노동조합의 성장, 성립단계입니다
국제 노동운동의 발전단계와 활동 및 노동조합의 성장, 성립단계
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목차
*국제노동운동의 발전단계와 활동
1.자연발생적 단계
2.노동조합 생성단계
3.전국적 노동조합의 성장단계
4.국제적 노동조합의 성립단계 |
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| 국제 노동운동의 발전단계와 활동 및 노동조합의 성장, 성립단계
4
목차
*국제노동운동의 발전단계와 활동
1.자연발생적 단계
2.노동조합 생성단계
3.전국적 노동조합의 성장단계
4.국제적 노동조합의 성립단계
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [노동쟁의] 노동쟁의행위
노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.
노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유 |
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| 노동조합이란 무엇인가
1. 노동조합에 대한 정의(실질적 요건)
노동조합이라 함은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지개선 기타 노동자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다(§2 제4호).
달리 설명하면, 주체의 측면에서는 노동자가 자주적으로 만들어(주체성 또는 자주성), 목적의 측면에서는 노동조건의 유지개선 기타 노동.. |
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| 기업 합병시 노동조합의 존속 여부
1. 노조법상 금지되는 복수노동조합인지의 여부
내년부터는 복수노조가 조건없이 허용되지만, 아직까지는 금지괴는 관계로 이와 관련한 법적 해석이 문제된다.
즉 회사의 합병으로 노동조합이 승계되는 경우에 합병 전 각 회사의 사업장에 노동조합이 설립되어 있는 경우 위 양자의 노동조합이 노조법에서 금지하는 복수노조에 해당되는 지 여부가 문제된다.
그러나 .. |
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| 노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토
1. 단체협약에 의한 제한
노동조합 조합원의 지위 및 권리와 의무 관련 사항을 단체협약에 의하여 제한할 수 있는 가에 대한 판례의 태도는 다음과 같다.
“노동조합및노동관계조정법 제5조 ․ 제11조의 각 규정에 의하면, 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고, 구체적으로 노동조합의 조합원의 범위는 당해 노동조합의 규약이.. |
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| 노동조합의 의의, 노동조합의 설립과 운영
I. 노동조합의 의의
노동조합의 등장과 발전은 서구에서 시작된 산업화 과정과 밀접한 관련을 맺고 있다. 즉 산업화 과정에서 대량으로 형성된 임금노동자들은 자신을 지키고 살아남기 위하여 단결하여 자신들과 연관된 노동문제를 해결하려고 시도하였다.
이러한 노동조합운동은 최초로 산업화를 추진한 영국에서 뿐만 아니라 미국 등에서도 오랫동안 자본가와 .. |
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| [노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법
목차
노사관계
I. 노사관계 관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
II. 노동조합의 형태 및 가입방법
1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반노동조합
2. 노동조합의 가입방법
1) 오픈 숍제
2) 클로즈드 숍제
3) 유니온 숍제
* 참고문헌
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| 노동조합의 참모습
목차
1. 노동조합이란
1. 노동조합이란
1. 노동조합이란
1. 노동조합이란
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
경제적
조합주의
정치적 조합주의
대개의 노동조합이 동시에 지향
2. 노동조합의 역사
혁명가들의 경제적 조합주의 비난에 이념 쟁점화
미국
경제주의에 국한
사업적 노동조합주의로 .. |
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| [노동조합의 의의] 노동조합의 정의 및 목적과 조합주의 원칙입니다
[노동조합의 의의] 노동조합의 정의 및 목적과 조합주의 원칙
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목차
**노동조합의 의의
1.노동조합의 정의
2.노동조합의 목적과 조합주의의 원칙 |
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| 기업 합병과 노동조합의 법적 지위
1. 회사의 합병으로 노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부
회사와 노동조합은 법률상 별개의 독립된 주체임. 노동조합은 사단으로서 조합원이라는 존립기초를 통해 존속하게 되나, 기업별 단위조직의 형태를 취하고 있는 우리나라 대부분의 경우 조합원의 자격범위를 당해 기업의 종업원으로 한정하여 기업의 존립과 궤를 같이 하고 있다.
그러므로 회사의 합.. |
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| 노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향
Ⅰ. 노동조합의 공과 실
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| 노동조합의 실질적 요건 관련 판례 연구 (노조법)
1. 노동조합 실질적 요건으로써 노동조합 가입행위
- 노동조합 가입행위는 원칙적으로 근로자의 청약과 조합의 승낙이라는 의사의 합치에 의하여 성립하는 계약이라고 할 것이므로, 비조합원들이 유니언 숍 협정이 체결된 것을 계기로 또는 유니언 숍 협정과 무관하게 스스로 노동조합에 가입하려는 의사를 가지고 급여에서 노동조합비를 공제하는 것에 .. |
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